Microsoft ish intervyusi savollari afsonaviy (misollarni o'z ichiga oladi: 747ni to'ldirish uchun qancha golf to'pi oladi? Nima uchun lyuk qoplangan?). Biroq, Microsoft, hech bo'lmaganda ishlab chiquvchi intervyularda, jumboq savollaridan uzoqlashib ketgan ko'rinadi va buning o'rniga intervyular vaqtida oq qog'oz kodi muammolarini hal qilish uchun nomzodlarga murojaat qilmoqda.
Biroq, boshqa ish beruvchilar yangi sabablarga ko'ra o'z nomzodlarini tanlash jarayonida o'zgacha savollarni qo'llamoqda. Ish izlash bo'yicha maslahat beruvchi sanoat juda samarali bo'lib, tadqiqot olib boradigan har qanday nomzod tez-tez standart savollarga oldindan qisqacha javob berishi kerakligini biladi. Ular orasida "Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz" va "Sizni bu ish uchun eng malakali nomzod nima qiladi?" Kabi ish bilan suhbatga oid savollar kiradi.
Intervyuerlar nomzodning kutilmagan savol yoki senariyga qanchalik yaxshi javob berganini baholash uchun oddiy intervyu savollaridan foydalanadilar. Ko'pincha odatiy bo'lmagan ish bilan bog'liq savollarga to'g'ri yoki noto'g'ri javoblar yo'q. Sarikasning aytishicha, bu ish bilan bog'liq savollarga nomzodga imkon yaratib beradi, "tez fikrlash, fikrlash, ijodkorlik va hatto hazil hissi".
Uning so'zlariga ko'ra, "intervyu beruvchilar bevosita himoyalanmagan nomzodni ko'z oldida tutishga harakat qilmoqda.
Bu intervyuga oid intervyu savollariga tayyorgarlik ko'rishning hech qanday usuli yo'q, shuning uchun intervyu beruvchi nomzodning qanday javob berishini va uning fikrlarini qanday tuzishini kuzata oladi. Ba'zi intervyular, nomzodning fikrlash jarayonlarini tushunish uchun nomzodlar bilan ish izlovchi intervyu savollariga murojaat qilishadi - ular nomzodning ish intervyuidagi g'ayrioddiy savol haqida qanday fikrda bo'lishlarini ko'rishni istaydilar. "
Shunga qaramasdan, ushbu holatlarda har bir g'alati va noyob ish intervyu bilan siz nimani qidirayotganingizni bilasiz. Sizning umidlaringizning bir qismi har qanday anglashuvga javob berishi mumkin, boshqa qism esa nomzodning ajablantiradigan savoldan qanchalik tez qaytib kelishi kabi yo'nalishlarni aniqlay oladi.
Misol uchun, qiyin va g'ayritabiiy ish intervyu savollari
Sarikas nomzodning ko'nikmalari va madaniy manfaatlarini baholash uchun suhbat davomida quyidagi ish intervyusi savollaridan foydalanishni taklif qiladi.
- Agar siz badiiy xarakterga ega bo`lgan bo`lsangiz, siz kim bo'lardingiz?
- Agar Gollivud hayotingiz haqida film tashlagan bo'lsa, siz o'zingiz kabi bosh rolni o'ynashni kimga xohlaysiz?
- Agar siz bir super qahramon bo'lar edingiz, sizning buyuk kuchlaringiz bo'lishini xohlarmidingiz?
- Kimdir siz haqingizda biografiya yozgan bo'lsa, unda nima deb o'ylaysiz?
- Agar siz tashlandiq orolda kema halokatiga uchragan bo'lsangiz edi, ammo oziq-ovqat va suv kabi barcha insoniy ehtiyojlar haqida qayg'urilgan bo'lsa, ikkita narsa siz bilan bo'lishni xohlaysizmi?
- Agar sizda hech qanday majburiyatlar yoki moliyaviy cheklovlarsiz olti oy bor bo'lsa, vaqt bilan nima qilasiz?
- Agar siz faqat olti oy yashashga to'g'ri kelsa, vaqt bilan nima qilasiz?
- Agar tarixdan kimdir kechki ovqatga ega bo'lsa, kim bo'lardi va nima uchun?
- Agar o'zingizni har qanday hayvon bilan taqqoslashingiz mumkin bo'lsa, unda nima bo'lar edi va nima uchun?
- Agar siz oziq-ovqat turlaridan biri bo'lsangiz, qaysi turdagi oziq-ovqat bo'lasiz?
- Agar siz lotereyada 20 million yutgan bo'lsangiz, pul bilan nima qilasiz?
- Agar siz salat edi bo'lsangiz, qanday kiyim kerak?
- Suhbatdosh sifatida qanday baholayman?
- Agar siz mashinada bo'lsangiz, qanday turdagi odam bo'lardingiz?
- Eng ko'p kimga hayron qolasiz va nima uchun?
- Sizning hayotingizdagi yangiliklar sarlavhasida nima deyilgan?
Qiziqarli ish intervyu savollari
Oddiy qilib aytganda, intervyu intervyusi savollar nomzodning o'tmishda shu kabi vaziyatlarni qanday hal qilishini so'raydi. Nomzodga kristalli to'p to'plashni va ularning kelajakdagi harakatlarini oldindan aytishni so'ramaydilar. Sarikas quyidagi savollarni umumiy, asosiy xatti-harakatlar bilan ishlaydigan intervyu savollariga taklif qiladi. (Qo'shimcha tavsiya etilgan qiziqishlariga ish bo'yicha intervyu savollar.)
- Xavfni professional tarzda olib qo'yganingizda vaziyatni ta'riflang. Natijada nima bo'ldi?
- Menga sizning tavsiya etilgan harakatlaringiz bilan kelishmovchiliklar haqida xabar bering. Ularni rejalaringizga qanday ishontirishgan va natijalar qanday edi?
- Maqsadga vaqt va byudjet ichida erishish uchun jamoaning bir qismi sifatida samarali faoliyat ko'rsatgan vaziyatni tavsiflang. Sizning rolingiz qanday? Siz nimani bilib oldingiz?
- Jamoa tarkibida ishlagan vaziyatni tavsiflang, ammo jamoangiz maqsadni o'z vaqtida va byudjet ichida amalga oshira olmadi. Sizning rolingiz qanday? Siz nimani bilib oldingiz?
- Sizning hozirgi xo'jayiningiz yoki jamoa a'zolaringiz sizni qanday tasvirlaydilar? Sizning eng kuchli va zaif tomonlaringiz nima?
- Muammoni echishingiz kerak bo'lgan murakkab muammoni tasvirlab, uni hal qilgandek fikr yuritishingiz orqali meni yuring.
- Qiyin vaziyat yoki muammo uchun ishlab chiqqan ijodiy yechim haqida gapirib bering.
- O'zaro nizolar mavjud bo'lgan guruh yoki guruh bilan ishlaydigan vaziyatni tavsiflang. Mojaroga qanday munosabatda bo'lganingizni tushuntiring. Nima ishlagan va nima qilmadi? Natijani qanday boshqargan edingiz?
- Boshqacha qilib aytganda, o'zingizni qanday tutishingiz kerakligini tushuntirib bering.
- Maqsadga erishmoqchi bo'lgan vaziyatni ta'riflang. Yo'lda qanday to'siqlarga duch keldingiz? Ularni engish uchun nima qilding?
- Siz ko'rib chiqqan eng og'ir vaziyat qanday va natijasi qanday bo'ldi?
- Menga o'zingizning fikrlash tarzingizni yutib olishingiz kerak bo'lgan vaqt haqida aytib bering. Buni qanday amalga oshirdingiz? Natijada nima bo'ldi?
Xulq-atvorli intervyu savollari nomzod ishi intervyularida eng yaxshi yondashuvingizdir. Ammo, vaqti-vaqti bilan ish beradigan g'ayritabiiy ish intervyu savolingiz intervyu bergan nomzodlar haqida xushmuomala ma'lumot berishga imkon beradi. Ham samarali nomzod tanlash uchun foydalaning.