Ishga qabul qilish jarayonida ishtirok etayotgan bir guruh shaxslardan tashkil topgan tergov qo'mitalarini ishga olish, talabgorlarni jalb qilish, ekranlash va intervyu olish uchun ishlatiladi.
Ushbu ishga yollash modeli ko'pincha oliy ta'limda va ijro etuvchi ishga yollanadi.
Ishga qabul qilish bo'yicha menejer nima?
Ishga qabul qilish menejeri bo'sh lavozim uchun ish ta'rifini tuzadi yoki qayta ko'rib chiqadi va ish uchun talablarni Inson Resurslari bo'limiga yuboradi. Inson resurslari tomonidan yaratilganidan so'ng , u ish uchun reklamalarni ko'rib chiqadi .
Nomzodlar qanday qilib namoyish etilmoqda
Ba'zi tashkilotlarda rezyumelar va talabnoma materiallari dastlabki ko`rish uchun ishga qabul qilish boshqaruvchisiga yuboriladi. Boshqa holatlarda, Inson resurslari vakili nomzodlar asosiy ish talablariga javob berishini ta'minlash uchun rezyumelarni qayta ko'rib chiqadi va so'ngra ishga qabul qilish boshqaruvchisiga qayta-qayta murojaat qilishadi.
Ko'pincha, ishga qabul qilish menejeri tanlov komissiyasini tanlay oladi va yig'adi, bu ish bilan qiziqish va istiqbolga ega bo'lgan bir guruh shaxslar va ekranga va nomzodlarga intervyu berishga yordam beradi.
Kotiblar, ishchilar va chakana savdo sheriklari kabi past darajadagi lavozimlar uchun, ishga qabul qilish menejeri bu jarayonni faqat komitetsiz olib borishi yoki dastlabki yordamni menejer yordamchisiga topshirishi mumkin.
Suhbat jarayoni
Ba'zi holatlarda dastlabki intervyular Inson resurslari departamenti yoki shartnoma bo'yicha ishlaydigan agentlik xodimlarini jalb qiladi.
Boshqa hollarda, ishga qabul qilish bo'yicha menejer yoki uning tayinlovchisi ishga qabul qilish komissiyasi bilan intervyular uchun bir nechta ishtirokchini tanlash uchun telefon yoki shaxsan ko`rish orqali suhbat o`tkazishi mumkin.
Ishga qabul qilish menejeri tashkilot muassasasida intervyu kuni davomida finalistlar bilan uchrashgan shaxslar tomonidan to'ldirilgan baholashlarni to'playdi va hisobga oladi. Ko'pincha qo'mita a'zolarining yig'ilishida, qaysi nomzodni yollashga oid tavsiyani shakllantirish uchun munozaralar olib boradi.
Boshqa hollarda, ishga qabul qilish boshqaruvchisi komissiya a'zolaridan nomzodlarning shaxsiy baholarini yozma ravishda so'rashini so'raydi va kelishuvga asoslanmagan qaror qabul qiladi.
Ishga qabul qilish qarori qanday amalga oshiriladi
Ishga qabul qilish bo'yicha menejerning qarori odatda o'z boshlig'i tomonidan ko'rib chiqiladi va yakuniy tasdiqlanishi kerak. Inson resurslari, shuningdek, ishga qabul qilish boshqaruvchisi barcha ish beruvchining siyosatlariga rioya qilganligiga ishonch hosil qilish uchun ishga qabul qilish qarorlarini ko'rib chiqadi.
Shunday qilib, ishga nomzod sifatida siz o'zingizning ariza materiallarini tayyorlashda ishga yollash boshqaruvchisining ehtiyojlari va afzalliklariga ehtiyotkorlik bilan e'tibor qaratishingiz kerak.
Iloji bo'lsa, sizning sohadagi ishga qabul qilish bo'yicha menejerlarning istiqbollari haqida sizning fikringizni aniqlashtirish uchun, professional aloqalar yoki bitiruvchilar bilan o'xshash lavozimlarda informatsion intervyular o'tkazing.
Qidiruv qo'mitalarini nima ishga olishadi?
Qidiruv qo'mitalari oliy ta'lim ichida ma'muriy va o'qituvchi lavozimlarga nomzodlarni jalb qilish, ekranlash va intervyu olish uchun ishlatiladi.
Ayrim korporatsiyalar yoki notijorat tashkilotlari ham xuddi shunday modelni rahbarlarni yollash uchun ishlatadilar.
Qidiruv qo'mitasi jarayoni
Dekanliklar, kafedralar va kollej rahbarlari odatda tergov komissiyalariga o'zlarining ish haqlarini berishadi va qo'mita faoliyatini tashkil etish uchun kafedrani tanlashadi. Mas'ul ma'mur boshqa komissiya a'zolarini tanlab oladi yoki bu mas'uliyatni kafedraga topshirishi mumkin. A'zolar odatda ushbu pozitsiyani kesib o'tadigan uchastkalarni va bo'limlarni vakillik qilish uchun tanlangan. Ko'pgina kollejlar an'anaviy ravishda kam vakillikka ega bo'lmagan guruhlarni o'z ichiga oladi.
Qidiruv qo'mitasi majburiyatlari
Ish ta'riflari, odatda, Inson resurslari bo'limi tomonidan mas'ul rahbar bilan hamkorlikda ishlab chiqiladi va ularning skriningi bo'yicha qo'mitaga xabar qilinadi.
Inson resurslari bo'limi odatda ishlarni reklama qiladi va nomzodlarning asosiy talablarga javob berishini aniqlash uchun ba'zi dastlabki tekshiruvlarni amalga oshirishi mumkin. Boshqa holatlarda, qidiruv qo'mitasi barcha ilovalar orqali o'z ishlarini davom ettiradi. Ba'zan qidiruv kompaniyalari ba'zan nomzodlarni jalb qilish va arizalarni va nomzodlarni dastlabki ko`rsatishni amalga oshiradilar.
Qo'mitalar tez-tez yig'ilish intervyularini havuzdan tanlab olingan nomzodlar bilan suhbatlar o'tkazadilar, bu esa talabalarni kampusning intervyular kunlari bilan tanishish uchun amalga oshiriladi. Ushbu ekranlash intervyu telefon , Skype yoki shaxsan amalga oshirilishi mumkin.
Kampus intervyusi
Ishga qabul qilish boshqaruvchisi kampusning intervyularini tanlash uchun qo'mita uchun bir qator nomzodlarni tayinlaydi. Qo'mita ushbu tashriflarni tashkil qilish uchun Inson resurslari bilan ishlaydi va nomzodlar bilan suhbat qurgan shaxslarning fikrlarini so'raydi. Qo'mita, shuningdek, tashrif buyurgan kunida nomzodlar bilan ham suhbatlashadi. Qo'mita a'zosi nomzodlarni tez-tez kutib oladi va intervyu kunidan oldin ularni kechki ovqatga olib borishi mumkin.
Nomzodlarni tanlash
Kampus suhbati kunlaridan keyin tadqiqot qo'mitasi kampus tarkibiy qismlaridan kelgan mulohazalarni muhokama qilish va nomzodlar haqidagi fikrlarini baham ko'rish uchun uchrashadi. Ular ishni bajarishga ishonadigan bir yoki bir nechta nomzodlarning ro'yxatiga kelishib oladilar.
Ishga qabul qilish boshqaruvchisi qidiruv komissiyasiga qancha nomzodni tavsiya etishi va ro'yxatni ro'yxatga olish kerakligini bilish imkonini beradi. Ba'zi holatlarda tergov qo'mitasi hech kimning ish talablariga etarlicha javob bera olmasligini aniqlaydi va qidiruv qayta ochiladi.
Haqida Maqolalar: Suhbat jarayoni Ishlov berish jarayoni | Ish beruvchining qaysi arizachiga ijaraga berilishiga qanday qaraladi?