Job Shadowing xodimlari turli ishlarni bilib olishlari mumkin
Ishning pasayishi talaba, xodim yoki amaliyotchiga har kuni ma'lum bir ishni bajaradigan ishchi haqida to'liq ma'lumotga ega bo'lish imkonini beradi.
Ishni pasaytirish ish ta'rifini o'qish yoki xodimning ishini tasvirlaydigan axborot intervyusidan ko'ra ancha boy tajribaga ega.
Ishning pasayishi kuzatuvchiga muayyan ishning nüanslarını ko'rish va tushunish imkonini beradi. Ishchi xodimning ishi xodimning ishni qanday amalga oshirayotganiga, ishdan kutilayotgan asosiy natijalarga va ish bilan shug'ullanadigan ishchilarga e'tibor beradi.
U ishchi uchrashuvlarida qatnashishi mumkin, mijozlarga tashrif buyuradi, konferentsiya yoki o'quv mashg'ulotlariga qatnashadi va ish bilan to'liq tanishadi.
Ishchilarning ko'maklashishida kim ishtirok etadi?
Agar ishlayotgan xodim yangi ishchi bilan birga ishlayotgan bo'lsa va uzoq muddatli xodimlar kompaniyada turli ishlarni bilib olishni istasa, ishning pasayishi samarali bo'ladi. Ishchi, masalan, boshqa ish bilan shug'ullanishga qiziqish bildirgan bo'lishi mumkin, ammo u ishonchli va haqiqatni noaniq kelajakka qoldirish to'g'risida ishonchli emas.
Ishni soya qilish, xodimning noma'lum qo'rquvidan qochish uchun yangi va turli ish haqida etarli ma'lumotni taqdim etishi mumkin. Shunday qilib, xodimlarni ishga yollash yoki yonma-yon harakatlar orqali ishga joylashtirishni istaganingizda, ishni pasaytirish qulay vositadir.
Ayniqsa, kasb-hunar kollejlari va oliy o'quv yurtlari talabalari uchun kasb-hunar egallashlari, o'z kasbiga bo'lgan qiziqishni sinovdan o'tkazishni istashlari mumkin.
Ishni pasaytirish har qanday amaliyot tajribasining muhim qismidir; stajyorlar o'zlarining stajirovkasida ishlayotgan bir kompaniya ichida bir qator ish joylarini topish imkoniga ega bo'lishlari kerak. (Stolda stolga o'tirish va amaliyot muddati davomida xuddi shu ishlarni bajarish yomon reja tuzish va muvaffaqiyatsizlikka uchraydi ).
Ayol qachon eng muhim va samarali bo'lishini anglatadi?
Ishni soya qilish, ko'rishni ko'rishdan ko'ra ko'proq grafik bo'lgan yoki ko'rishning ta'limning muhim tarkibiy qismi bo'lgan har qanday ish uchun samarali. Ishni soya qilish paytida, shaxs ishning haqiqiy bajarilishini amalda ko'radi. Ammo, ish joyini tanlashda, ishtirokchi shuningdek, xizmatning taqdim etilishi yoki bajarilgan ishning nüanslarını ko'radi va boshdan o'tkazadi.
Ishtirokchi xodimning yondashuvini, zarur bo'lgan shaxslararo shovqinni, zarur qadamlar va harakatlarni, shuningdek, xodim hech qachon eslamagan ishni samarali bajarish uchun zarur bo'lgan qismlarni boshdan kechiradi.
Garchi barcha ish o'rinlari o'zlarining ta'lim va ishchilarni rivojlantirish rejasining bir qismi sifatida ishni pasaytirishning bir qismiga ega bo'lishlari mumkin bo'lsa-da, ishni pasaytirish ayniqsa, bunday ishlar uchun samarali bo'ladi.
- Restoran xodimlari: xizmatchilar, barmenlar, oshpazlar, oshpazlar, avtobuslar, kassirlar, xostlar va boshqalar.
- Tibbiy kasblar: fizika davolash, kasb-hunar terapiyasi, emizish, shifokorlar, radiologlar, jarrohlar va boshqalar.
- Ishlab chiqarish ishlari: supervayderlar, sifatni nazorat qilish, malakali hunarmandlar, mashinasozlik operatorlari, asbob-uskunalar va o'liklarni ishlab chiqaruvchilar, machinistlar va boshqalar.
- Ma'muriyat: qabul qiluvchilar, ma'muriy yordamchilar, kotiblar, kotiblar va boshqalar.
- Malakali biznes: duradgorlar, rassomlar, yog'och ishlovchilari, elektrotexniklar, fitneschilar, isitish va sovutish bo'yicha mutaxassislar va boshqalar.
- Mahsulotni ishlab chiqish va kompyuter dasturlash, bozorni tadqiq qilish, marketing, sotish, mijozlarga xizmat ko'rsatish, texnik ko'mak, foydalanuvchi tajribasini sinash, sifat nazorati va boshqalarni o'z ichiga olgan bozorga borish.
Ushbu misollar, ishni o'rgatish orqali o'rganish muhim tarkibiy qismi bo'lgan ishlarning turlarini ko'rsatadi. Biroq, har qanday ishda o'rganish ishni soya qilishning bir qismi tomonidan yaxshilanadi.
Masalan, menejment ishi, Inson resurslari, nazorat, moliya va ijro etuvchi rahbarlik kabi pozitsiyalarni avtomatik tarzda yo'q qilmang. Barcha ishlarda ishni ko'rishda yaxshi biladigan qismlar mavjud.
Ishchi xodimlar yig'ilishlarga qatnab, miya bo'roni mashg'ulotlarida ishtirok etishlari mumkin, rejalashtirish mashg'ulotlarida eslatma olishlari mumkin, ish joylarida nomzodlar va turli xil maxfiy faoliyatlarda ishtirok etishlari mumkin.
Ayub qachon muhim ahamiyatga ega?
Nihoyat, agar xodim o'z ichki yoki keyingi vazifasi uchun o'qitilsa, ishni pasaytirish zarur bo'ladi. Misol uchun, Xodimlarni boshqarish bo'yicha menedjer direktorga vitse-prezident lavozimini taklif qilishni rejalashtirayotgan paytda Xodimlarni boshqarish bo'yicha direktorni ko'radilar ; Xodimlarni boshqarish masalalari bo'yicha mutaxassisi, Xodimlarni boshqarish bo'yicha menejer lavozimini oshirishni kutib turganida, Xodimlar bo'yicha mutaxassisni ko'llamoqda.
Ishlab chiqarish korxonasida matbuot operatori uning o'rnini bosish operatorini o'qimas ekan, nazoratchi lavozimga reklama bera olmaydi. Trening mashg'ulotlardan boshlanadi, shuning uchun zahira xodim o'n tonna matbuotni ishlatishdan oldin katta rasmni tushunadi.
Tashkilotlar nima uchun ish joyini o'qitish usullaridan foydalanishda muhim qism sifatida foydalanishi mumkinligi haqida ko'proq bilib oling .
Ko'proq: Ichki Ish ta'limi Quvvatini bosing