Xushmuomalalik bilan mashg'ul bo'lganingizdan so'ng, ish beruvchiga ishingizdan qanchalik manfaatdor ekanini ko'rsatib, sizni ijobiy nuri bilan ajrata olasiz.
Agar kontakt bir kishi bilan bog'lana olsangiz, o'zingizning rezyumeingizga yanada yaqinroq qarab turishingiz mumkin.
Bu erda telefon yoki elektron pochta orqali ta'qib qilishning eng yaxshi usuli bo'yicha maslahatlar.
Ishingiz qanday davom ettiriladi?
Agar siz ikki hafta mobaynida ishga qabul qilish boshqaruvchisidan qaytib chiqmasangiz, uni ta'qib qilishingiz mumkin. Ish beruvchilar va ish beruvchilar odatda elektron pochta orqali kuzatishni afzal ko'rishadi. Shunday qilib, ular yozishmalarning rekordini o'rnatadi va qulay vaqtda javob berishi mumkin.
Hech qanday elektron pochta manzilini ko'rsatsangiz, xatni yuborish yoki kompaniyani qidirishga urinib ko'rishingiz mumkin. Elektron pochta manzili yoki telefon raqamlari ro'yxatda bo'lmasa yoki xabarnoma ish beruvchiga murojaat qilmasa, ko'rsatmalarga rioya qiling va ulardan umid bog'lang (umid qilamiz).
Kuzatuv uchun elektron pochta yuborish
Kuzatuv elektron pochta xabarini yuborayotganda, topshirgan lavozim nomini va mavzu satriga ismingizni qo'ying, shunda ishga qabul qilish menejeri e-pochtaga qanday murojaat qilganini bir qarashda ko'rishi mumkin.
E-pochtangizni ishga qabul qilish boshqaruvchisining nomidan foydalanib, muloyim salom bilan boshlang.
Ishga qabul qilish menejerining jinsidan amin bo'lmasangiz, ularning familiyasini va familiyasini ishlatishingiz mumkin. Sizning imzoingiz ish beruvchini ko'rib chiqish uchun minnatdorlik izhor etgandan keyin ishni yakunlashni o'z ichiga olishi kerak.
Mavzu: Lavozim - Sizning ismingiz familiyasi.
Hurmatli janob / Ms. Familiya,
Xabarning tanasi. ( Misol uchun )
Sizning e'tiboringiz uchun rahmat.
Hurmat bilan,
Sizning ismingiz familiyasi
E-pochta
Telefon raqami
Kuzatuv xatini yozing
Agar ishga qabul qilish boshqaruvchisiga rioya qilish uchun qog'oz xat yozayotgan bo'lsangiz, standart ish maktubining formatini amal qiling . Ishga qabul qilish boshqaruvchisining nomi, unvoni va kompaniya manzili bilan boshlang. Sana qo'shishni unutmang va maktubingizni professional salomlashish va ishga qabul qilish boshqaruvchisining nomi bilan boshlang.
O'zingizning xatingizni o'zingizning minnatdorchiligingizni bildiring va sizning imzoingizni va kontakt ma'lumotlarini o'z ichiga olgan holda yakunlang.
Ism familiya
Ishga qabul qilish menejeri
ABC Company, Inc.
10-uy ko'chasi
Anycity, Anystate 11111
14 oktyabr, 2015 yil
Hurmatli janob soyisim,
Maktubning tanasi. ( namunaga qarang )
Vaqt va e'tiborni qadrlayman.
Hurmat bilan,
Sizning imzosi
Sizning ismingiz familiyasi
Manzil
E-pochta
Telefon raqami
Kuzatuv telefonida qo'ng'iroq qilish
Telefon qo'ng'irog'ini tomosha qilganda, kunning erta yoki kechqurun harakat qilib ko'ring, chunki odamlar yig'ilishlarda kamroq bo'lishi mumkin. Sizning ismingiz va siz topshirgan ish unvoni bilan qisqacha xabarni qoldirmasdan oldin bir yoki ikki marta qo'ng'iroq qilib ko'ring. Ish beruvchiga ularning mulohazalari uchun minnatdorchilik bildiring va o'zingizning rezyumeningizda mavjud bo'lgan har qanday ma'lumotlarni tushuntirishdan mamnun bo'lasiz.
Telefon raqamingizni qoldiring, shuning uchun sizga qo'ng'iroq qilish uchun qulay.
Ishga qabul qilish boshqaruvchisiga etib borganingizda, qisqa va tushunarli bo'lishi kerak. U sizning ismingizni va qaysi manzilga murojaat qilganingizni bildirsin, keyin sizni aniqlashtirishingizni xohlagan biron narsa yoki boshqa kerakli qo'shimcha ma'lumot bo'lsa, siz bilan murojaat qilishlarini iltimos qiling. Ularga vaqt va e'tibor uchun minnatdorchilik bildiring va ularga xushxabar bering.
Aytish kerak bo'lgan misollar
Sizning kuzatuvingizda imkon qadar hurmatli va professional bo'lish muhimdir. Ishga qabul qilish menejeri bilan bo'lgan har qanday kontaktni ishga qabul qilish jarayonida harakat qilish ehtimoli kuchaytirishi yoki zarar etkazishi mumkin . Ish beruvchingiz sizning mavqeingizga qanchalik qiziqqanligini va intervyu uchun qanday uchrashishni xohlayotganingizni bilib oling.
O'zingizning rezyumeni va ilova materiallarini ko'rib chiqqanlaringiz uchun rahmat.
Bundan tashqari, kompaniya qarorlar qabul qilishda nima kutilayotganligi haqida savollar berishingiz mumkin.
Fursatni ta'kidlashni istagan barcha malakatlaringiz haqidagi ma'lumotni qo'shish yoki aniqlashtirish yoki o'z nomzodingizga qo'shadigan yangi ma'lumotlar bilan qisqacha almashinish imkoniyatidan foydalanishingiz mumkin. Agar siz shahardan tashqariga chiqish uchun murojaat qilmoqchi bo'lsangiz va kompaniyaning manziliga borishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, vaqtni va uchrashishga intilishingizni aytib o'ting - tashrifingiz davomida suhbatni tashkil qilish mumkinmi, yo'qmi deb so'rang.
Siz aytadigan ba'zi narsalar quyidagilardir:
- Ishga olish jarayonida keyingi qadamlar qanday?
- Barcha nomzodlarga murojaat qilish kerakmi?
- Sizning nomzodim haqida qo'shimcha ma'lumot kerakmi?
- Qancha nomzod bilan suhbatlashmoqchisiz?
- May oyida XYZ kollejidan oliy imtihonni tugatganimni xabar qilishdan mamnunman va siz ABC Industries ni taqdim etishim mumkin bo'lgan narsalar bilan bo'lishish uchun siz bilan uchrashishingizni kutmoqdaman.
- Men minglab yillar mobaynida ijtimoiy media marketingining natijalari haqidagi maqolimni yaqinda Garvard Business Review jurnalida chop etilganini bilishingizni istardim.
- Men 15 mayda Milwaukee shahriga sayohat qilaman va iyul oyidagi harakatimizdan oldin bir hafta qolib, siz bilan uchrashish imkoniyatini kutib qolaman.
Qo'ng'iroq qilish uchun maslahatlar
Siz bilan bog'lanadigan kishi bo'lsa, Mark Luqo Britton, tuman rahbari, Robert Half International kompaniyasini kuzatib borayotganingizda nima deyishni maslahat berasiz:
- Ijaraga beradigan menejerlarni kuzatib borish uchun bir nechta tugmachalar mavjud. Birinchidan, doimo muloyim va hurmatli bo'ling. Agar siz qo'ng'iroq qilsangiz, ular uchun bu vaqt yaxshi yoki yo'qligini so'rang yoki agar ular sizni keyinchalik qo'ng'iroq qilishni afzal ko'rsalar. Telefon yoki elektron pochta orqali bo'lsin, xoh istamasangiz, ish beruvchilar bilan ikki martadan ko'proq aloqa qilmang.
- Siz aytmoqchi bo'lgan narsangizni mukammal qiling. Siz nima uchun bu siz uchun yaxshi mos ekanligini ko'rsatib turibdiki, sizning lavozimga bo'lgan g'ayratingizni ta'kidlashingiz kerak. Ish beruvchilardan faqat sizning rezyumeni olganingizni so'ramang. Tashkilotga yordam beradigan mahoratingiz yoki tajribangiz haqida aytib bering.
- Nima uchun siz ish uchun to'g'ri inson ekanligingizni muhokama qilayotganda , ish beruvchiga e'tibor qarating va sizni ishga yollash orqali qanday foyda keltiradi. Kelgusi kengaytirish tashabbusiga yordam bera olasizmi? Sizning kompaniyangiz kiradigan yangi xizmat ko'rsatish sohasida tajribangiz bormi? Sizning kompaniyangiz muvaffaqiyat qozonishiga qanday yordam berayotganingizni namoyish qilish orqali siz o'zingizni yanada ko'proq ajrata olasiz.