Uchinchi intervyuda qanday tayyorlash va nimalarni kutish kerak
Bu, albatta, ish emas. Sizdan keyin uchinchi intervyusga va ehtimol ko'proq intervyularga chidashingiz kerak bo'ladi. Ushbu intervyular rahbarlar, istiqbolli ishchilar, ishga qabul qilish komissiyalari yoki boshqa kompaniya xodimlari bilan bo'lishi mumkin.
Nima uchun kompaniya ko'plab intervyularga ega?
Ko'pgina kompaniyalarda dastlabki intervyular asosan malakali nomzodlar uchun o'tlardan foydalaniladi. Misol uchun, birinchi intervyu ishga olish bo'yicha xodim tomonidan telefon ekrani bo'lishi mumkin, keyin uni ishga yollash bo'yicha menejer yoki lavozim bo'yicha menejer bilan shaxsan intervyu olish mumkin. Murosali so'rovlar shu tarzda kompaniyalari uchun vaqtni tejash imkonini beradi, yuqori darajadagi xodimlarni nafaqat malakali nomzodlar bilan uchrashishga imkon beradi.
Agar siz uchinchi suhbatga taklif qilsangiz, bu ajoyib belgidir - bu sizning avvalgi suhbatlaringiz yaxshi o'tayotganligini va ish izlovchilarning qisqa ro'yxatida ekanligingizni ko'rsatadi. Uchinchi intervyu nomzodning ish uchun yaxshi mos bo'lishini ta'minlash uchun ishlatiladi. Shuningdek, u potentsial ishchilar va yuqori darajali menejerlarni tanishtirish uchun imkoniyat bo'lishi mumkin.
Uchinchi intervyuda nimani kutish kerak
Uchinchi suhbatingizdagi savollarga oldingi intervyularga qaraganda chuqurroq va ko'proq ishtirok etish mumkin.
Xulq-atvorga oid savollarni kutish. Hikoyalar bilan tayyorlang: qiyin tajribadan qanday saboq oldingiz? Sizning oxirgi ishingizdagi eng katta xato nima edi, va siz boshqacha yo'l tutasizmi? Katta yutuq deb belgilagan loyiha nima?
Shuningdek, suhbatdoshlar gipotetik vaziyatlarni taklif qilishlari mumkin (o'ylaymizki, asabiylashuvchi mijoz, ish beruvchilarning kelishmovchiligi yoki asossiz muddat) va ularni qanday boshqarishni bilishingizni so'rang.
Shuningdek, sizning dastlabki intervyularingizdan tanish bo'lgan savollarni olishingiz mumkin, masalan, "O'zingiz va tajribangiz haqida aytib bering" va "Menejeringiz sizni qanday tasvirlab beradi?"
Uzoq intervyu berish jarayonining sababi shundaki, kompaniyalar haqli nomzodni yollashayotganiga amin bo'lishni xohlashadi, chunki u vaqtni talab qiluvchi va qimmatga tushadigan ishni boshlash kerak, chunki nomzod ishda ishlamaydi.
Yaxshi xabar, siz uchinchi suhbat yoki hatto to'rtinchi yoki beshinchi suhbat uchun tanlangan bo'lsangiz, sizning ishingiz uchun jiddiy bahs-munozarada turibsiz va kamroq talabnoma beruvchilar bilan raqobatlashasiz, chunki nomzod havuzi ko'proq nomzodlar rad etilsa. Uchinchi yoki to'rtinchi raund intervyusiga kelganingizda, o'zingiz uchun ish uchun finalistni hisoblashingiz mumkin.
Uchinchi intervyu uchun tayyorgarlik
Uchinchi yoki to'rtinchi suhbatga tayyorgarlik ko'rishning eng yaxshi usuli (yoki beshinchi intervyu) siz allaqachon qilgan tadqiqotingizni yangilashdir. Suhbatlar uchun yaxshi tayyorgarlik ko'rish uchun ushbu intervyulardan foydalaning. Yangilanishlari uchun Google yangiliklarini tekshiring (kompaniya nomi bilan qidiring). Sizning so'nggi intervyusingizdan beri kompaniyaning yangi press-relizlarni e'lon qilganligini tekshirish uchun kompaniya veb-saytini tekshiring.
Kompaniya blogini va ijtimoiy media sahifalarini o'qib chiqing, shuning uchun siz eng dolzarb kompaniya ma'lumotlari bilan qurollanasiz.
Sizning tayyorgarligingiz haqida o'ylashni o'ylab ko'ring, chunki bu boshqa da'vogarlarni ziddiyatdan urib, ish taklifini olish imkoniyatidir . Misol uchun, Govard Reis sanoat, kompaniya, muammoni echishga intilayotgan muammoni va uni qanday hal qilishning eng yaxshi insoni bo'lgan birlashtiruvchi bo'lgan "Suhbatlashmoqchi kitoblar kitobi" ni yaratdi. Xovard tegishli sanoat maqolalarini, uning ishi namunalarini va ish bo'yicha dastlabki 90 kun uchun ba'zi bir maxsus takliflarni kiritdi. U ishga kirishdi.
Agar siz allaqachon bunday qilmagan bo'lsangiz , kompaniyangizda kim bilan bog'langaningizni aniqlang. Agar siz allaqachon kontaktlaringizga murojaat qilsangiz, ularni arizangizning holati to'g'risida yangilang. Ishoratlaringizni ishga yollang va siz ushbu intervyu uchun sizga beradigan maslahatlar va maslahatlarni so'rang.
Uchinchi intervyu savollari
Sizdan so'raladigan savollar ikkinchi intervyuda so'ralgan savollarga o'xshash bo'ladi. Sizdan so'raladigan intervyu savollarini ko'rib chiqing va shuningdek, bu safar qanday javob berganingiz boshqa intervyularingizda qanday javob berganligingizga amin bo'lishingizga amin bo'ling.
Agar oldingisida suhbatlashganingizda eslatgan narsangiz bo'lsa, ushbu savollarga berilgan javoblaringizga ma'lumotni ishlating.
Qanday qilib uchinchi suhbatga Ace
Tayyorgarlik uchinchi davra suhbatida yaxshi ish qilishning muhim shartidir. Quyida ba'zi maslahatlar mavjud:
- Avvalgi intervyulardan foydalaning: Eslatmalaringizni oldingi intervyulardan ko'rib chiqing. Agar sizda yo'q bo'lsa, muhokamalarni esga olishga harakat qiling. Har ikkala intervyuda ham takrorlangan har qanday savol haqida o'ylang - bular kompaniyaning murojaat etuvchisi nima qilayotgani haqida ma'lumot. Joylaringiz uchun ahamiyatga ega bo'lgan sohalarda kuchli tomonlaringizni ko'rsatadigan hikoyalarni tayyorlang.
- Kompaniya tadqiqotlari: Suhbat jarayonining ushbu bosqichida, intervyu beruvchilar sizning kompaniyangizning qanday ishlashi va uning maqsadlari haqida aniq ma'lumotga ega bo'lishingizni kutishadi. Agar siz allaqachon yo'q bo'lsa, kompaniyani tadqiq qilish uchun vaqt sarflang. Har qanday yangi matbuotni ko'rib chiqing va kompaniyaning ijtimoiy media hisoblarini ko'rib chiqing.
- Suhbatdoshlaringizni qidirib ko'ring : LinkedIn bilan uchrashadigan odamlarni toping. Shunday qilib, siz suhbatdoshlarning kompaniyaning nomlari va mas'uliyatini, shuningdek ularning avvalgi tajribalarini bilib olasiz.
- Ishonch bilan gapiring: Esingizda bo'lsa, agar suhbat jarayonida buni qilsangiz, kompaniya sizni nomzod sifatida qiziqtiradi. Oldingi ishingizga bo'lgan ishonchingizni, shuningdek, ishni bajarganingizda, savollaringizga javob berishda ko'rsatadigan ishni ko'rsatish.
- O'zingizdan so'rang: Agar ish haqi va tovon to'lash haqida gapirmagan bo'lsangiz, buni qilishning ayni paytidir. Shuningdek, kompaniyadagi madaniyat va ishning tabiati haqida ma'lumot olishingiz mumkin. So'rash uchun ba'zi savollar bilan tayyorlang.
Suhbatdan keyin qanday yo'l tutish kerak
Ehtimol, bir yoki ikki marta rahmat aytgandirsiz. Yana ayting. Buni nima uchun ish uchun eng yaxshi nomzod ekanligingizni kuchaytirish, shuningdek, ish uchun e'tiboringiz uchun minnatdorligingizni ko'rsatish uchun foydalaning.
Suhbatdingiz uchun minnatdorchilik bildirmoqchiman , namunali suhbat bilan birga rahmat maktublari va elektron pochta xabarlari.
Tashrifnomalaringiz bilan suhbatdoshlaringizdan o'zingizning kartvizitlariga murojaat qiling, shunda sizga rahmatnoma jo'natishingiz kerak bo'lgan ma'lumotga ega bo'lasiz. Agar bir nechta suhbatdosh bilan suhbat qurgan bo'lsangiz, ularni har bir shaxsiy xat jo'natishingiz mumkin.