Xodimlar uchun ishni shu yo'l bilan kuzatib boring
Inson resurslari bilan ishlashni xohlaysizmi? Ushbu maslahatlar sizni sanoat haqida bilib olishga yordam beradi, o'z mahoratingizni oshiradi va ish topish uchun (va oxir-oqibatda) erni qidiradi.
Qobiliyat va bilimlarni qanday qo'lga kiritish kerak
Ayrim qobiliyatlar HR xodimlari uchun juda muhimdir. Qaysi turdagi HRga murojaat qilishingizdan qat'i nazar, siz muloqot qobiliyatingizni yaxshilashni xohlaysiz. Xodimlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassislar kuchli taqdimot, intervyu, muzokaralar olib borish, vositachilik qilish, o'qitish va tanqidiy tinglash qobiliyatlariga ega bo'lishi kerak.
Ular odamlar bilan zeb-ziynatga ega bo'lishlari va tashkilotning turli qatlamlari bo'ylab keng miqyosdagi shaxslarga samarali munosabatda bo'lishlari kerak. Xodimlar xodimlarini ishdan bo'shatish , ishdan bo'shatish va demotsiyalar haqida murakkab xabarlarni etkazishi kerak. Ular o'z tashkilotlari tomonidan yomon munosabatda bo'lganlarini his qilishlari mumkin bo'lgan shafqatsiz xodimlari bilan xotirjam muloqot qilishlari kerak.
Xodimlar kadrlari ham yozuvlar, siyosat qo'llanmalari, o'quv materiallari va boshqa aloqalar uchun kuchli yozish qobiliyatiga muhtoj. Foyda va tovonga ixtisoslashgan HR-mutaxassislar ushbu hududlarni boshqarish uchun kuchli miqdoriy va analitik ko'nikmalarga muhtoj.
Talabalar ushbu ko'nikmalarni rivojlantirishga yordam beradigan bakalavriat va magistratura dasturlari butun dunyo bo'ylab va onlayn rejimda joylashgan. Xodimning aksariyat mutaxassislari inson resurslari, biznes va psixologiya kabi umumiy yo'nalishlar bo'yicha kamida bakalavr darajasiga ega.
Ko'plab Xodimlar bo'yicha menejerlar inson resurslari bo'yicha magistr darajasiga yoki o'zlarining malakalarini oshirishda inson resurslari kontsentratsiyasiga ega MBAga kirishadi.
Inson taraqqiyoti sohasida Ishga joylashish uchun qanday tajriba orttirish mumkin
Agar siz hozir maktabda bo'lsangiz, siz tarmoqni ishga tushirishni boshlashingiz va XY sanoatini o'rganishingiz mumkin. O'zingizning kollejingizdagi do'stlar, oila a'zolari, bitiruvchilari va xodimlar bilan informatsion suhbatlar o'tkazing.
Qiziqarli va samimiy inson bilan uchrashganda, siz ularni maktabda tanaffus vaqtida yoki ish stajiga qo'yishingiz mumkinmi deb so'rang.
Talaba ishchilarini yollagan bo'lsangiz, sizning maktabingizdagi Xodimlar bo'limidan so'rang.
Kollejingizda HR kursini olib boring va HR bilan bog'liq bo'lgan boshqa kurslar uchun loyihalarni tanlang. Kampüsünüzdeki rahbarlik lavozimlarini qo'ng'iroq qiling, intervyu, ta'lim va boshqa talabalarga yo'naltiring.
Inson resurslarida birinchi ishni qanday topish mumkin
Umumiy kirish darajasidagi lavozimlarga inson resurslari bo'yicha yordamchi , intervyu beruvchi va ishga yollovchi xodim kiradi . Real.com yoki simplyhired.com saytini HR yoki inson resurslari bo'yicha yordamchi, imtiyozli assistent, suhbatdosh, ishga qabul qilish va inson resurslari vakili kabi kalit so'zlarni ochish ro'yxatini yaratish va iloji boricha murojaat qiling. Mana, tezkor ish topishingiz uchun tezkor ish topishingiz mumkin .
Agar sizda ushbu tashkilotlardan birida oilangiz, bitiruvchilar yoki LinkedIn aloqangiz bo'lsa, ularga murojaat qilganingiz va ular bilan birgalikda ariza materialingizning nusxasini siz bilan baham ko'ring. Sizning kontaktlaringiz sizning nomingizdan yaxshi so'zni qo'yishga tayyor bo'lishi mumkin.
Tarmoq - bu mumkin bo'lgan ish joylarini topishning ajoyib usuli.
- O'zingizning oilangiz, do'stlaringiz, Facebook va LinkedIn aloqalaringiz bilan tanishib chiqing va sizni axborot konsultatsiyasi uchun o'zingizning mutaxassisingiz bilan tanishtirishingizni so'rang.
- Kollejingizda martaba va / yoki bitiruvchilarning ofislariga murojaat qiling va axborot intervyularini o'tkazish uchun HR bo'yicha bitiruvchilar ro'yxatini so'rang. Agar siz ijobiy taassurot qoldiradigan bo'lsangiz, ushbu uchrashuvlar suhbatlarga olib kelishi mumkin.
- Inson resurslarini boshqarish uchun jamiyat kabi professional tashkilotlarga qo'shilish orqali tarmog'ingizni kengaytiring. Tashkilotchilar va xodimlar yig'ilishlariga, seminarlar va konferentsiyalarga yordam berish uchun ixtiyoriy. Qo'shimcha tarmoq aloqalarini aniqlash uchun a'zolik katalogiga teging.
- Kollejingiz va HR kasbingiz uchun LinkedIn guruhlariga qo'shiling va muhokamalarda faol ishtirok eting. Tavsiya qilish uchun guruh a'zolariga murojaat qiling.
- Xodimlarni ishga qabul qilish / ishga joylashtirish bo'yicha tajriba orttirish uchun ish beruvchi tashkilotlari uchun ish joylariga murojaat qilishni ko'rib chiqing.
- Bundan tashqari, vaqtinchalik vakolatli agentliklardan, mijozlar bilan birga, inson resurslariga vaqtincha topshiriqlarni topshirishingiz mumkin.
Hech qanday tajribangiz yo'q va birinchi ishni boshlashda qiyinchiliklarga duch kelsangiz, eshikka qadam qo'yishi uchun aspirant stajiga e'tibor qaratishingiz mumkin.
Inson resurslari bo'yicha intervyular uchun intervyu
O'zingizning rezyumeni ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqing va o'z yutuqlaringiz va har bir rolda uchrashgan qiyinchiliklarga murojaat qiling.
Siz intervyu berish uslublarini qo'llashingiz mumkin bo'lgan sheriklar tomonidan intervyu olinadi. Sizning ishingiz, ko`ngilli, ko`ngillilik va akademik rollarga asosiy qobiliyatlaringizni va shaxsiy fazilatlarini qo`llab-quvvatlaganingiz misollarini taqdim etishingiz talab qilinadi.
Ushbu savollarga javob berish uchun, avvalo, siz maqsadga yo'naltirilgan ishni bajarish uchun tanqidiy qobiliyatlarni baholang. Keyin vaziyatlarni, harakatlar va bu ko'nikmalarning har biridan foydalanadigan natijalarni batafsil bayon eting.
Xodimlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassislar qabul qilingan intervyu protokolini qanchalik yaxshi ko'rib chiqayotganingizga juda ehtiyot bo'lishadi, shuning uchun sizga to'g'ri kiyinganingizga ishonch hosil qiling. Bundan tashqari, suhbatdan keyin samarali rahmat maktubi yuborishni unutmang.
Siz bilan uchrashish imkoniyatiga ega bo'lganingiz uchun minnatdorchilik bildirishdan tashqari, sizning maktubingiz sizning ishingizga bo'lgan doimiy yoki kuchayib borayotgan qiziqishingizni tasdiqlashi va nima uchun bu siz uchun mukammal bir o'rin ekanligini inobatga olganingizni qisqacha tushuntirish kerak.
Agar siz haqiqatan ham ijobiy taassurot qoldirishni istasangiz, har bir suhbatdoshga ular bilan o'rtoqlashayotgan yoki o'zlarini qiziqtirgan savollarga javob berish uchun bir-biridan boshqacha xat yozing.