Kompaniyalar qanday qilib xodimlarni yollashadi

by Alison Doyle

Ishni yollash bo'yicha asta-sekin qo'llanma

Qanday qilib kompaniyalari xodimlarni yollashadi? Ishga qabul qilish nuqtai nazaridan ishni bajarish bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi. Ish taklifini qabul qilguningizga qadar ish beradigan vaqtdan boshlab siz ishga qabul qilishni yakunlash va yangi ishchi sifatida kemaga chiqish uchun ishga olish va ishga qabul qilish jarayoni davomida siz bir necha qadamlardan iborat bo'ladi.

Ishga joylashish jarayonida har bir qadam haqida maslahat va tavsiyalar bilan bir qatorda, ishga olish , intervyu olish , ish bilan ta'minlash bo'yicha testlar , fon tekshiruvlari va ish takliflarini ham kiritishingiz mumkin.

01 Ishga doir ilova

yo'q

Ishga qabul qilish jarayonidagi birinchi qadam, albatta, sizning ishingiz uchun ishga joylashishingiz va o'zingiz qiziqayotgan ishlaringiz uchun sizning arizangizni tortishishingiz.

Tashkilotga va ishingizga bog'liq ravishda onlayn rejimda murojaat qilishingiz, elektron pochtaga xat yozishingiz va xatni yuborishingiz mumkin yoki shaxsan murojaat qilishingiz mumkin.

Bu erda ishga joylashish uchun arizachilik bo'yicha qo'llanma , jumladan, ishga joylashish uchun ariza berish, ishga joylashish uchun arizani to'ldirish, ish arizalarini qanday yozish va qanday ish bilan shug'ullanish uchun maslahat va maslahatlarni olish mumkin.

02 Ariza beruvchilarni kuzatish tizimlari

Ariza topshirganingizdan so'ng, talabnoma beruvchi tizimlar ko'plab ish beruvchilar tomonidan ish joyini olish va ishga qabul qilish jarayonini boshqarish uchun foydalaniladi.

Ariza beruvchi monitoring tizimlari kompaniyalarni ishga qabul qilish jarayonini boshqarish, ilovalarni qabul qilishdan xodimlarni yollash uchun avtomatlashtirilgan usulni ta'minlaydi. Ushbu kompyuter tizimlari shuningdek ish beruvchilarga qaysi murojaat egalarini ish uchun intervyu berishlarini aniqlashga yordam berish uchun ekranli ilovalarni ham ko'rsatadi.

03 Talabalarning ko'nikmalarini baholash

Ba'zi kompaniyalar nomzod ish bilan band bo'lgan ish uchun yaxshi mos ekanligini aniqlash uchun ish izlovchilarni sinov qiladi. Ishga joylashish bo'yicha testlarni (iste'dodlarni baholash) amalga oshiradigan kompaniyalar ishga qabul qilish mezonlariga mos keladigan nomzodlarni izlaydilar.

04 Suhbat jarayoni

Ko'pgina kompaniyalar intervyu intervyusi bilan boshlangan suhbatlar jarayoniga , so'ngra shaxsiy intervyularga, ikkinchi intervyularga va hatto uchinchi intervyularga ega . Suhbatlashuv jarayonidagi har bir qadam haqida ma'lumot, shuningdek intervyu boshlang'ichini ish taklifiga yo'naltirgan holda suhbatning har qanday turini eng yaxshi usulda ko'rib chiqish bo'yicha maslahat.

05 intervyu Follow Up

Ko'p ishlarga o'xshash bo'lsa ham, ayniqsa, ko'plab intervyularga kelganingizda intervyu jarayonidagi har bir qadamni kuzatib borish muhimdir. Aslida siz bajaradigan eng muhim narsa - bu lavozimga bo'lgan qiziqishni takrorlash va uni takrorlash va suhbatdoshingizga o'zingiz bilan uchrashish uchun vaqt ajratgani uchun rahmat.

Bu elektron pochta yoki telefonni saqlab qolish , sizning lavozimga bo'lgan qiziqishni yana bir bor tasdiqlaydi va kompaniya doimo yaxshi fikrdir.

06 Giyohvandlik tekshiruvi

Bir nechta dori-darmon testlari mavjud bo'lib, unda ishga joylashish uchun nomzodlar talab qilinishi mumkin. Preparatlar yoki spirtli ichimliklar borligini ko'rsatadigan dori testlari orasida siydik dori displeyi , soch dori yoki spirtli ichimliklar tekshiruvi , tupurik dori displeyi va terli dori displey mavjud.

07 Fonni tekshiradi

i_frontier / iStock

Orqa fonda tekshirish va / yoki kredit nazorati bo'yicha ish taklifini qabul qilishingiz mumkin. Yoki, ish joyini taklif qiladigan kompaniya oldida fon tekshiruvi o'tkazilishi mumkin. Fonda tekshiruv vaqtida kompaniya nimani o'rganishi sizga ish taklifini olmaganligi yoki ish taklifining bekor qilinishiga olib kelishi mumkin .

08 Kredit cheklari

Kompaniyalar ko'proq ish izlovchilariga kredit tekshiruvi o'tkazmoqda va ijaraga olingan qarorlar qabul qilish jarayonida ushbu kredit axborotidan jarayonning bir qismi sifatida foydalanmoqdalar. Ish bilan ta'minlash bo'yicha kredit hisobotida identifikatsiya ma'lumoti, jumladan, ism, manzil, oldingi manzillar va ijtimoiy xavfsizlik raqamlari ko'rsatilgan.

Kredit nazorati shuningdek sizning to'lovlaringiz tarixi, shu jumladan, kechiktirilgan to'lovlarni o'z ichiga olgan qarzlarni ham ko'rsatadi. Ayrim shtatlar va mahalliy hokimiyatlarning kredit hisobotlaridan foydalanishni tartibga solib qo'yganligini va ma'lumotlarning ish beruvchilar tomonidan qanday qo'llanilishini cheklashlarini yodda tuting.

09 Yo'naltiruvchi tekshiruvlar

Sizning ish qidirishingizda ba'zi bir holatlarda potentsial ish beruvchi murojaatlarni talab qiladi. Odatda, kompaniya sizni potentsial lizing sifatida jiddiy qiziqtiradi.

Qo'llashingiz kerak bo'lgan ish uchun zarur bo'lgan ko'nikma va malakaga ega bo'lgan ishbilarmonlik murojaatlarining ro'yxatini taqdim etishga tayyorman.

10 Ishga olish jarayonining uzunligi

Ishga joylashish jarayoni qancha davom etadi? Ish taklifini qabul qilishda (umid qilamanki) ish vaqtidan qancha vaqt ketishi mumkin, yoki ishni qila olmasligingizni bilib olasizmi?

Bu o'zgaradi. Siz darhol bog'lanasiz, deyarli darhol intervyu oling va tezda ish taklifini oling. Boshqa hollarda, ishga qabul qilish jarayoni uzoq va vaqt talab qiladigan bo'lishi mumkin.

11 Ish taklifi

Sizni ishga yollashning eng qiyin jarayonidan so'ng, oxirgi qadam ish taklifi bo'ladi . Qabul qilishdan oldin kompensatsiya va imtiyozlar to'plamini baholash muhim, taklif taklif qilish yoki ish haqini muzokara qilmoqchimisiz, keyin ish taklifini qabul qilish (yoki rad etish) haqida o'ylab ko'ring.

12 Hujjatlarni ishga olish

Ishga qabul qilish jarayonining yakuniy bosqichi sizning kompaniyangiz xodimi sifatida kelishi kerak bo'lgan hujjatlarni to'ldirishdir. Siz to'ldirishingiz kerak bo'lgan shakllar ish shakllariga muvofiqlik, soliqlarni ushlab turish shakllari va kompaniyaga xos hujjatlar ishlarini o'z ichiga oladi.