Ish beruvchilar nimani o'rganishi kerak?
Mehnat fonida tekshirishda tegishli ma'lumotlarni qidiring
Fon tekshiruvlarida ish izlovchilar haqida shaxsiy ma'lumotlarning qatori bo'lishi mumkin, masalan:
- Viloyat jinoyat tarixi
- Manzilni tekshirish
- Ma'lum bo'lgan jinsiy tajovuzkor
- Mehnatni tekshirish
- Haydovchilik tarixi
- Ta'lim tarixi
- Sog'liqni saqlash va firibgarlik
- Malumot tekshiruvi
- Dori tekshiruvi
- Fuqarolar tarixi
- Federal jinoiy tarix
- Federal fuqarolik tarixi
- Professional litsenziyani tekshirish
- Ijtimoiy media tekshiruvi
Ish beruvchilar ichki manbalarni tekshirish yoki malakali xizmat ko'rsatuvchi provayderlardan foydalanish orqali qiyinchiliklarga duch kelmasliklari mumkin. Ish beruvchilarning e'tiborini qozonishi mumkin, ammo ular bu ishni davom ettirishni xohlamasligi mumkin.
Ish beruvchilar shuningdek, ijtimoiy media fonni tekshiruvi kabi sohalarda qonuniy va eng yaxshi amaliyotlardan foydalanayotganlariga ishonch hosil qilishlari kerak. Ba'zi hollarda - ijtimoiy media tekshiruvlarida bo'lgani kabi - ish beruvchilar qonunning buzilishini yumshatish uchun uchinchi tomon sotuvchidan foydalanishni xohlashadi.
Ish beruvchilar uchun eng katta muammo - bu qarorlarni qabul qilish jarayonida olingan ma'lumotlarni qanday qilib tortish kerakligini bilishdir.
Ikkinchidan, ularning fonni tekshirish jarayoni davlat va federal qonunlarga rioya qilishlarini ta'minlash.
Misol uchun, ko'plab davlatlar ko'pchiligingiz o'tmishdagi o'tmish tarixini cheklaydi. Ko'pgina tarama ko'rsatuvchi provayderlar oxirgi etti yil mobaynida axborotni almashtiradilar. Siz qonunga mos kelishingizni ta'minlash uchun bilimli provayder, advokat yoki davlatning mehnat bo'limingiz bilan suhbatlashing.
Jinoiy tarixni qachon ko'rib chiqishni biling
Ish bilan ta'minlanganlik darajasini tekshiruvchi xodimlarning aksariyati skrining paytida jinoiy tarixga qattiq ishonadilar; biroq, bu axborot faqatgina kamdan-kam hollarda har qanday ish nomzodining to'liq tasviri tushiradi. Qizil bayroqqa o'xshash narsa, aslida, qizil sichqonchani bo'lishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchilar jinoiy o'tmishning ish natijalariga qanday ta'sir qilishi mumkinligini o'ylab ko'rib chiqishlari kerak.
Misol uchun, itni yopish yoki litsenziya olmasdan baliq ovlash uchun yurish jinoyat tarixini yaratadi, lekin potentsial ishonchli xodim bu ishni bajarishga qodir bo'lgan qobiliyatlar turini ko'rsatish uchun juda kam narsa.
Boshqa tomondan, jinoiy o'tmish jiddiy buzilishlardan kelib chiqqanida, ish beruvchilar jinoyatning mohiyati ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga tegishli ekanligini tekshirishlari kerak. Katta rasmga qarash va har qanday jinoiy tarixning aslida qanday ish bilan bog'liqligini aniqlang.
Eng muhimi, teng Mehnat Imkoniyatlari Komissiyasining muvofiqligini ta'minlash uchun, ishga yollashda jinoiy tarix bilan bog'liq bo'lgan adolatli siyosatni qabul qilmang. Ya'ni, kompaniyamiz jinoyatchilarni yollamaslik haqidagi bayonotlarni yo'q qilamiz yoki kompaniyamiz hech kimni jinoiy ta'qib qilmaydi. Hech qachon aslo dema.
Muzika ma'lumotidan naqshlarni aniqlang
Kerakli skrining usullari jinoyatchilik tarixidan tashqarida ma'lumotlarni taqdim etadi, bu esa xodimlarning qobiliyatining eng yaxshi ko'rsatkichi bo'lishi mumkin. Birinchisi uchun mehnat faoliyati tarixi ish tajribasini tasdiqlashga yordam beradi, shuningdek, tez-tez harakatlar, martaba o'zgarishi va potentsial ishlaydigan yaxshi uzoq muddatli nomzod bo'lmasligi mumkin bo'lgan boshqa omillar kabi salohiyatli masalalarga yoritib beradi.
Xodimning muvaffaqiyat qozonishga intilayotganini ko'rsatadigan naqshlarni qidirib ko'ring yoki ishchining qanday qiyinchiliklarga duch kelishi - u yoki uning ish qobiliyatini yaxshi his etish. Ehtiyot bo'ling, chunki ariza beruvchilar sizning fikringizdan ko'ra tez-tez rezyumelarini oshirmoqdalar. Agar ro'yxatdagi ko'nikmalarga asoslangan birovni ko'rib chiqsangiz, ish, ta'lim va litsenziyalarni to'g'ri tekshirish shart.
Bu, shuningdek, noto'g'ri talabnoma beruvchilarni targ'ib qilishning ajoyib usuli hisoblanadi.
Muhim ma'lumotlarga e'tibor bermang
Ish qobiliyatining ayrim ko'rsatkichlari Sizni hayratda qoldirishi mumkin. Agar fonni tekshirish jarayoni arizachining rezyumeida aks etmasa ham, sizning jamoangiz uchun haqiqiy shaxs bo'lishi mumkin bo'lgan vaziyatga shaxsning o'ziga xos xususiyatini yoki o'ziga xos javobini ko'rsatishi mumkin.
Yaxshi ish joyini tekshirishga harakat qilsangiz, o'zingiz uchun foydali bo'lgan barcha ma'lumotlardan foydalaning. Muhim ahamiyatga ega bo'lgan joylarni topish juda muhim bo'lgani uchun, kuchli tomonlari uchun men uchun juda muhim bo'lishi mumkin.
Diskriminatsiyadan ehtiyot bo'ling
Eng muhimi, fon ma'lumotlarini oqilona foydalaning. Ish joyini tekshirish bilan bog'liq bo'lgan yagona tashvish - masalan, jinoyat tarixini tasdiqlash - hech qachon nomzodni ko'rib chiqishdan voz kechmasligi kerak. Buning o'rniga, nomzodning butun taqdimotini ko'rib chiqing va ishni bajarish qobiliyatiga tegishli ob'ektiv tafsilotlarga asoslangan holda uni yo'q qil.
Ishga qabul qilish guruhining ishga qabul qilish va qaror qabul qilish jarayonini iloji boricha batafsil bayon qiling.
Afsuski, ko'plab ish beruvchilar ishga qabul qilish jarayonida bilmagan holda kamsitishni bilishmaydi. Agar ariza beruvchilar o'tgan jinoyatlar kabi o'tmish tarixlari haqida halol javob beradigan bo'lsa, bu nomaqbul javobga asoslangan avtomatik rad etish kamsitishdir. O'tmishingizdagi shaxsiy ma'lumotlar faqatgina arizachining taqdirini hal qilolmaydi, shuning uchun Avtomatik rad etish jarayoni bilan Boxni to'sib qo'ying va barcha nomzodni ko'rib chiqing.
Diskriminatsiyaviy ishga yollanishni oldini olish uchun jinoyatlarga oid Teng muallaqlik bo'yicha komissiya tomonidan ko'rsatib o'tilgan ko'rsatmalarga rioya qiling, shu jumladan jinoyatchilikning turi, bajarilishi kerak bo'lgan ishning tabiati va bajarilishi kerak bo'lgan vaqt bu ishni topshirishdan oldin o'tgan.
Ish nomzodlari bilan bog'liq muammolarni muhokama qiling
Arizachilar bilan barcha ma'lumotlarga ega bo'lishga tayyor bo'ling. Ish beruvchilar ushbu ma'lumotni so'ralsa, qonuniy ravishda taqdim etishi kerak. Shuni yodda tutingki, siz potentsial ishchi bilan muammo haqida munozaralar yaratish orqali ma'lumotlarni potentsialga kiritishingiz mumkin.
Esingizda bo'lsa, ish joyini tekshirish - qaror qabul qilishingizga yordam berish uchun ma'lumot olishning bir usuli. Ushbu ma'lumotni sizning afzalligingiz uchun foydalaning. Sizning savollaringiz bo'yicha nomzodni tushuntirish imkoniyatisiz qoldirib, sizni istiqbolli xodim bilan ishlang.
Mehnatga doir axborotlar tekshirilganda, qimmatli xatolardan qoching
Asosiy tekshiruvlarni o'tkazishdagi eng katta xato, ularni birinchi navbatda ekranlash jarayoniga kiritmaydi. Yomon ijara o'rnini almashtirish narxi yaxshi fon chegara qiymatidan ancha ustun turadi, shuning uchun siz o'zingizning protsedurangizni joydan olib qo'ying.
Bundan tashqari, fon tekshiruvlarini o'tkazish vaqtida tashkilot vaqtini va pulingizni saqlashingiz mumkin.
- Avtomatlashtirmasdan manba'dagi ishni o'zida olib boradigan obro'li firma bilan ishlash.
- Barcha salbiy ta'sir choralarini, Adolatli kredit hisobotini yuritish va boshqa davlat va mahalliy qonunlarga rioya qiling.
- Ushbu sohada bilimga ega bo'lgan advokatga sizning jarayoningizni ko'rib chiqing.
- Mavjud ishlarning har biri uchun nomzodlarning malakalarini baholash uchun tegishli fon tekshiruvlari ro'yxati. Agar sudlarning nomzodlikka ta'sir etayotgan tekshiruvi bu ishga aloqador bo'lmasa, sudlar da'vatchilar uchun ko'proq izlanmoqda.
Orqa fonda tekshiruvlardagi pastki chiziq
Umuman olganda, o'zingizning vazifangizni mas'uliyatli bajaradigan odamlarga yaxshi biznes o'rnatilganligini yodda tuting. Ishga joylashishdan oldin skriningni o'tkazishda sizga ma'lum bo'lgan har qanday ma'lumot - haqiqiy shaxslar haqida ma'lumot. Ushbu ma'lumot nomzodning tashkilotingiz doirasida mosligi haqida ijobiy yoki salbiy belgilarni taqdim etadimi-yo'qmi, ma'lumotlarga bo'lgan munosabatingizga hurmat va javobgar bo'ling.
Ish joyini tekshirish haqidagi ma'lumotingiz biznesingiz va uning obro'siga qiziqish ko'rsatgan ko'plab kishilarga ta'sir qilishi mumkin. Nomzodga oid ma'lumotni o'rganish usullari nomzodlarning hayotiga ta'sir qilishi mumkin. Bu ko'nikma boshqaruv hayot tsiklida jiddiy qadam bo'lib, yo'lning har bir qadamiga to'g'ri g'amxo'rlik qilishi kerak.
Ishga yollashda ish beruvchilar uchun ko'proq qizil bayroqlar
- 5 Ish beruvchilar uchun qizil bayroqlarni davom ettirish
- Ish beruvchilar uchun qizil bayroqlar
- Ish beruvchilar uchun harflar Qizil bayroqlar
- Ish beruvchilar uchun qizil bayroqlar
- Ish beruvchilar uchun ko'proq intervyu Qizil bayroqlar