Ishchining davlat va federal ish haqi qonunlariga bo'ysunadigan davlatlarda qo'shimcha ish haqi to'lashning yuqori miqdorini ta'minlaydigan standartga muvofiq to'lanadi. Joylashuvingizdagi ortiqcha ish haqi talablari to'g'risida Davlat Departamenti veb-saytiga murojaat qiling. Ish beruvchilar har ikkala federal va davlat qonunlariga rioya qilishlari shart.
Ko'proq ish haqi nima?
Ayni paytda haftasiga $ 455 dan kamroq daromad olgan ishchilar, yiliga 23.660 dollarni tashkil etadi, hozirda federal qo'shimcha ishdan himoyalash kafolatlanadi. Ijrochi, ma'muriy yoki professional xodimning majburiyatlari yoki majburiyatlaridan birini yoki bir nechtasini odatiy va muntazam ravishda amalga oshiradigan yuqori darajada kompensatsiya qilingan xodimlar uchun ozodliklar mavjud.
Mehnat Departamentining ma'lumotlariga ko'ra, Qonun bilan qamrab olingan xodimlar ish vaqtidan kam bo'lmagan ish vaqti bilan yarim soatdan ortiq ish vaqti va yarim soatlik muntazam ish haqi miqdorida qo'shimcha ish haqi olishlari kerak.
Ikki martalik to'lov
Ikkita vaqt - odatdagi ish soatlarida odamning odatdagi miqdorini ikki barobar ko'paytirish. Shunday qilib, normal ish haqi soatiga $ 11.00 bo'lsa, ikkilamchi ish haqi soatiga $ 22.00 bo'ladi. Ba'zan federal bayramlarda ishlash yoki odatdagidan ko'ra normal ish soatlaridan ortiq vaqt davomida ishlash uchun ikki barobar vaqt to'lanadi.
Ikkita vaqt to'langanda
Ish beruvchidan ishdan tashqari ish uchun ikki barobar ko'p pul to'lashni talab qiluvchi federal qonunlar yo'q. Fair Labor Standards Act (FLSA) ning ikki martalik to'lov talabi yo'q.
Biroq, davlat qonunlari ortiqcha ish vaqti yoki ikki martadan ortiq bo'lishi mumkin. Misol uchun, Kaliforniya shtatida ishchilarning muntazam ish haqi miqdorini ikki baravar ko'paytirish har qanday ish kunida 12 soatdan ortiq ishlagan barcha soatlar va sakkizdan ortiq ishlagan barcha ish soatlarida ish haftasidagi ettinchi kuni ish kuni uchun to'lanishi kerak. O'zingizning Davlat Departamentingiz bilan sizning joylashuvingiz uchun qoidalar bilan tanishib chiqing.
Ikki marta ko'pincha ish beruvchi va xodim (yoki xodimning vakili) o'rtasida kelishuv hisoblanadi. Ikkita vaqt uchun shartnoma ham mehnat shartnomasida yoki birlashma bitimida belgilanishi mumkin.
Qolgan ish haqi qancha hisoblanadi
Ko'pincha to'lovlar, shanba, yakshanba, dam olish kunlari yoki odatdagi dam olish kunlari uchun avtomatik tarzda o'tkazilmaydi.
Ish staji davomida 40 soatdan ortiq ishlaydigan xodimlar xodimning muntazam soatlik stavkasini kamida bir yarim marta (odatda vaqt bilan yarim) belgilanadi. Shunday qilib, soatiga 10 dollarlik ishchi, 50 soatlik ish bilan ishlaydigan ishchi soatiga 15 dollardan 10 soatdan ortiq ish soatiga ega bo'ladi.
Ko'pincha ish haqi, ish haqi bo'lmagan xodimlarga, shuningdek soatlik ishchilarga nisbatan qo'llaniladi. Misol uchun, haftada 600 dollar to'lanadigan ish haqi bo'lmagan xodimlar har soat uchun kamida $ 22.50 (40 dollardan ortiq ishlagan) uchun kafolatlanadi ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 ga teng ish soati).
Yarmarka Mehnat Standartlari Aktida, xodimlarning ish haftasi "168 soatdan qat'iy va muntazam ravishda takrorlanadigan muddat - ketma-ket etti marta 24 soatlik davrlar". Ish haftasi har qanday kun yoki vaqtdan boshlab, soatlar o'sha davr uchun doimiy ravishda hisoblab chiqilguncha boshlanishi mumkin. Bir-ikki yoki to'rt haftalik ish haqi muddati bo'yicha o'rtacha ish vaqti topilmaydi. Qonunchilik ish beruvchilarga turli xil xodimlar sinflari uchun boshqa ish haftasini belgilash imkonini beradi.
Kasalxonalar va internatlarda parvarishlash muassasalariga qo'shimcha ravishda ketma-ket etti kun muddatga hisoblash uchun ruxsat etiladi, buning uchun 7 kunlik davrga zaruriy rioya qilinmaydi.
Misol uchun, shifoxona xodimlari haftaning 30-dan birida va haftaning ikkinchisida 50 soat davomida jami 80 soat ishlashlari mumkin. Bu ishchi haftada 40 soatdan ortiq ishlamagani uchun ortiqcha ishlamaydi.
Ishdan bo'shagan xodimlar har hafta, ikki haftalik, yarim oylik yoki oylik ish haqi asosida to'lanishi mumkin va ishdan tashqari ish haqi, odatda, u olingan davrda to'lanadi.
Ishdan tashqari ishlarga berilgan huquqlar
Maxsus xodim sifatida ma'lum bo'lgan ba'zi xodimlar ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega emaslar. Ishdan bo'shatilgan deb hisoblash uchun haftada $ 455 dan ortiq pul topish kerak. Ushbu miqdor davlat qonunlari ortiqcha ish haqini tartibga soladigan joylarda farq qilishi mumkin. Yarmarka Mehnat Standartlari Aktida belgilangan qoidalar shuningdek, ijro etuvchi, ma'muriy yoki professional xodimlarning majburiyatlari va mas'uliyatlaridan birini yoki bir nechtasini odatiy va muntazam ravishda amalga oshiradigan "yuqori darajada kompensatsiya qilingan" xodimlar uchun ortiqcha imtiyozlarga ega.
Ishchilarning ko'plab toifalari taksichiklar, yuk mashinalari haydovchilari, sotuvchilar, radio va televidenie xodimlari kichik bozorlarda, kinoteatr teatri xodimlari, shakarni qayta ishlash xodimlari va dengizchilar kabi ortiqcha ish haqidan ozod qilinadilar .
Ko'pincha haq to'lash uchun taklif qilingan o'zgarishlar
Ishdan tashqari ish haqi olish huquqiga quyidagi o'zgarishlar kiritildi: 2016 yil 1 dekabrdan kuchga kiradi:
Ish haqi uchun haq to'lanadigan oylik ish haqi haftada $ 455 dan haftasiga 913 dollarga yoki yiliga 47.476 dollarga ko'tariladi.
- Muvofiqlik uchun sarflangan maoshning miqdori har uch yilda bir marta yangilanadi, bu ish haqining o'sishiga bog'liq.
Ko'p ish haqi to'lash bo'yicha ushbu tavsiyalar federal sudda ko'rib chiqiladi:
2017 yil 31 avgust : AQShning tuman sudining sudyasi Amos Mazzant Ichki ishlar departamentiga nisbatan qo'shimcha ishni yakuniy qoidani buzgan holatlar bo'yicha umumiy sud qarorini berdi. Sud, yakuniy qoida bo'yicha ish haqi miqdori Departament vakolatidan oshib ketgan va yakuniy qoida bekor qilinmagan degan xulosaga keldi.
2017 yil 30 oktyabr : Adliya Departamenti Mehnat Departamenti nomidan ushbu qarorni AQSh nizomlar sudi beshinchi raundi bo'yicha apellyatsiya berish to'g'risida bildirishnoma yo'lladi. Ushbu murojaat apellyatsiya bilan tugagach, Adliya boshqarmasi ishni davom ettirish uchun murojaat qilish uchun Beshinchi Kvartira bilan murojaat qiladi, shuningdek, Mehnat Departamenti ish haqi darajasining qanday bo'lishi kerakligini aniqlash uchun qo'shimcha choralar ko'radi.
Garchi mehnat bo'limi ortiq ish uchun saralash bosqichini o'zgartirishga urinishi mumkin bo'lsa-da, amaldagi ortiqcha ish haqi qoidalari vaziyat hal etilmagunga qadar amalda qolaveradi.
Davomi: Ko'pincha ish haqi uchun kim haqli Ishchilar va boshqalardan ozod qilinmagan xodimlarni ozod qilish