Sizning Nomzodlar Sizning e'tiboringizni jalb qilmasdan bilish huquqiga ega
Suhbatdan so'ng, kelajakdagi ishchilarning baxtli bo'lganlari, keyingi bosqichga chiqishlarini kutishmoqda.
Ish izlovchilariga ko'ra, ular bir oy yoki hatto ikki marta ish beruvchidan hech qanday eshitishdan umid qilishadi. Vaqt o'tishi bilan ular hali ham ko'rib chiqilayotganiga ishonishadi.
Ish beruvchilar ish beruvchini ishga yollagach , voqea ortida ko'p narsa borligini bilishadi. Ammo, nomzodlar nimalar bo'layotganini bilishmaydi. Ular faqat taxmin qilish mumkin.
Va ba'zi ish beruvchilar ko'rgazmaga qo'yilgan bir yomon odat, barcha takliflarni zulmatda kutib turish va birinchi tanlov nomzodlari bilan taklif qilish va muzokara qilishdir. Boshqa nomzodlarni ishga yollanishni istagan kishi emasligini bilishingiz bilanoq bilishingiz kerak. Buning o'rniga ikkinchi yoki uchinchi nomzodni tanlashingiz kerakmi? Bu yomon amaldir.
Eng yaxshi abituriyentlarni jalb qilish va o'zingizning xodimlaringizni jalb qilish uchun g'ururlantiradigan ish beruvchi sifatida tanilishni istasangiz, ishga yollanish jarayonining har bir bosqichida o'z nomzodlaringiz bilan aloqada bo'lib turasiz .
Eng yaxshi iste'dod uchun tezlashtirilgan urush bilan sizning obro'ingiz eng yaxshi ishchilarni jalb etadigan ishga jalb qilish vositasidir - yoki yomon.
Ish izlovchilaringiz sizning hurmatingizni va sizning tanlash jarayonida sizning ularga qanday munosabatda bo'lishingizni talab qiladi va sizning kompaniyangizning tasavvurini aks ettiradi. Men ilgari nomzodni rad etish xatini qanday yozishni yozganman.
HR asboblar to'plamingiz uchun yana bir nechta namuna.
Suhbatdan keyin namunani bekor qilish xati
Nomzodning sizning madaniyatingizga yozma arizalar materiallaridan mos keladimi-yo'qligini baholash qiyin. Tez-tez tekshirilgan, rezyume va qopqoq maktubining bir maqsadi bor: havola qilinayotgan filtrlarni o'tkazib, suhbatga chaqirishga ruxsat berish. Shunday qilib, intervyular nomzodning sizning ish joyingizga mosligini baholash imkoniyatidir.
Ayrim noto'g'ri tushunchalarni aniqlash oson. Agar siz nomzodga o'zingizning ishlaydigan ish muhitini tasvirlab berishni so'rasangiz va u o'z ofisida, to'g'ri javob bo'lishi mumkin bo'lgan ba'zi muhitlarda yolg'iz ishlashni afzal deb aytadi.
Ammo, agar sizning ishingiz jamoa va hamkorlikda bo'lsa, nomzod - siz ham - yaxshi mos kelmagandirsiz.
Boshqa kelishmovchiliklarni qo'lga olish qiyinroq va ba'zi nomzodlar intervyu olganlar. Ular sizning intervyuda paypoqni qanday zarb qilishni bilishadi. Ular sizning so'zlaringiz, ifoda va tana tilidan istalgan javoblarning tabiatini qo'lga olish uchun hissiy jihatdan aqlli va tezkordirlar. Har bir suhbatdoshning maqsadi ish taklifini olishdir, shunda tanlov uning qo'lida emas, sizniki emas.
Shunday qilib, madaniy uyg'unlik , nomzod tanlashda kritik tarkibiy qism bo'lib, baholash uchun qiyindir.
Siz va sizning intervyu jamoangiz salohiyatli xodimning yaxshi madaniyatga ega emasligini aniqlayotganingizda, uni rad etish xatidagi misolidan foydalaning.
Ishchilarni jalb qilish uchun obro'sini saqlamoqchi bo'lgan tanlovda ishlaydigan ishchi, har doim nomzodni qaerda turishini bilib olishiga imkon beradi - bu qarorni qabul qilgandan so'ng.
Nomzodni rad etish xati namunasi Birinchi intervyudan so'ng
Sana
Ariza beruvchining nomi
Ariza beruvchining manzili
Aziz desa:
Siz Twin va Barton, Inc. kompaniyasining marketing bo'yicha menejeri lavozimiga saylanish uchun tanlanmadingiz. Suhbatlashuv guruhi yaqinda o'tkazilgan suhbatingiz uchun kompaniyaga keladigan vaqtni qadrlaydi.
Biz siz bilan suhbatlashishni ma'qul topdik va suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt ajratganingizni juda qadrlaymiz. Mahsulotlarimiz uchun marketing g'oyalarini tarbiyalash ajoyib bo'ldi.
Doimiy ish qidirishingiz bilan muvaffaqiyatlar tilaymiz. Sizning kompaniyangizga bo'lgan qiziqishingizni ham qadrlaymiz.
Hurmat bilan,
Haqiqiy shaxsning ismi va imzosi
Misol: Suhbat guruhining ishga qabul qilish menejeri
Rad etish maktubiga misol
Siz bu rad etish xatining misoli qisqacha ekanligini va sizning nomzodingiz uchun ariza berish jarayoniga sarmoya kiritganingiz uchun minnatdorchilik bildirayotganini payqaysiz. Shunga qaramasdan, kambag'al madaniyatga shubha bilan qaraydigan bo'lsak, unda nima demagani haqida gap boradi.
Agar siz nomzodni yana murojaat qilishni rag'batlantirishni xohlasangiz, masalan, rad qilish xatida shunday deb aytasiz.
Radioning namunasi bu erda aniq maqsadga qaratilgan.
- Kelajakda ochiq ish joylarimizga murojaat qiling.
- Ushbu ochilish uchun yana bir kishini tanlagan bo'lsak-da, biz bilan yana kashf qilishni istagan boshqa bir ochilish bor.
- Sizning kompaniyangizga yaxshi mos kelishingizni his qilardik, lekin siz ushbu lavozimga ega bo'lishimiz kerak bo'lgan marketing boshqaruv tajribasidan mahrum bo'ldingiz, chunki u bo'limni boshqaradi.
- Biz sizning malakangizni oshirish uchun yana bir ochilish bo'lsa, siz bilan ish qidirishingiz davomida siz bilan aloqada bo'lib turishni xohlaymiz.
Tanlov guruhi sizning tashkilotingizda madaniy jihatdan munosib bo'lishi mumkin bo'lgan potentsial xodimlar bilan muloqot qilishning nozik usullari. Ular juda ko'p turli xil rad etish xatlariga ega.
Ikkinchi namunani rad etish maktubi
Ishonchli xodimlar sizning kompaniyangizda intervyuga kelganlarida, shubhasiz va noaniqlik bildiradilar va keyinchalik hech narsa eshitmaydilar. Bu, ayniqsa, sizning ishga yollanish jarayonida suhbatlashish bosqichida hurmatsizlikdir.
Nomzod, uni ariza berish jarayoni orqali suhbatga muvaffaqiyatli topshirgan. U yopilishga loyiqdir.
Eslatib o'tamiz, bu ikkinchi namunada rad etilgan nomzod uchun o'z kompaniyasiga yaxshi mos bo'lishini o'ylaydigan maslahatlar berilgan. Maktub yana uni qo'llashni tavsiya qiladi.
Birinchi intervyudan so'ng namunani rad etish xati
Piter Elias
1984 yilda Potter ko'chasi
Har joyda, TX 00000
Aziz Petrus:
Graham Corporation intervyu jamoasi jamoa bilan dastlabki uchrashuvda ishtirok etish uchun kelganingiz uchun tashakkur. Siz ikkinchi intervyu uchun rejalashtirilasiz.
Biz o'z jamoangiz bilan uchrashish va to'plash uchun vaqtni qadrlaymiz. Biz sizni kutib olganimizdan va kelajakda sizning malakangizga mos keladigan Graham Corporation teshiklari uchun sizni qo'llab-quvvatlashingizni rag'batlantirdik.
Sizning hozirgi ochilishingiz malakalaringiz va tajribalaringiz uchun eng yaxshi o'yin ekanligini his qilmayotgan bo'lsak-da, kelajakda yana qo'llashingizni iltimos qilamiz. Shuningdek, biz sizni tegishli ravishda ochilishi kerakligini yodda tutamiz.
Yana bir bor sizga va ish izlayotganingizdan minnatdorman.
Hurmat bilan,
Richard R. Xolms
Muhandislik direktori
rholmes@grahamcorrporation.com
Telefon: 000-000-0000
Sizning ishingiz uchun birinchi murojaat qilganida nomzodlarga javob berish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan dasturni tasdiqlovchi xat namunasi .
Ogohlantirish - Iltimos, diqqat qiling:
Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.