Barcha kompensatsiya paketini baholash
Ish taklifini qabul qilish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qilishning eng yaxshi yo'li qanday? Sizning ish haqingizdan ko'proq narsani e'tiborga olish muhimdir.
Ish taklifini ko'rib chiqayotganda, ish tarkibini, ish haqini, imtiyozlarni, soatlarni, moslashuvchanlikni, pensiya rejalarini va mehnat muhiti kabi barcha to'plamni ko'rib chiqing. Agar siz bir nechta takliflarni ko'rib chiqmoqchi bo'lsangiz va qaysi birini tanlashga qaror qilsangiz, ularni baholang va kelgusi chiqishni ko'rish uchun solishtiring.
Sizning ishingiz sizning keyingi lavozimingizda izlayotgan narsangiz uchun yaxshi mos ekanligiga ishonch hosil qiling. Kompaniya ideal ish beruvchining nima bo'lishi haqida fikringizga muvofiqmi yoki hech bo'lmaganda yaqinmi?
Agar pozitsiyani qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin barcha variantlarni tortish uchun ushbu nazorat ro'yxatini ko'rib chiqing. Keyin ish taklifini qabul qilishdan oldin nimani ko'rib chiqish kerakligini ko'rib chiqing.
Ish takliflari ro'yxati
1. Ish haqi (asosiy ish haqi, komissiya, bonuslar, prognozli ish haqi oshadi): Siz hozirda ish taklifini olishdan juda mamnunsiz, lekin qabul qilguningizdan so'ng kompensatsiyani jiddiy ko'rib chiqing. Sizga kamida bir yil ish haqi bilan qoniqishingiz kerak bo'ladi, chunki bundan avval siz undirmaysiz. Taklifni muzokara qilish uchun qurolli qiling, siz o'zingiz olishni xohlayotgan osmon raqamidan tortib emas, bozor kursi bo'yicha tadqiqotingiz asosida.
2. Foyda va imtiyozlar (ta'til, kasallik vaqti, sog'liq sug'urtasi, hayotni sug'urtalash, 401 (K), pensiya rejalari, aksiya optsiyalari): Kompaniyaning nafaqa va qo'shimcha haqlarini ish haqiga qo'shimcha ravishda baholang, chunki yaxshi paket kamroq Agar sog'likni saqlashga katta miqdorda pul tejashni va dam olish vaqtini, kompaniya tomonidan taqdim etilgan avtomobilni yoki moslashuvchan dasturni amalga oshirayotgan bo'lsangiz, ish haqi.
O'zaro munosabatlarda, siz uchun qanchadan-qancha foyda to'lovi siz uchun haq to'lashini ko'rib chiqing; yuqori mukofotlar uchun juda ko'p pul to'lashdan tashqari, to'lovlar va qo'shilgan haqlar sizning oylik maoshingizdan katta miqdorni olishi mumkin.
3. Yashirin narxlari: Saytda kunduzgi parvarish qilish bormi yoki siz o'zingizning bolalaringiz uchun pul to'lashingiz kerakmi? Sizning ketishingiz qanday bo'ladi?
Ko'proq professional yoki qimmatbaho kiyimlarni sotib olishingiz kerakmi? Siz mijozlar bilan uchrashuvlar uchun korporativ hisobni olasizmi yoki ular bilan o'zingizning tarmoqlaringiz bilan bog'lanishingiz kerakmi? Avvaliga ish haqi miqdorini ko'paytirish kabi ko'rinadigan narsalar sizning uyingizda hisoblanmaydigan boshqa harajatlaringiz bo'lsa, sizning uy-ro'zg'or ish haqingiz kamayishi mumkin.
4. Ish muhiti : O'z vaqtini bir kunlik kunga qanday sarflashni aniq bilasizmi? Ishingiz haqini va manfaatini ko'zlashni chalg'itmang, chunki ishingiz aslida nima qilishni istayotganiga mos kelmasligi mumkin. O'zingizdan so'rang: agar bu ish sizni qiziqtirsa, unda siz o'zingizdan ustun turasiz deb hisoblasangiz va bu sizni martaba yo'lida rivojlantira oladimi? Agar siz ishni tugatishga qodir bo'lmasangiz ham, bu savollar to'g'risida aniq fikr yuritib, nima kutishni bilib olishingiz mumkin.
5. Aniq va kamchiliklar : Sizning joriy pozitsiyangiz (agar mavjud bo'lsa) va siz taklif qilayotgan ish taklifining kamchiliklari va kamchiliklarini keltiring. Qaysi biri oldinga chiqadi? Agar kimdir boshqasidan ustun tursa, qaror qabul qilish osonroq bo'ladi. Agar siz aralashmaning yana bir taklifini qo'shmoqchi bo'lsangiz, uning ortiqcha va kamchiliklarini ham keltiring.
6. Sizning shaxsiy vaziyatlaringiz : Sizning ichaklaringiz sizga nima deydi? Dushanba kuni yorug 'va erta ko'rinishga tayyor emasmisiz yoki bu siz uchun to'g'ri ish bo'lmasligi mumkin degan mish-mish mavjudmi?
Ichki ovozingizni tinglang. Bizning instinkti odatda to'g'ri, hatto ular uchun aniq va mantiqiy tushuntirishni keltira olmasak ham.