Xodimlar Xodimlar bilan ishlash bo'limiga yordam berishga yordam berishi mumkin
Axir, biznesni boshqaradigan odamlardan ko'ra biznes uchun muhim narsa yo'q.
Ammo, quyidagi savollarga javob beradigan o'quvchi yuborgan: "HR-menejerlari xodimlardan nimani kutishadi?"
Bu juda yaxshi savol, u javobga loyiq edi. Hayotiy ehtiyojlarni qondirish uchun xodimlarni qo'llab-quvvatlaydigan xodimlarni qanday qo'llab-quvvatlaydi?
Xodimlar bilan ishlash bo'limini qo'llab-quvvatlashingiz mumkin bo'lgan uchta usul bu erda o'z navbatida sizning hayotingizni juda ko'p narsalarni osonlashtiradi. Va bu sizning maqsadingiz emasmi?
1. Hujjatlarni to'g'ri va tezda to'ldiring. Xotin sizning irqingiz to'g'risida ma'lumot olish uchun sizdan so'raydi va keyin siz hech narsa haqida hech qanday qarorlar qabul qilinmaydi, deb aytasizmi? Xo'sh, HR nima qilayotganlarini bilmaydi. Chunki federal hukumat ko'plab korxonalarni ishchilar va murojaat etuvchilarning irqi va jinsi to'g'risidagi ma'lumotlarni e'lon qilishni talab qiladi.
Sog'liqni saqlash sug'urtasi shakllari haqida nima deyish mumkin? Xodimning bu salomatligi uchun Xodimlar sizga bu hujjatlarni yubormaydi, ular sizga yuboriladi.
Shakllarni tezda to'ldirmasangiz, keyingi bir yilga qadar, ya'ni bir yilga yaqinlashib keladigan ro'yxatga olish davrigacha kompaniya tomonidan taqdim etiladigan tibbiy sug'urtaisiz ehtiyot bo'lishingiz mumkin.
Agar siz yosh va sog'lom bo'lsangiz va sizning mablag'ingizdan ko'ra sog'liq sug'urtasi bo'lmagani uchun "Affordable Care Act" (ACA) jarimasini to'lashga qaror qilmoqchi bo'lsangiz, hatto yoshlar va sog'lom avtohalokatga tushib qolishlari mumkin, muzli yo'laklarda yoki saraton kasalligiga chalinish.
Xodimlar qayg'u va baxtsizlik haqidagi hikoyangiz bilan kelganingizda, siz bilan birga yig'lashadi, ammo agar siz oxirgi ma'lumotni o'tkazib yubormasangiz, Xodimlar shifoxonasidagi to'lovlarni to'lay olmaydi.
Agar siz kasal bo'lsangiz, yoki bolangiz bo'lsa yoki kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun uyda qolishingiz kerak bo'lsa, siz FMLA doirasida vaqt talab qilishingiz mumkin. Biroq, hujjat topshirish uchun hujjatlarni to'ldirishingiz kerak.
HRni o'rtacha yoki mantiqiy emas; ular sizga kerakli yordamni olishga harakat qilmoqdalar. (Albatta, favqulodda vaziyatlarda istisno holatlar mavjud, agar yurak xurujiga duchor bo'lsangiz, 911 raqamini chaqirishdan oldin hujjatlarni to'ldirishingiz kerak emas. Siz keyinroq hujjatlarni ko'rib chiqishingiz mumkin, ammo homilador bo'lsangiz chaqaloq kelayotganini bilib oling, shuning uchun hujjatlarni tezroq to'ldiring.)
Bu ishlarni baholang va o'zingizni baholang. Nima uchun HRga e'tibor berish kerak? HR odamlarga g'amxo'rlik qiladi va kompaniya haqida qayg'uradi. Ushbu tanga har ikkala tomonni ham o'z ichiga oladi .
Birinchidan, odamlar. Agar siz uzluksiz, ijobiy va salbiy fikr bildiradigan fantastik menejer bo'lsangiz, har yili o'tkaziladigan ish sharhi sizning so'zlaringiz haqida gapiradi.
Ammo, ko'pgina menejerlar fikr-muloxazalar berishda yaxshi emas. Yillik faoliyatni tahlil qilish xodimlarga xodimlarning qanday qilib ishlashlarini va ular yaxshilash uchun nima qilishlari kerakligini bilishga imkon beradi.
Ushbu ma'lumotni yaxshilashni xohlaydigan xodimlar uchun juda muhimdir .
Lekin nima uchun o'z-o'zini baholash ? Ko'plab menejerlar siz qilayotgan hamma narsani bilishmaydi. Bu, ayniqsa, yaxshi ishchilarga to'g'ri keladi, chunki xo'jayin har kuni sizning ustingizga hojat qolmasligini his qilmaydi.
Xullas, siz o'zingizning bahoingizni yozganingizda, xo'jayiningiz sizning ajoyibligingizni bilish imkoniyatidan foydalanasiz. Agar siz buni o'tkazib yuborsangiz, ajoyib imkoniyatdan mahrum bo'lib qolasiz va HR sizga naqadar yorqinroq ekanligini namoyish qilish uchun biron imkoniyatdan mahrum bo'lishingizni istamaydi.
Ikkinchidan, kompaniya. Ishlashni baholash kompaniyani himoya qilishga yordam beradi, chunki ular sodir bo'lgan voqealar va yil davomida qanday ishlaganligi haqida rasmiy bayonotdir. Kompaniya xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lganda hujjatlarni ishlatishi mumkin.
Xodimlar ishdan haydashni afzal ko'rsalar-da, ba'zida ishdan bo'shatish kerak .
Xodimlar har doim ham yomon ishlaydigan xodim haqida birgina ishlash bahosidan ko'ra ko'proq hujjatlarni talab qilsa ham, bu boshlash uchun yaxshi joy.
Ishlash bo'yicha ekspertizalar nafaqat otishni o'rganish uchun hujjatlarni hujjatlashtirishda, balki maxsus loyihalar uchun ko'tarilish , aktsiyalar va topshiriqlarni oqlash uchun ishlatiladi. Keyin Stiv hech nima qilmaganligi sababli Bobning nima uchun ko'tarilishiga sabab bo'lgan bo'lsa, unda HR: "Xo'sh, Bob 10 yillik maqsadlaridan 8tasida kutganligini ko'rsatadi va Stiv o'zining 10 yillik maqsadlaridan 7tasida kutganlarini ko'rsatadi. Nima uchun Bobga reklama qilish kerak. "
Kompaniya qoidalariga rioya qiling. Xodimlar bilan ishlash boshqarmasi yangi qoidalarni tuzishdan ko'ra yaxshiroq narsani yaxshi ko'radigan bo'lsa-da, Xodimlarning aksariyat a'zolari noyob tanlov qoidalarini talab qilmaydigan muhitda ishlashni afzal ko'rishadi. Qoidalarga amal qilib, har bir insonning hayotini osonlashtiradi.
XRning aytishicha, "Agar siz kasal bo'lsangiz, vaqt boshlanishidan oldin xo'jayini haqida xabardor qilishingiz kerak", chunki bu sizning kasalligingiz borligiga ishonmaydi. HR bu ishni qiladi, chunki sizning xo'jayiningiz sizning yo'qligingiz uchun sizni kimga topshirishi mumkinligini bilishi kerak.
To'g'ri, ayrim xodimlar kasal kunlaridan foyda olishadi va to'xtatilgan bo'lsa-da, aksariyat odamlar kasal bo'lib, sizning tashkilotingiz yo'qligingizni bilishi kerak. Bundan tashqari, federal qonun HRni ba'zi jiddiy kasalliklar bilan bog'liq muayyan qoidalarga rioya qilishini talab qiladi, shuning uchun faqatgina qo'ng'iroq qiling.
Barcha kompaniyalar, federal, shtat va mahalliy qonunlarga rioya qilishlari kerak . Sizning Xodimlaringiz bo'limi sizning kompaniyangizdan noto'g'ri videolarni tomosha qilish uchun foydalana olmaysiz, demak, bu Xodimlar xodimlarining prudesidir. Ular kompaniyani mas'uliyatdan jinsiy zo'ravonlik qonunlaridan himoya qilmoqdalar .
Xark HR: "Siz qanaqaligidan nomzodga murojaat qila olmaysiz," deydi HR, yoshi kamsitishni taqiqlovchi federal qonunlarga rioya qilishga urinmoqda. HR sizni nogiron xodimingiz bilan o'z ishini bajarish uchun zarur bo'lgan qulay sharoitni ta'minlash uchun ishlash kerakligini aytganida, HR kompaniyaning Amerikadagi nogironlik to'g'risidagi qonunga muvofiq ekanligiga ishonch hosil qiladi.
Agar siz HR nima uchun biror narsa qilishingizni so'raganini tushunmasangiz, faqatgina so'rang. Ehtimol, sizning Xodimlaringiz bo'limi sizdan nimalar so'rayotganligingizni so'rab, juda mantiqiy sababdir. TOP. Bu odatda umumiy ma'noga ega. Boshqa hech narsa bo'lmasa, sizda XR masalalarini qanday hal qilish kerakligini yaxshi bilib olasiz.
Bu bir nechta ishni bajarish sizning Xodimlar boshqaruvchisining hayotini ancha osonlashtiradi, ya'ni u sizni va sizning xodimlaringizni rivojlantirishga yordam beradi va hayotingizni osonlashtiradi.
Siz bu ishlarni qilmasangiz, sizning Xodimlar boshqaruvchisi o'z vaqtini jinsiy zo'ravonlik bilan kurashish uchun sarflashi, hukumatning talab qilingan hisobotlari uchun ma'lumotni ta'qib qilish va kompaniyani sug'urtalashni rad etishda sizning pnevmoniyangiz muammosiz ekanligini tushuntirishga harakat qilish kerak.
Xodimlar sizga yordam berishni istagan qo'shimcha joylar
Mana, sizning boshingizdagi nag rolini, muntazam qoidalar ishlab chiqaruvchisidan va ijro etuvchi hokimiyat uchun kuchli qo'llardan ozod bo'lgan holda HR sizga yordam berishni istagan sohalardir.