Agar siz ish taklifini ko'rib chiqmoqchi bo'lsangiz, qancha pul to'lashingizdan qat'i nazar, ko'proq o'ylashingiz mumkin. Ish haqi, albatta, muhimdir va ish taklifini qabul qilishda hal qiluvchi omil bo'lishi mumkin.
Biroq, kompensatsiya paketining boshqa qismlari deyarli ahamiyatli. Sizning oylik ish haqi sizning oylik to'lovlaringizni qoplaydi, lekin siz shuningdek, ishchilarga beriladigan imtiyozlarni, daromadlarni va ishni yaxshi qiladigan moddiy bo'lmagan narsalarni hisobga olishingiz kerak.
Ish taklifini qabul qilishdan oldin ko'rib chiqiladigan ba'zi narsalar, shu jumladan, ish takliflarini baholashda qanday qarash kerakligi va qachon pastga o'girish kerakligini ko'rib chiqaylik.
Ha deb aytishdan oldin siz ishni qilasiz, kompensatsiya paketini - ish haqi, imtiyozlar, ish haqi, ish muhiti, jadval va soatlarni hisobga oling. Bundan tashqari, ish ta'rifini ko'rib chiqing va agar ushbu kompaniya bilan bu ishda baxtli ish qilsangiz.
Tushuntirish va kamchiliklarni torting va taklif haqida o'ylash uchun biroz vaqt talab etiladi. Agar qabul qilmoqchi bo'lsangiz, darhol "ha" deb aytishga hojat yo'q. Ish beruvchiga javob berishlari kerak bo'lganida so'rang. Agar siz ikkita taklifni ko'rib chiqsangiz, qaysi birini qabul qilishingizga yordam berish uchun taqqoslash ro'yxatidan foydalaning .
Xodimlarning nafaqalari, jumladan, sog'liq sug'urtasi, pensiya rejalari, ta'til va kasallikdan voz kechish, hayot va nogironlik sug'urtasi sizning tovon puli miqdorining 30 foizini tashkil etadi. O'zingiz va oilangizga ish hayotining ushbu bosqichida qanday ehtiyoj borligini tekshirish uchun taqdim etilgan narsalarni ko'rib chiqishga vaqt ajratish muhimdir.
Hamma pensiya rejalari teng yaratilmaydi. Katta pensiya rejasi ish taklifining qiymatini sezilarli darajada oshirishi mumkin va hatto boshqa ish beruvchidan ko'proq maosh olishi mumkin. Yaxshi pensiya rejasini tuzadigan ushbu qoidalarni ko'rib chiqing, shuning uchun siz o'zingiz taklif qilayotgan narsangiz bilan solishtirishingiz mumkin.
Qimmatli qog'ozlar bilan ishlash imkoniyatlari kompaniya xodimlarining aktsiyalarini ma'lum bir vaqt ichida ma'lum narxda sotib olish imkoniyatini beradi. Ular, ayniqsa, o'sish sohalarida foydali bo'lishi mumkin. Kompensatsiya paketini aksiya opsiyasi afzalliklari bilan taqqoslash yoki solishtirganda, aksiya optsiyalari qanday ishlashini va ular kelajakda qanday bo'lishi mumkinligini to'liq tushunganingizga ishonch hosil qiling.
Agar bir nechta ish taklifini jodgilarga boqsangiz nima qilishingiz kerak, yoki 100% ishonchingiz komil emasmi? Ishonchingiz komil emas, yangi ishni boshlamaslik muhim. Qanday qilib so'rashingiz mumkin - va qabul qilish - kengaytma, shuning uchun siz qaror qabul qilish uchun ko'proq vaqt.
Taklifingizning barcha tafsilotlarini ko'rib chiqqach, ish haqiga yana bir marta murojaat qiling. Etarlimi? Siz ko'proq pul topishingiz mumkinmi? Muzokara qilish uchun joy bormi? Agar ish haqi bo'yicha to'lovni olish imkoni bo'lmasa, bu qanday afzalliklarga ega bo'lishidan qat'i nazar, muammo bo'lib qoladi.
Agar ish haqi haqida ishonchingiz komil bo'lmasa, byudjet yaratishni o'ylab ko'ring, shunda oylik ish haqingiz qancha miqdorda bo'lishini aniq bilib olasiz.
Ba'zi kompensatsiya paketlari muhokama qilinadi, boshqalari yo'q. Topishning eng yaxshi usullaridan biri taklifni muhokama qilish uchun uchrashuvni talab qilishdir. Shunday qilib, ish beruvchiga diqqat bilan yaxshiroq taklif qilish uchun muzokara o'tkazish uchun qaysi xonani ko'rishni bilishingiz mumkin.
Ish taklifini bekor qilishning turli sabablari bor. Bu siz uchun to'g'ri ish emas. Yoki ish haqi yoki imtiyozlar sizga kerak bo'ladigan bo'lmasligi mumkin. Yo'q, demoqchi emasman, lekin ishni davom ettirmaysiz, agar sizni xushmuomalalik bilan qabul qilsangiz.
Taklifni qabul qilish yoki rad etish bo'yicha qaror qabul qilganingizdan so'ng, ish beruvchiga xabar berish vaqti keldi. Vaqtni rasman qabul qilish yoki joyidan ag'darish uchun vaqt ajratib oling va uni juda yaxshi bajaring, shuning uchun siz kelajakda ish beruvchi bilan ko'prikni yoqmang.