Ishtirokchining ishtirok etish muammolari uchun ishdan bo'shatish uchun namunaviy tugatish xati
O'zingizning tugatish xatingizni yozganingizda, bu tugatish harflaridan misol sifatida foydalaning.
Qabul qilishni so'rab murojaat qilganingizdan so'ng, ishdan bo'shatilganidan so'ng xodimi xabardor qilib yuborishingiz mumkin yoki xatni ish oxiriga etkazishingiz mumkin. Kompaniya blankida chop etilishi kerak, ishchi direktorining rasmiy imzosi.
Oddiy sharoitlarda boshqaruvchi yoki supervayzer va Inson resurslari bo'yicha vakil vakolatli xodim bilan tugatish uchrashuvini o'tkazadi. Xodimni ishdan olib tashlash uchun ushbu yig'ilish tashkilot xodimiga o't qo'yish uchun zarur bo'lgan axborot, hujjatlar va dalillarga ega bo'lgandan so'ng amalga oshirilishi kerak. Tugatish xati yig'ilishda aytilgan narsalarni umumlashtiradi.
Masalaning tugatish xati
Sana
Rori Martin xonim
18361 Plymouth avtoulovi
Plymouth, MI 48170
Hurmatli Rory,
Ushbu xat bugungi yig'ilishimizda ko'rilgan choralarni tasdiqlaydi. Martin-Spenser Manufacturing-ga bo'lgan ishingiz sizning davomatingiz tufayli darhol to'xtatiladi.
Sizning ishingiz tugatilish bo'yicha uchrashuvda muhokama qilinganidek, sizning ishtirokingiz kompaniyaning talablari va siyosatini buzgani uchun to'xtatiladi. Siz uchta oldindan ogohlantiruv oldingiz, siz imzo chekdingiz va tan oldingiz. Ushbu ogohlantirishlar sizning shaxsiy faylingizda .
Bundan tashqari, siz muntazam intizomiy tajribangizga ko'ra, sizning rahbaringiz tomonidan bir necha bor maslahat berib, ishlamay qolgan ish kunlariga to'g'ri kelmoqda.
Vaqti-vaqti bilan sizning hisoblangan PTO- dan ko'ra 20 kun davom etgan ishni o'tkazib yubordingiz . Sizga rad javobsiz qoldirilgan ruxsat berildi.
Shuningdek, sizning davlatingizga ta'sir qiladigan vaziyatlar bo'lganida turar joylarni taklif qilishni taklif etdik. Har qanday turar joydan bosh tortgansiz.
Yakuniy yig'ilishda oxirgi to'lovni * olgansiz. Biz sizning eshik kartangizni va sizning kompaniyangizga berilgan uskunani ham oldik. Siz shkafni tozalashdi va bizda shaxsiy narsalar yo'q.
Inson resurslaridan sizning so'nggi foydalaringiz haqidagi ma'lumotni, shu jumladan, Jamg'armaning "Omnibus Budget Consolidation Act" ( COBRA ) orqali sizning guruhingiz salomatligini sug'urtalashni kengaytirish imkoniyati haqida xat olasiz.
Iltimos, kelajakda sizning W-2 shaklingiz kabi kerakli ma'lumotlarni taqdim eta olishimiz uchun kompaniyani sizning aloqa ma'lumotingizdan xabardor qiling.
O'tish davrida bizga yordam bera olsak, iltimos, bizga xabar bering.
Hurmat bilan,
Menedjer yoki kompaniya egasining nomi
Nima sababdan ikkinchi takrorlanish xati
Ishtirok etganligi sababli xodimning ishini tugatuvchi ish beruvchi xatining ikkinchi misoli. Ushbu misolda xodimlarning kech kelganlari ishlab chiqarishni xavf ostiga qo'yadilar.
Sana
Xodimlarning nomi
Xodimlarning manzili
Shahar, Shtat, Zip
Aziz Marta,
Biz bugun siz bilan uchrashib, siz o'z vaqtida ishlashda namoyon bo'lgan qiyinchiliklar haqida yakuniy muhokamani boshladingiz.
Sizning menejeringiz va men sizning xizmatingizni yaxshilash imkoniyatiga ega bo'lmasligini ko'rganingizdan hafsalam pir bo'ldi.
Biznikiga o'xshagan ishlab chiqarish yig'ish liniyasida, har bir stantsiya qurib bitilmasa, mahsulotimizni ishlab chiqarishning hech qanday usuli yo'q. Har bir keyingi stantsiya oldingi stansiyadan mahsulotni olishlari kerak. Kechiktirilganda, boshqa xodimdan ikkita stantsiya ishlashini so'rashimiz kerak. Bu bizning montaj liniyasini ishlab chiqarishni qisqartiradi va mijozlarimiz mahsulotlarini kutishga majbur qiladi.
Biz siz bilan oldingi ikkita muzokaralar olib bordik, ular ham yozma ogohlantirish bilan kuzatilgan . Ikkala holatda ham siz yaxshiroq qilishga urinib ko'rgansiz. Bu sodir bo'lmadi. So'nggi ikki hafta ichida to'rt kun ishlashga kech qolgan edingiz.
Biz sizning kechiktirishga yordam berishi mumkin bo'lgan har qanday muammolar haqida so'ragan edik va biz sizning o'rtangizda hech qanday muammo yo'qligini aytgandingiz.
Keyingi juma kuni oddiy to'lash vaqtida oxirgi to'lovni * olasiz. Uni olishingiz yoki sizning xohishingiz bilan uni uyingizga yuborishimiz mumkin. Sizning chiqish eshik kartangizni tugatish uchrashuvida to'pladik. Uchrashuvimizdan so'ng siz echinish xonangizni tozalab tashladingiz, shuning uchun sizda bizda shaxsiy narsalar yo'q.
Inson resurslari departamentidan sizning so'nggi foydalaringiz haqidagi ma'lumotni, shu jumladan, Jamg'armaning "Omnibus Budget Consolidation Act" ( COBRA ) orqali sizning guruhingiz salomatligini sug'urtalashni kengaytirish imkoniyati haqida xat olasiz.
Iltimos, Inson resurslarini sizning kontakt ma'lumotingiz haqida xabardor qiling, shunda kelajakda sizning W-2 shakli va shabab maktubingiz kabi kerakli ma'lumotlarni taqdim eta olamiz.
Hurmat bilan,
Margaret Skott
Xodimlarni boshqarish bo'yicha direktor
* Esingizda bo'lsin, oxirgi ish haqi to'g'risidagi qonunlar davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farq qilishi mumkin, shuning uchun siz o'zingizning joylashuvingizga mos ravishda yangilanganligiga ishonch hosil qiling.
Shuni esda tutingki , Susan ushbu veb-saytda aniq, umumiy ma'noda, axloqiy inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyidagi maslahatlarni taqdim etish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshiradi, biroq u advokat emas va sayt mazmuni yuridik maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak. . Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhada bo'lganingizda, doimo yuridik maslahatga murojaat qiling. Saytdagi ma'lumotlar faqat yo'l-yo'riqlar uchun berilgan, hech qachon qonuniy maslahat berilmagan.