Ushbu namunaviy ish harflarini qo'llanmalar sifatida foydalaning
Ushbu namunaviy ish xatlarini sizga ish joyidagi nomzodlarni rad etish, ish takliflarini qabul qilish, xush kelibsiz xodimlar va boshqalar yordam beradi. Ular har bir nomzod bilan ishlash jarayonida aloqada bo'lishning samarali usuli hisoblanadi. Agar siz eng yaxshi xodimlarni jalb qiladigan tanlov ish beruvchi bo'lishni istasangiz, sizning nomzodlaringiz bilan har bir bosqichda muloqot qilishni istaysiz.
Ushbu namuna harflari samarali muloqot qilishingizga yordam beradi. Tashkilotingizda foydalanadigan ish xatlarini rivojlantirish uchun ushbu namunaviy ish xatlaridan foydalaning.
Ish taklifi xati lavozim uchun tanlagan nomzodga beriladi. Ko'pincha nomzod va tashkilot ijara shartlari bo'yicha og'zaki ravishda muzokara olib bordi va ish taklifi varaqlari og'zaki bitimlarni tasdiqlaydi. Ushbu namunaviy ish taklif maktublari ijro etuvchi ish taklifi maktabi, o'rta martaba bo'yicha ish taklifi xati , erta martaba bo'yicha ish taklifi maktubi va savdo ishi taklifi xatini o'z ichiga oladi. Namuna bo'yicha ish takliflarini ko'rib chiqing.
Kariyerasini erta boshlagan xodim uchun namunaviy ish taklifi qog'ozi kerakmi? Yuqori darajadagi xodimlar uchun foydalanadigan oddiy takliflar, muzokaralar uchun imkoniyatlar, imtiyozlar va ish takliflari bo'yicha foydalar juda ko'p. Namunali erta ishga qabul qilish taklifi xatini ko'ring.
Ushbu ish taklifi maktubi oliy darajadagi direktor, vitse-prezident, bosh direktor yoki tashkilotda ijro darajasida ishlaydigan boshqa xodimlar uchun maxsus tayyorlangan. Ularning taklifnomalari tashkilotdagi quyi darajadagi xodimlar tomonidan olinganlarga qaraganda murakkabroq.
Ijara shartnomalari odatda ancha uzoq bo'ladi, chunki erishilgan kelishuvlar har bir narsani kompensatsiyadan, ko'chirish xarajatlaridan va bonuslarni millionlab dollarga qisqartirish paketlarida va aksiya variantlarida qoplashi mumkin.
Nomzodlarni tanlab olmaganlarini xabardor qilishingiz kerak bo'lgan xatlardan voz kechish kerakmi? Mana, ikkita namuna. Birinchidan, nomzodning arizasi kesilmadi va shuning uchun uni o'zi bilan suhbatga taklif qilish uchun tanlanmadi.
Ikkinchi misolda nomzod ish izoxida ishtirok etgan, ammo boshqa nomzodlar sifatida baholanmagan. Har ikkisi ham namuna olishni rad etadi.
Ish uchun tanlanmagan abiturientlarga nomzodlarni rad etish maktubi qo'shimcha, ammo ijobiy qadam bo'lib, sizning kompaniyangiz nomzodlar bilan yaxshi niyatlarni yaratish va o'zingizni o'zingizning ish beruvchingiz sifatida belgilashingiz mumkin. Nomzodni rad etish maktubi bir vaqtning o'zida nomzodni xafa qilishiga olib kelishi mumkin, biroq ish beruvchiga ham, nomzodga ham rasmiy bildirishnoma berishlari yaxshiroq. Bundan tashqari, samarali nomzodni rad etish xati bilan , siz ushbu ish uchun yollagan siz malakali nomzodingiz borligiga qaramasdan, sizda doimiy qiziqish borligini ko'rsatasiz.
Sizning kompaniyangizda ishga yollamoqchi bo'lgan talabnoma beruvchi uchun tanlov xati . Hozirgi lavozim uchun ko'proq malakali ariza beruvchiga ega edingiz, ammo siz bu nomzodni boshqa lavozim uchun deb hisoblaysiz.
Ish taklifingizni qabul qilganingizdan so'ng, siz yangi xodimingizga xatni jo'natishingiz kerak. Bu sizning xodimingizni kerakli his qilmoqda va sizning tashkilotingizda xush kelibsiz. Xodimga tashkilotingizga qo'shilish qarorining to'g'ri va to'g'ri ekanligini tasdiqlaydi. Yangi xodim kunning ishi uchun ijobiy ma'naviyat va tashqi ko'rinishga ega bo'ladi. Misol uchun, yangi ishchi kutib olish xatini ko'ring.
Bu erda yangi xodimlar uchun sodda, namunali xushxabar. Ushbu misol xush kelibsiz maktub bitta maqsadga xizmat qiladi. Tashkilotingizga yangi xodimingizni jalb qilyapsiz.
Ushbu yangi yangi xodimni tanishtiruvchi xat yangi xodimni mamnuniyat bilan kutib oladi va yangi xodimni yangi hamkorlari bilan tanishtiradi. Xodimlarni kompaniya bilan tanishtirish uchun yaxshi kayfiyat - ishchilar bilan yangi xodimni kutib olishlari uchun oziq-ovqat va ichimliklar bilan norasmiy vaqtni o'tkazish. Namunali xodimni ishga yollash xatini ko'rib chiqing.