Inson resurslarida ishni qanday tezda topish mumkin?

by Susan M. Heathfield

Inson resurslari bilan ishlashda o'zingizning orzularingizni topish uchun ushbu maslahatlardan foydalaning

Inson resurslarida ish topish alohida qiyinchilik tug'diradi. Ko'p ish o'rinlarini qidirish bo'yicha mutaxassislar juda kam ishlarni bajarish uchun murojaat qilishadi. Ish beruvchilarning kasanachilik bo'yicha ishlayotgan kishilarning kasbiy ishtiyoqlarini kutishadi.

Inson resurslari bo'yicha ishlarni amalga oshirish uchun ariza topshiradigan shaxslar ko'rsatmalarga rioya qilishlari va yozma materiallar uchun yulduz darajalariga ega bo'lishlari kerak. Bu ishlarni izlayotganlar suhbatlashganda va ish beruvchiga murojaat qilishda arqonlarni bilishlari kerak.

Xodimlar bilan ishlashni xohlaydigan odamlar ish qidirishning barcha aspektlarini ichki bilim va kasbiy mahorat bilan amalga oshirishi kerak.

Ammo, juda ham ko'p emas. Xodimlarni qidirish bo'yicha mutaxassislar ko'rsatmalarga rioya qilmayaptilar; ular malakaga ega bo'lmagan ish joylariga murojaat qilishadi va ular yaxshi o'rganilgan, ish qidirish bo'yicha maslahat organi ularga nisbatan qo'llanilmaganday harakat qilishadi.

Inson resurslari bo'yicha ish izlovchi-ish beruvchilar o'yini

Inson resurslari sohasida ishlaydigan ko'plab ish beruvchilar o'zlari jalb qilgan HR bo'yicha lavozimda tajribaga ega bo'lgan professional xodimlarni izlaydi. Boshqa tomondan, kadrlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassislar, ko'pincha quyi darajadagi tajribaga ega bo'lgan tajribaga ega bo'lgan yuqori darajadagi pozitsiyalarni izlashadi.

Ushbu HR-ish izlovchilari o'zlarining joriy ishlarida mavjud bo'lmagan reklama va ish haqini oshirishni izlaydilar. Yakshanba, Xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislar va HR mutaxassilari bo'lishni istagan HR-assistantlari bilan to'la bo'lib , HR-menejeri sifatida ish joylarini ishga tushirishga harakat qilmoqda.

Boshqa kadrlarni topish bo'yicha mutaxassislar boshqa sohadagi HR ishlariga o'tishga harakat qilmoqdalar. Ta'lim olish, oldingi ish o'rinlari va ular bilan bog'liq bo'lgan tajriba o'rnini qanchalik osonlik bilan joylashtirishlariga bog'liq holda, ayrimlari HR ishini topishda muvaffaqiyat qozonishadi.

Boshqa HR-ish izlovchilarlari odamlar bilan ishlashni istaganlari uchun HR sohasiga o'tishni xohlashadi ; ko'pincha ular tajribasi yo'q va o'z darajalari sosyologiya va psixologiya kabi mavzularda. Rivojlanayotgan tendentsiyada advokatlar HR sohasida ish qidirishadi .

Xodimlarni qidirishda haqiqat, deyarli har qanday fon va tajriba yoki ularni olish , istak va irodasi va professional ish qidirish bilan shug'ullanadigan deyarli har bir kishi HR ishini topishi mumkin. Xodimlar uchun kadrlar ishi ish izlovchining xohish-istaklari darajasida bo'lmasligi va to'lovning kutishlardan past bo'lishi mumkin. Ammo, HR-ish izlovchilarining qiyinchiliklar darajasi, to'g'ri ishlarni qilish istagiga bog'liq.

To'g'ri narsalarni qanday qilib amalga oshirishingiz mumkin? To'g'ri, inson resurslaringizdagi ish qidirish

01 Inson resurslari uchun ish qidirishingizni rejalashtiring

Inson resurslari bo'yicha ishlarni boshlashdan oldin sizda reja kerak. Ish beruvchilar yangi ishchilarni jalb qilish uchun reja tuzishi kabi, Inson resurslari bo'yicha ish izlovchilarni HR ishlari uchun qidiruvni boshlash rejasi kerak.

Ba'zan, HR ish qidirishni tanlash yo'li bilan. Ba'zan, HR ishlarini izlash - ishdan bo'shatish yoki kamaytirish natijasidir. Nima uchun bo'lishidan qat'i nazar, Inson resurslari ishlarini qidirishni rejalashtirgan va maqsadga yo'naltirgan ijobiy tanlovlar mavjud.

02 Ish qidirish davrini siq

Inson resurslari bo'yicha ishlarni izlab, sizning ish joyingizdagi ish qidirishingiz uchun o'zingizning rejangizda ko'rsatilgan qimmatli faoliyatlar orasida vaqt ajratishingiz samarali va tezkor tarzda amalga oshiriladi.

Vaqtni faqat past darajada malakaga ega bo'lgan HR-ish joylari uchun ariza berish bilan potentsial ish beruvchilarni spam-kamroq qiymatli tadbirlarga sarflamang. Umumiy ta'rifni takrorlayotganda, yana bir bor, sizning ishingiz uchun kadrlar izlashingizga ozgina qo'shimcha qiymat qo'shadi; Xodimlarni jalb qilish uchun haqiqiy imkoniyatni topib olganingizdan so'ng, rezyumeni aniqlang.

03 Inson resurslari uchun ishlaydigan professional tarmoqni ishga tushiring, rivojlantirishi yoki davom ettirishi

Tarmoqni onlayn yoki offlayn shaklda ishlab chiqishda ishlayapsizmi, bu erda professional tarmoqchi bo'lishingiz kerak bo'lgan barcha resurslar.

Va Inson resurslari ishlarida professional tarmoq sizning ish qidirishingizni tezlashtirishi mumkin. Xodimlar bilan aloqalarni yaxshilash va samarali va o'zaro muloqotda bo'lishdan ko'ra, HR-mutaxassislar qaerda ko'proq tajribaga ega?

LinkedIn orqali professional onlayn tarmoq imkoniyatlarini nishonlash

LinkedIn professionallar uchun dastlabki onlayn tarmoq sayti sifatida paydo bo'ldi. LinkedInning kuchi, aloqa va a'zolik kengayganligi sababli, Inson resurslari bo'yicha ishlarni qidiradigan shaxslar LinkedIn xizmatlaridan foydalanishi mumkin, chidamli ravishda oshdi.

LinkedIn-da, sizning ish qiziqishingizni aniqlash uchun kalit so'zlarni ishlatadigan to'liq professional profil yaratasiz. O'zaro manfaatli munosabatlarni rivojlantirishingiz mumkin bo'lgan hamkorlar tarmog'ini jalb qilasiz.

Siz o'zingizning LinkedIn vositalaridan foydalanib, inson resurslari bo'yicha ishlarni izlab topishingiz mumkin. Men ish beruvchilarga "LinkedIn" dan foydalanib , "Inson resurslari" bo'limiga nomzodlarni qanday jalb qilishlari haqida maslahat beraman.

05 Inson resurslari uchun topshiriqlarni topshirish uchun maxsus rezyumeni ishlab chiqish

Agar ish beruvchining ish joyiga javoban 100-200 soniyali rezyume oladigan bo'lsa, ish beruvchining ko'zini tortadigan rezyume olomondan ajralib turishi kerak. Bundan oldingi maqolada , "O'ttiz soniyadan so'ng: rezyumeni qanday qayta ko'rib chiqmoqchisiz?", Ish beruvchi rezyumeni ko'rib chiqayotgan qadamlar ko'rib chiqildi. Ushbu namuna davom etishi shuningdek, ish beruvchilarning qidirib topishi va inson resurslari uchun ishlaydigan nomzodlarga o'xshashligi kerak bo'lgan standartni belgilaydi.

06 Inson resurslari uchun ishlarni bajarish uchun ariza berish uchun moslashtirilgan qopqoq maktubini ishlab chiqish

Ish beruvchilar rezyume qidirishadi va o'z pozitsiyalarini to'ldiradigan nomzodni tavsiflovchi qopqoq maktubini davom ettiradilar. Yaxshi mulohaza yurituvchi xat , ish beruvchiga nomzodning Inson resurslari ishining talablariga javob berish uchun o'z arizasini sozlash uchun vaqt ajratganligini aytadi. Yaxshi yozilgan, ehtiyotkorlik bilan yozilgan, xatolikka yo'l qo'ymaslik haqida qisqacha ma'lumotni to'ldirish uchun ariza sizning arizangizni o'rtacha ish beruvchiga topshirilgandan tashqari darhol o'rnatadi.

Avvalgi maqolaga qarang: " Nega Muqova harflarini Ish beruvchilarga qaratish kerak ". Inson Resurslari ishlariga ariza berishda o'zingizning harakatlaringizni yo'naltirish uchun ushbu resume qopqoq maktubini ko'rib chiqing.

07 Inson resurslari uchun ishlayotgan paytlarda ko'rsatmalarga amal qiling va "Qoidalar"

Ish beruvchilar bir necha sabablarga ko'ra ish qidirish ishlarini yomon ko'radilar . Inson resurslari bo'yicha ish izlayotgan shaxslar malakasi va ish tajribasiga ega bo'lmagan ishlarga nisbatan beg'araz qo'llaniladi. Ular o'zlarini kasbiy mahorat bilan namoyish qiladilar va har bir ish uchun standart ilovalar va xatlarni yozadilar.

Eng yomonmi? Ish izlovchilarining aksariyati o'zlarining rezyumelarlarini yotqizishadi yoki, ehtimol, kelajakdagi ish beruvchilarni aldash uchun tafsilotlarni puchga chiqarishadi. Ular kompaniyani tadqiq qila olmaydilar va ariza va intervyularni to'ldirishga tayyor emaslar.

Xodimlar bilan ishlashni yo'lga qo'yadigan odamlar ko'rsatmalarga amal qilishlari va qoidalarga amal qilishlari kerak. Xodimlar bilan ishlashni boshlash haqiqatan ham muhimdir, chunki ular yaxshi bilishlari kutilmoqda. Ular jarayonni bilishlari kutilmoqda. Ish beruvchilarning boshqa lavozimlarga qaraganda, inson resurslari bo'yicha ishlarga bo'lgan talablari yuqori darajada.

08 Suhbatlashuv va Inson resurslari bilan ishlash

Ish bilan bog'liq intervyu ko'pchilik tashkilotlarda xodimlarni tanlash jarayonida kuchli omil hisoblanadi. Ushbu intervyu tavsiyalari sizga ish beruvchining intervyu uchun murojaat etuvchini qanday tanlashini aytib beradi. Sizga ish beruvchining Inson resurslari bo'yicha ish uchun murojaat etuvchilardan nimani qidirayotganlarini aytib berishadi.

Ish beruvchi tomonidan intervyu berishingiz mumkin bo'lgan tavsiya etilgan namunali intervyu savollarini toping. Ushbu resurs shuningdek, ish beruvchining nomzodning ish intervyusi savollariga javob berishini aniqlaydigan ma'lumotni ham o'z ichiga oladi.

09 Kasb-hunarga va inson resurslarida ishlashga qanday o'tish mumkin

Odamlar Inson resurslarini boshqarish sohasida ish olib borish uchun o'z safarlarida keng tarqalgan yo'llar oladi. Ular HR-menejmentga omad va dizaynerlik orqali kirishadi va ular ish va xalqdan zavqlanishlari uchun qoladilar. Odamlar HRni boshqarishga o'tishlari haqida hikoya qilganlarini eshitganingizda umumiy mavzular paydo bo'ladi.

O'quvchilar HRga o'tishni qanday amalga oshirganliklari haqida hikoyalar bilan o'rtoqlashdilar va bu maqolada keltirilgan ma'lumotlarning bir qismi sifatida umumlashtirildi.