Agar siz ish uchun ustunlikka ega bo'lmasangiz paydo bo'lib, sizning arizangizga yopiq xatni diqqat bilan tayyorlashingiz kerak bo'ladi.
Ish beruvchilar ustunlikka ega bo'lgan nomzodlarni tashlab ketganlari uchun mashhurdirlar. Buning sababi shundaki, ular odamning zerikishi yoki ishdan chiqishi va qisqa muddatda boshqa ishga o'tishlari mumkin. Ish beruvchilar mehnatga jalb qilish, ta'lim olish va yangi xodimlarni ishga tushirish qimmatga tushadigan vaqtdan beri kompaniya bilan qolishlari mumkin bo'lgan ishchilarni ko'pincha ishga jalb qilishadi.
Agar sizning ish tajribangiz yoki ta'limingiz sizni ustunlikka ega deb hisoblasa, u holda siz o'zingizning mavqeingizga va u erda qisqa vaqt ichida faqatgina baxtsizdingiz.
Shu kabi ishlaringizdan qanday zavqlanishingizni tushuntiring
Qopqoq maktubingizni olishning asosiy omillaridan biri , sizning pozitsiyangiz sizning eng so'nggi yangilikingiz bo'lmasa ham, siz ushlab turgan shunga o'xshash ishlarni ta'kidlashdir. Siz shunga o'xshash ishlarni siz uchun qoniqarli va muvaffaqiyatli tajriba nima uchun ekanligini ko'rsatishingiz kerak. Bu, potentsial ish beruvchilarga ko'rsatadiki, ustunlikka ega bo'lishga qaramay, yaqin kelajakda yanada qiyinroq rol o'ynashni rejalashtirmaysiz.
Misol uchun, savdo maslahatchisi ishi uchun ariza topshirgan shaxsni ko'rib chiqing, lekin oxirgi paytlarda hisob boshqaruvchisi yoki sotuvchisi sifatida ishlagan. Agar ular o'tmishda yordamchi sifatida yoqimli ishlarga ega bo'lsalar va bu rolni bajarishgan bo'lsa, bu tajribalarni ta'kidlash juda muhimdir.
Siz o'zingizning mavqelaringiz uchun ustunlikka ega deb hisoblayotganingizni va nima uchun siz hali ham qiziqayotganingizni tushuntirib berishingiz mumkin.
Rostgo'y bo'lish va sizning malakangizni suhbat xonasida fil bo'lishiga yo'l qo'ymaslik foydali bo'lishi mumkin.
Misol uchun, yuqorida keltirilgan misolda, savdo vakili savdo bo'yicha assistent lavozimiga murojaat qiladigan bo'lsa, nomzod tashkilot va tafsilotlarni ishonchli holatga qo'yishni afzal ko'rishi va keyin uning savdo bo'yicha yordamchisi sifatida o'z yutuqlariga diqqatni qaratishi mumkin.
Xatingizda iloji boricha ish beruvchining tashvishlarini kompaniya bilan qancha muddatda bo'lishini bilib olishga urinib ko'ring. Agar siz doimo bir necha yillar mobaynida ishlayotgan bo'lsangiz, masalan, sadoqatingizni va keyingi ish beruvchingiz bilan uzoq muddatli munosabatlarga intilishingizni istasangiz bo'ladi.
Maqsadli xatni yozing
Bu holatda bitta o'lchovli qopqoq maktubi amalga oshirilmaydi. O'zingizning rezyumening ustunligida ko'rinib qolsangiz, nima uchun siz aslida pozitsiyaga yaxshi mos kelishingizni tushuntirish uchun qopqog'ingizdan foydalaning. Misol uchun, ba'zi yuqori darajadagi lavozimlarda bo'lgan tajribangiz sizning hozirgi holatingizda kundalik ishingizga yordam berishi va ma'lumot berishiga yordam berishi mumkin (yoki sizga beradigan qo'shimcha bo'lishi mumkin).
Maqsadli ishni bajarish uchun shaxsiy malakaga ega bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikma, qiziqish va aktivlarni tahlil qilish juda muhimdir. Keyin qopqoq maktubida ushbu aktivlarga qanday ega bo'lishingizni ko'rsatish uchun aniq misollardan foydalaning va o'tgan ishlarda, ko'ngilli ishlarda yoki kurslarda muvaffaqiyat qozongansiz.
To'g'ri ish topish sizdan maqsadli bir qopqoq maktubi yozish va qanday qilib ish uchun malakangizga qanday mos kelishini bilishni talab qiladi.
Qaerdan qopqoq maktubini yozishni boshlashingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, sizning sanoatingizdan namuna qopqoq maktubidan foydalaning yoki tajribangizning darajasiga qarab boshlang.
Kuzatish
Suhbatingiz davomida ustunlikka ega bo'lish haqida savollarga javob berishga tayyormiz - bu sizning qopqoq maktubingizda bo'lgani kabi, sizni uzoq muddatli lavozimda ishlamoqchi bo'lgan nomzod ekanligingizni ko'rsatadigan bir hikoya aytib berish uchun foydalaning.
Suhbatdan so'ng ishni davom ettirish ishning haqiqiy mazmuni uchun g'ayrat ko'rsatishi kerak. Mumkin bo'lgan taqdirda, sizni shu kabi vazifani boshqaruvchi sobiq hamkasbiga murojaat qiling, unda qaror qabul qiluvchilarga nomaqbul taklif taklif qilish (yoki elektron pochta yuborish).
Sizning intervyularingizdan keyin qanday qilib ta'qib qilish haqida aniq strategiyaga ega bo'lishingiz kerak, shuning uchun intervyu eshigini bosishdan oldin birovni rejalashtiring. Mumkin bo'lgan taqdirda, sizning intervyusingizdagi ma'lumotlarni kiritish uchun sizning ta'qibingizni sozlang.
Bu rolga g'ayrat ko'rsatib, suhbatdoshni bu umidsiz choralar emasligini va ishni chindan ham xohlayotganingizni tasdiqlashga yordam beradi. Talab qilinmagan taklifnomalar yoki elektron pochtalar ham ushbu rolga qiziqish bildiradi.
Agar siz mavqega erishish uchun ustunlikka ega bo'lishingiz mumkin bo'lsa-da, ammo sizning arizangizga qo'shimcha harakatlar kiritib, suhbatdoshingizga qiziqishingiz samimiy va tez emas yoki umidsiz ekanini ko'rsatishingiz mumkin.