Ichki ishni bajarish tartibi tushuntirilgan
Ichki ish uchun amaliy
(Tashkilotingiz nomi) xodimlarni ichki tashviqot va transfer imkoniyatlari orqali o'zlarining professional maqsadlariga erishishda yordam berishga bag'ishlangan.
Kompaniyaning o'z xodimlariga o'z xodimlarini boshqarish uchun taqdim etadigan vositalaridan biri (tashkilotingiz) ichki ishni yuborishdir. Ushbu protsedura hozirgi xodimlarga mavjud bo'lgan pozitsiyaga murojaat qilish imkonini beradi, yoki bir vaqtning o'zida kompaniyaning tashqarisida e'lon qilinadi.
Ichki ish joylari muntazam ravishda "Ishga qabul qilish imkoniyatlari" bulletin taxtasida o'ng tomonida e'lon qilinadi. Shuningdek, "Umumiy ma'lumot" bo'limida ish soatlari mavjud.
Ochilishga ariza berish:
1-qadam: Quyidagi talablarga javob berishga ishonch hosil qiling.
- Siz hozirgi, muntazam to'liq yoki qisman (sizning kompaniyangiz) xodimingizsiz.
- Siz hozirgi lavozimda kamida olti oy bo'lgansiz. (Ushbu olti oylik talablarga istisnolar sizning hozirgi rahbaringiz tomonidan amalga oshirilishi mumkin va kompaniya biznes ehtiyojlariga muvofiq bo'lishi kerak.)
- Sizning ishlashingiz hozirgi lavozimingizda ishlashning rivojlanish rejasi (PDP) standartlariga yoki belgilangan ish standartlariga javob beradi.
- Olti oy mobaynida sizda maslahat yoki tuzatuv harakati bo'lmagan. Siz joriy pozitsiyangiz uchun ishlashni takomillashtirish rejasiga rioya qilmaysiz.
- Sizning ish joyingizdagi lavozimda ko'rsatilgan talablarga javob berasiz.
2-qadam: Ichki ish uchun ariza shaklini to'ldiring.
Arizalar Inson resurslaridan, old filialning qabul qilish maydonidan va tushlik xonasining o'ng devoridagi formadagi qutilarda mavjud.
To'ldirilgan ariza uchun sizning rezyumeingizni qo'shing.
3-qadam: Ichki Ish topshirig'ini tasdiqlash uchun menejerga yuboring.
4-qadam: Ishingiz tugallangan va tasdiqlangan Ichki Ish topshirig'ini HRga topshiring.
5-Bosqich. Malakali bo'lgan nomzodlar oxirgi olti oy ichida ushbu muovin bilan suhbatlashmagan taqdirda lavozim ma'muri bilan dastlabki intervyuda ishtirok etadi. Finalchilar ikki qo'shimcha intervyuda ishtirok etadi, HR vakili va ichki mijozlar bilan yoki menedjer bilan. Tanlangan shaxs lavozimga rahbar tomonidan xabardor qilinadi.
Ichki ish uchun ariza shakli
Joylashgan o'rni: _________________
Bugungi kun: ____________________
Ismi: ______________________
Manzil: ___________________________________________________________
Haqiqiy vaqt: _____________________ Hozirgi lavozim: _________________
Ish telefoni: ____________________ Joriy lavozimda ish yuritish muddati: _____________
Uy telefoni: ___________________ Mobil telefon: ________________________
Iltimos, ushbu lavozim uchun yaxshi nomzodni ko'rsatadigan malakatlaringizni (sizning foningiz va tajribangiz) ta'riflang. (Agar ko'proq joy kerak bo'lsa, orqadan foydalaning.)
Mezunlar, yoshlar va maxsus qiziqish yoki o'qish joylari, shu jumladan ta'lim olishingiz haqida ma'lumot bering.
Eng yuqori unvon olgan: ________________School: _____________________
Ish bilan bog'liq ta'lim va sertifikatlar ro'yxati.
Nima uchun pozitsiyalarni o'zgartirishni xohlaysiz?
Supervayzer imzosi: ___________________________ sanasi: _____________________
Arizani o'zingiz identifikatsiya qilish shakli
Joylashgan o'rni: _________________
Bugungi kun: ____________________
Ismi: ______________________
Manzil: ___________________________________________________________
Haqiqiy vaqt: _____________________ Hozirgi lavozim: _________________
Ish telefoni: ____________________ Joriy lavozimda ish yuritish muddati: _____________
Uy telefoni: ___________________ Mobil telefon: ________________________
Iltimos, ushbu lavozim uchun yaxshi nomzodni ko'rsatadigan malakatlaringizni (sizning foningiz va tajribangiz) ta'riflang. (Agar ko'proq joy kerak bo'lsa, orqadan foydalaning.)
Ushbu ma'lumotni taqdim etish, albatta, ixtiyoriy ravishda amalga oshiriladi va Arizangizni Arizangizni to'ldirish uchun talab qilinmaydi.
Bundan tashqari, axborotni taqdim etmaslik yoki ma'lumot bermaslik sizning arizangizga ta'sir qiladi.
Federal hukumatning talablari (tashkilot nomi) mehnatga layoqatli kishilarning jinsi va irqi bo'yicha yozuvlarini saqlashni talab qiladi. Bundan tashqari, biz ushbu ma'lumotni to'playmiz va turli murojaatchilarni rag'batlantirishda o'zimizning muvaffaqiyatlarimizni kuzatamiz.
Iltimos, bizga kerakli ma'lumotlarni taqdim qilib, bizga yordam bering. Ushbu ma'lumotni taqdim etish, albatta, ixtiyoriy ravishda amalga oshiriladi va Arizangizni Arizangizni to'ldirish uchun talab qilinmaydi.
Ayol erkak_______
1. _______ Afrika-amerika / qora (ispan tilidan emas)
2. _______Asian yoki Tinch okeani orollari (Hindistonning quyi qismini o'z ichiga oladi)
3. _______ Amerikalik hind yoki Alaska yashovchiligi
4. _______ Hispanik / Lotin (Ispaniya madaniyati yoki kelib chiqishi, irqqa qaramasdan)
5. Evropa davlatlari, Shimoliy Afrika yoki Yaqin Sharqdagi xos xalqlardan kelib chiqqan, Ispaniyalik bo'lmagan shaxslar,
6. Yarim yuqorida ko'rsatilmagan
Iltimos, ko'rsating _______________________
Siz ko'p-irqiy yoki ko'p millatli (siz yuqorida qayd etilgan guruhlardan ikkitasi yoki undan ko'prog'i) ota-onasizmi?
Ha yo'q______
Ha bo'lsa, iltimos, ko'rsating ________________________________________________________
Sizning yordamingiz uchun tashakkur.