Siz o'zingiz uchun Ishga qabul qilish yo'lining rejasi bor
Ishga qabul qilishni yo'lga qo'yish, xodimni o'z martaba maqsadlariga , malakasiga, zarur bilimga, tajribaga va shaxsiy xususiyatlariga samimiy qarashni talab qiladi.
Ishga joylashish uchun xodim bu sohalarning har biri uchun o'z martaba yo'lini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan narsani olish uchun reja tuzishni talab qiladi.
Siz o'zingiz uchun Ishga qabul qilish yo'lining rejasi bor
Fikrlashtirilgan ishlab chiqilgan, yozma va ish beruvchilar tomonidan qo'llab-quvvatlangan kar'er yo'llari rejasining foyda keltiradimi? Kasb-hunarga yo'nalish yaratish yoki kasbga yo'naltirishni yo'lga qo'yish sizning hayot bo'yi mansablarni boshqarishning muhim qismidir.
Ishga joylashish yo'llari rejasi, shuningdek, xodimning rivojlanish imkoniyatlarini muhokama qilish va rejalashtirishni amalga oshiradigan ish rejasini ishlab chiqish (PDP) da muhim omil hisoblanadi. PDP muhimdir, chunki u yoziladi, maslahatchi bilan birgalikda foydalaniladi, odatda tashkilot tomonidan faoliyati samaradorligi uchun kuzatiladi va har chorakda (tavsiya etiladi) yoki muntazam ravishda qayta ko'rib chiqiladi.
Ba'zi tashkilotlarda ishlashni baholash , shuningdek, martaba yo'lini ochish uchun ham imkoniyatdir. Institutsional qo'llab-quvvatlashga ega bo'lgan rasmiy jarayonga ega bo'lgan tashkilotlarda ham karyera yo'llari qabul qilinadi.
Ishga joylashish yo'lida ham ishchi xohlagan joyini va qadam, tajriba va rivojlanishni o'z ichiga oladi, u sayohatda muvaffaqiyatga erishishi kerak. Ishga qabul qilish yo'li xodimga yo'nalish hissi, ish joyidagi taraqqiyotni baholash va martaba maqsadlari va bosqichlari haqida ma'lumot beradi.
Kasb-hunarga yo'naltirishni rivojlantirish PDP jarayoni yoki samarali ishlashni baholash yoki martaba rejalashtirish jarayoniga ega bo'lgan tashkilotda osonroq va ko'proq qo'llab-quvvatlanadi.
Biroq, siz individual ishchi sifatida o'zingizning martaba yo'lini rejalashtirishingiz mumkin. Sizning martaba yo'lingiz eng muhim bo'lgan shaxsdirsiz. Siz o'ylaymanki, siz martaba yo'lini rejalashtirasiz.
Ishga qabul qilish yo'lini qanday rivojlantirish kerak
Siz o'zingizning ishingiz bo'yicha ishingiz / ishingiz bo'yicha o'zingizning ish joyingiz bilan tanishib, mansab pog'onasini rivojlantirasiz. So'ngra, ish joyingiz va bo'linmalar orqali kursni jadvalga kiritib, boshqaruvchingiz yoki menejeringiz va Inson resurslari bo'yicha mutaxassislaringizning yordami bilan bu maqsadga erishishga imkon beruvchi eng munosib martaba yo'li.
O'zingiz xohlagan ishni bajarish sizning maqsadingizga erishish uchun yonma-yon harakatlar, idoraviy transferlar va ish promosyonlarini talab qilishi mumkinligini tan oling.
Istagan maqsadga erishish, shuningdek, o'zingizning malakasini rivojlantirishi, xodimlarni ishga olish imkoniyatlarini o'rganish va tashkilotingiz orqali o'zingizning martabali yo'llaringiz bo'ylab rivojlanayotganingizda ma'lum tajribalarni olishni talab qiladi.
Murabbiyingizdan murabbiylik va tajribali xodimlardan iborat maslahatchi yordami, ehtimol sizning tashkilotingiz jadvalidagi sizning ustingizdan bo'lgan xodim yordam beradi.
Ishga yaroqli yo'lni rivojlantirishda qo'shimcha fikrlar
Sizning martaba yo'lingiz rejasini ishlab chiqqaningizda yana uchta fikr mavjud.
- Sizning martaba maqsadlaringiz va kerakli ishlarni hal qilishingiz kerak. Koçluk va mentorluk, bir necha mumkin bo'lgan martaba imkoniyatlariga ulaşmanızda yordam berishi mumkin bo'lsa-da, to'liq bir martaba izlanish, ish tashqari, o'z vazifangiz. Kasb-hunar kollejlari bilan malakali mutaxassislar bilan bog'lanishingiz mumkin. Sizning kollejingizdagi kasb-hunar kollejlari, mahalliy kollejlardagi kollejlar, yoki ish joylarida ma'lumot olishingiz mumkin. Dawn Rosenberg McKay, martaba tanlash va martaba rejalashtirish haqida to'liq ma'lumot beradi.
- Ishingiz yo'lini yozma ravishda yozib qo'ying. Xodimlarning ishlashi va / yoki malaka oshirish jarayoniga ega bo'lgan tashkilot ichida ishlash uchun egasidirģ bo'lsa, yozma reja - bu ajralmas komponent. Agar bo'lmasa, o'z rejangizni yozma ravishda yozib qo'ying va uni boshqaruvchingiz, Inson resurslari bilan baham ko'ring va boshqalar bilan bog'lang. Maqsadlarni yozib qo'yish, ularga erishishning ajralmas qismidir.
- Sizning martaba yo'lingiz rejasiga egasiz. Siz boshqalardan yordam so'rashingiz mumkin, ammo siz rejalashtirilgan martaba yo'li bilan erishilgan mukofotlarning asosiy oluvchisiz. Siz o'zingizning maqsadingizga erishishingiz uchun kerak bo'lgan malakalarni va tajribani rivojlantirish uchun ichki maslahat olish, ichki bo'sh ish o'rinlari uchun murojaat qilishingiz kerak. Bu muhim haqiqatni hech qachon unutmang: sizning martaba yo'lingiz rejangizga egasiz. Hech kim sizga hech qanday g'amxo'rlik qilmaydi.
Ishga joylashishning samarali yo'llarini rejalashtirish va rivojlantirishni qanday qo'llab-quvvatlash kerak
Xodimlar kompaniyadagi o'zlarining keyingi imkoniyatlarini ko'rish va tushunishni istaydilar. Bu, ayniqsa, ish joylarida rivojlanish imkoniyatlarini qondirish va ishda g'ayratli bo'lishni xohlaydigan va kutmoqdalar.
Ishga jalb etadigan malaka yo'llari rejasi xodimlarni jalb qilish va xodimlarni ushlab turishning asosiy omillaridan biri hisoblanadi. Tashkilot, xodimning bilim, ko'nikma, tajriba va kompaniya ichidagi har bir pozitsiyaga bo'lgan ish talablarini oshkor qilish yo'li bilan, ish joyini rivojlantirish qobiliyatiga hissa qo'shadi. Ushbu ma'lumot bilan xodim turli ishlar va imkoniyatlar uchun rejalashtirishi va tayyorlanishi mumkin.
Tashkilot ushbu imkoniyatlardan va ma'lumotlardan foydalanishni ta'minlash orqali xodimlarni kasbga yo'naltirish va rivojlantirishda yordam beradi.
- Ish ta'riflari
- Ishning o'ziga xos xususiyatlari
- Kerakli vakolatlar
- Ishga yaroqli bo'lgan ichki ishni bajarish jarayoni
- Hozirda ishlaydigan xodimlarga kirish
- O'quv kurslari
- Ish joyidagi rivojlanish imkoniyatlari
- Ishni soya qilish
- Mentoring
- Aktsiyalar
- O'tkazmalar yoki lateral harakatlar
- Murabbiydan murabbiylik
- Rasmiy ketma-ketlikni rejalashtirish jarayoni
Ushbu jarayonlarga va tizimlarga kirish orqali har bir ishchi martaba yo'lini topish imkoniga ega bo'lishi kerak.