Ish taklifini qanday baholash mumkin

Ish taklifini olganingizda, taklifni diqqat bilan baholash uchun vaqt ajratish muhim, shuning uchun siz taklifni qabul qilish yoki rad etish haqida o'qimishli qaror qabul qilyapsiz. Sizning oxirgi ishingiz, keyinchalik afsuslanishingizga shoshilib, qaror chiqarishdir.

Ish taklifini qanday baholash mumkin

Ish haqi, imtiyozlar, imtiyozlar, mehnat muhiti kabi barcha kompensatsiya paketlarini ko'rib chiqing - bu sizning ish haqingiz emas. Kompaniyaning siz ideal ish beruvchiga nimani anglatishi uchun kerakli mezonlarga javob berishiga ishonch hosil qiling, yoki hech bo'lmasa yaqinlashadi.

O'zingizning fikringiz va kamchiliklaringizni torting va taklifni qabul qilish uchun biroz vaqt talab etiladi. Ish beruvchini bir oz o'ylab ko'rishni so'rash juda yaxshi.

Ish taklifiga "ha" deyishdan oldin, o'ylash kerak bo'lgan beshta narsa:

1. Pul masalalari
Pul faqatgina e'tiborga molik emas, lekin bu muhim ahamiyatga ega. Siz kutgan taklifmi? Aks holda, haqorat qilmasdan qabul qila oladigan maosh bormi? Xarajatlarni to'lashingiz mumkinmi? Javobingiz yo'q bo'lsa, taklifni qabul qilmang, hech bo'lmasa darhol.

Siz o'zingiz qimmatga tushgan narsangizni to'layotganingizni tekshirib ko'ring va siz kompensatsiyadan baxtiyormiz. Ish taklifini qabul qilgandan so'ng, hech kim ish haqi etarli emasligini anglab etadigan mavqega ega bo'lishni xohlamaydi. Agar tovon puli siz kutmagan bo'lsa, kelajakda ish beruvchingiz bilan ish haqi haqida muzokaralar olib boring.

2. imtiyoz va hislar
Maoshdan tashqari, taqdim etilgan imtiyozlarni va takliflarni ko'rib chiqing .

Ba'zan, nafaqa to'plami sizning ish haqingizdagi kabi muhim bo'lishi mumkin. Agar taklif qilinayotgan imtiyozlar haqida ishonchingiz komil bo'lmasa, qo'shimcha ma'lumot yoki tushuntirishni so'rang.

Sog'liqni saqlash va hayotni sug'urtalash, dam olish, kasallik vaqtini, nogironlik va boshqa ijtimoiy yordam dasturlari haqida ma'lumot oling.

Kompaniyaning foydasi uchun sarflanadigan xarajatlarning to'liq miqdori va qancha miqdorda yordam berishingiz kerakligini so'rang. Agar mavjud bo'lgan variantlar mavjud bo'lsa, sizga foyda paketlarini taqqoslash uchun reja tavsiflarining nusxalarini talab qiling. Bu erda pensiya rejalarini qanday baholash mumkinligi bo'yicha maslahatlar mavjud.

3. Soatlar va sayohat
Ishni qabul qilishdan oldin, soatlab aniqlab oling va siz ishlashingiz kerak bo'lgan jadvalni aniqlang. Bundan tashqari, agar sayohat bo'lsa, nima qilish kerakligini tasdiqlang.

Agar u haftaning 45 yoki 50 soatlik ishini talab qilsa va siz 35 soat ishlashga odatlanib qolsangiz, dasturda qiyinchiliklarga duch kelasizmi deb o'ylang. Agar ishning xarakteri sizda haftada uch kun yo'lda bo'lishingiz kerak bo'lsa, bunga ham ishonishingiz mumkin.

Bundan tashqari, ish vaqtiga va ishdan ketish vaqtini hisobga oling. Ish safariga qo'shimcha vaqt kerakmi yoki hozircha to'lamagan mashinalar uchun to'lovlar bormi?

4. Moslashuvchanlik va Kompaniya madaniyati
Ko'pchiligimiz, kichik bolalar, qariyalar ota-onalari yoki boshqa shaxsiy qarashlarimiz jadvallarimizda moslashuvchan bo'lishi kerak. Ba'zilar uchun, ofis ish haftasida odatda qirq soat bo'lmagan dasturni ishlash qobiliyati muhim ahamiyatga ega.

Atrof muhitda ishlayotganingizni his qilish juda muhimdir.

Mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha bitta nomzod bu pulni ishlatish uchun ruxsat so'rashi kerakligini aytganida, uni maqbul ish haqiga qaramay qabul qila olmasligini tushundi. Agar siz ish muhitini va madaniyatni yaxshi moslashtirilganligiga amin bo'lmasangiz, ofisda vaqt sarflashingiz, potensial ishchilar va maslahatchilar bilan suhbatlashishingiz mumkin.

Sizning shaxsiy vaziyatlaringiz
Ish taklifini qabul qilishning negizida, albatta, bitta emas. Har bir insonning alohida shaxsiy sharoitlari mavjud. Siz uchun eng yaxshi ish bo'lishi mumkin, boshqasi uchun dahshatli ish bo'lishi mumkin. Boshqa tomondan, darhol ish haqi talab qilinsa , birinchi tanlovingiz bo'lmagan pozitsiyani qabul qilish mantiqiy bo'lishi mumkin .

Muvaffaqiyat va kamchiliklarni ko'rib chiqish uchun vaqt ajratib oling. Ro'yxatni yaratish har doim foydali bo'ladi . Bundan tashqari, sizning ichakni tinglang - agar siz ishni bajarmaslikni aytmoqchi bo'lsangiz, unda u erda biror narsa bo'lishi mumkin. Shuni unutmangki, agar bu siz uchun to'g'ri ish bo'lmasa, bu dunyoning oxiri emas. Keyingi taklif faqat mukammal o'yin bo'lishi mumkin.

Siz boshlagan ishni tark etishdan ko'ra, taklifni o'chirish ancha oson. Ish beruvchingiz, ishlamasangiz, sizning ish joyingizdan bir necha haftadan so'ng ishga kirishishdan ko'ra, sizni rad etishingizni afzal ko'radi.

Shunday qilib, taklifni yaxshilab baholash uchun vaqt ajrating. Agar sizda bo'lsa, savollar berish. Agar o'ylab ko'rish kerak bo'lsa , qaror qabul qilish uchun qo'shimcha vaqt talab qiling . Bilimdon, bilimdon qaror qabul qilishingiz kerak bo'lgan vaqtni olasiz, shuning uchun siz va kompaniyangiz ajoyib o'yin ko'rsatganingizdek ishonch hosil qilasiz.

Ish taklifini qabul qilish va rad etish xatlari

Ish taklifini qabul qilsangiz ham, rad qilsangiz ham, kompaniya sizning qaroringizni yozma ravishda bilib olishiga ijozat bering. Ikkala holatda ham muloyim, qisqa va nuqsonli bo'lishi kerak. Quyida ko'rib chiqiladigan misollar:

Batafsil ma'lumot: Ish taklifi nazorat ro'yxati Ishni yaxshi bajarish uchun qanday qaror qabul qilish kerak? | Yangi ish uchun boshlanish sanasini qanday qilib muhokama qilish Ish taklifini qabul qilishdan oldin nima o'ylash kerak