Tashkilotingiz bolangizni ish kuniga jalb qilishda ishtirok etishi kerakmi?
Steinem kunni qanday qilib ko'zga ko'rinmas ayollarning ofisda bo'lishini va qizlarning onalari yo'q bo'lsa ham, bu ko'rinishga intilishlarini tushunishga yordam berishga boshladi.
Ish joyingiz bolangizni ish kuniga jalb qilishda ishtirok etadimi?
Ehtimol, javob. Nima ish qilasiz? Agar siz restoran ishlayotgan bo'lsangiz, ota-onangiz qanday ishlamasliklarini bilish uchun bolalar bog'chalarini olib kirishga urinib ko'ring. Boshqa tomondan, agar siz hedge jamg'armasi boshqaruvi ekansiz, yoshlar bir necha soat ichida kelishiga imkon beradigan bo'lsa, ular qaysi ishlarga o'xshashligini ko'rishlari mumkin .
Yaxshi, har ikkala yo'l ham. Odamlar sizning ishingiz uchun ishlashni xohlamaydilar yoki sizning farzandlaringiz har yili Ishga qabul qilishda ishtirok etishingizdan qat'i nazar siz uchun ishlashmaydi. Agar siz bu boradagi devorda bo'lsangiz, xodimlaringizdan so'rang .
Odamlar bolalarning faoliyatlarini birlashtirish yoki farzandlarini maktabdan chiqarib tashlashni yoqtirmasligini bilib olishingiz mumkin. Yoki siz butun yil davomida bu kunni kutayotganini bilib olishingiz mumkin.
Har bir kompaniya farq qiladi. Sizning xodimlaringizga nima qilishni xohlashlarini so'rang.
Agar bolangizni ish kuniga jalb qilishni hisoblasangiz, ushbu masalalar bo'yicha o'ylab ko'ring
Farzandingizni ish kuniga jalb qilish uchun ro'yxatdan o'tishdan oldin, quyidagi masalalarni ko'rib chiqishingiz kerak:
Sizning maqsadingiz nima? Talabalarga qanday ish hayotiga o'xshashligini o'rgatish. Ota-onalar va bolalarni baxtli qilgan qiziqarli hodisa bo'ladimi? Sizning veb-saytingizda rasmni joylashtirish uchun, nomzodlar sizning kompaniyangiz haqida ijobiy his-tuyg'ularga ega bo'lishlari uchun?
Qaysi yoshdagi bolalarga ruxsat berish kerak? Ba'zi korxonalar faqat o'smirlarga qaratiladi; ba'zilari faqat boshlang'ich yoshdagi bolalarga qaratiladi. Har holda, ehtimol siz chaqaloqlarni va yangi tug'ilgan chaqaloqlarni istisno qilmasligingiz kerak.
Sizda qanday tadbirlar bo'lishi kerak? Agar siz o'smirlarni jalb qilsangiz, Ehtimol, qisqa kontinental nonushta qilsangiz, Xodimlar boshqaruvchisidan jo'shqin nutq bilan, keyin esa o'smirlar ota-onalarini soya qilishga imkon beradi. Agar siz kichkina bolalarni olib ketsangiz, ehtimol sizga bir nechta tadbirlar kerak bo'ladi. Buning uchun zavodlarni ekskursiya qilish va kompaniya bilan shug'ullanadigan o'yinlar, mom yoki dad bilan birga tushlik qilishlari mumkin.
Kun qancha davom etishi kerak? Bu butun kunlik tadbirmi? Agar shunday bo'lsa, siz yosh bolalarni taklif qilmasligingiz kerak. Bir necha soat, ehtimol, bu guruh uchun eng yaxshi narsa, ammo unutmang, ota-onalar farzandlaringizni kunduzgi faoliyat bilan shug'ullanish bilan tugatganingizda maktabga qaytib kelishlari kerak .
Bu masalalar haqida o'ylab ko'rganingizda, o'zingizning rejalaringizni rejalashtira olasiz. Sana tayyorlash bo'limlarini eslatib turing. Agar siz o'sha kunning marketingida juda katta muddatga ega bo'lsangiz, ehtimol ular bolalar uchun qiziqarli taqdimot qilishni xohlamaydi va bu yaxshi. Ish hali ham foyda keltirishi kerak.
O'sha kuni unumdorligi past bo'lishi mumkinligini yodda tuting. Hech bir ota-ona bolani yoki yosh bolani soya soladigan narsalar bilan shug'ullanmaydi. Agar soya solishni o'tkazib yuborsangiz va faqat bolalar uchun rejalashtirilgan faoliyatni rejalashtirsangiz, tadbirlarni bajarish uchun turli bo'limlardan odamlarni jalb qilishingiz kerak bo'ladi.
Har bir insonni bolangizni ish kuniga jalb qilish uchun ishtirok etishga taklif qilishingiz kerak
Bu hamma narsa yoki hech qanday hodisadir. Agar siz bolalaringizni taklif qilmoqchi bo'lsangiz, yosh parametrlarini o'rnatishingiz va tadbirlarni rejalashtirishingiz mumkin. "Siz fabrikada ishlasangiz, bolangizni ishga solib bo'lmaydi, chunki bu xavfli, ammo siz ofis ishchisi bo'lsangiz mumkin.", Deya olmayman.
Siz bolalarning fabrika maydonchasida aylanib yurishini istamasangiz ham, bu kabi farqlarni qilish noqulaylik tug'diradi. Agar bosh direktorning bolasi kelib qolsa , eng past maoshni eng ko'p miqdorda ijaraga olish uning bolasini ham olib keladi.
Barcha bolalarga bir xil munosabatda bo'lishingiz kerak.
Agar bolalarga ota-onasini soya qilishga ruxsat beradigan bo'lsak, ularni boshqa bo'limlarda ham odamlarning ko'mishlariga yo'l qo'yib bering. Anna buxgalter bo'lgani uchun Jeynning buxgalter bo'lishni xohlashini anglatmaydi. U izlanish va rivojlanishga ko'proq qiziqishi mumkin.
Ishtirokchi bo'lmagan bolalar kunning bir qismiga aylanishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Faqat so'ra. Lekin ishtirok etishni talab etmaydi. Odamlar bolalarini jalb qilish uchun emas, balki o'z ishlarini bajarish uchun yollanganlar . (Agar sizning kompaniyangiz ishlayotgan bo'lsa, bolalaringizni jalb qilishdir).
To'g'ri ish qilingiz, bolangizni ish kuniga olib boring, juda qiziqarli, yaxshi munosabatlar o'rnatishingiz va hatto bir necha soat davomida bir marta yomon ish emas, balki ba'zi yaxshi PRlarni ishlab chiqarishi mumkin.