Maktubga nima kiritilishi kerak
Siz iste'foga ketgan vaqtingizda tashkilotga sababni berishingiz shart emas. Agar siz sog'liqni saqlash masalalarini maxfiy saqlashni afzal ko'rsangiz, ishdan ketganingiz va oxirgi ish kuningiz haqida ish beruvchiga xabar beradigan oddiy bir eslatma yozishingiz ma'qul. Agar ba'zi tafsilotlarni baham ko'rishni istasangiz, o'zingizning ish beruvchiga o'z sog'ligingiz tufayli iste'fo qilayotganingizni va o'zingiz uchun qulay bo'lgan ma'lumotni taqdim etishingiz mumkin. Sizning vaziyatingiz aytib turolmaysiz bo'lsa-da, imkoni bo'lgan hollarda standart ikki hafta xabardor qilishga ruxsat berishingiz kerak.
Ishonishingiz haqidagi xatni yozing
Sizning iste'fodagi xatingizni elektron pochta yoki biznes maktub sifatida yuborishingiz mumkin . E-pochtada sizning mavzuingiz aniq va qisqacha bo'lishi kerak: Istefa - ismingiz familiyasi. Ish maktubi kontakt ma'lumotingizdan boshlanadi, so'ngra sana va menejerning kontakt ma'lumotlari.
- Xatingni salom bilan boshlang: Hurmatli janob / Ms. Familiyasi, yoki Hurmatli ismingiz, sizning munosabatingizga va ofisingizning rasmiyligiga qarab.
- Sizning birinchi xatboshingiz o'zingizning lavozimingizni va oxirgi ish kunini bekor qilgan ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak.
- Agar sabablaringizni qoldirishni istasangiz, ikkinchi xatboshini tushuntirish uchun foydalanishingiz mumkin.
- Sizning oxirgi xatboshingiz kompaniya bilan bo'lgan vaqtingizni va o'sha erda bo'lgan imkoniyatlaringiz uchun minnatdorligingizni bildirishi kerak.
- Imzo bilan yoping: Haqiqatan ham, ismingiz familiyasi va siz yozgan imzoingiz. E-pochtada sizning kontakt ma'lumotlaringiz kiritiladi.
Sog'lik muammosi tufayli iste'fodagi xat namunasi
Ismingiz
Sizning manzilingiz
Shahar, Shtat, pochta kodi
Sizning telefon raqamingiz
Sizning elektron manzilingiz
Sana
Ism
Sarlavha
Tashkilot
Manzil
Shahar, Shtat, pochta indeksi
Hurmatli janob / Ms. Familiya:
Sizni bu iste'foga oid maktubni yuborish menga juda achinmoqda. Ushbu oyning oxirida, endi men bu erda PE o'qituvchisi sifatida ishlamayman.
Yaqinda hayotimning ko'pgina jihatlarida, ham shaxsiy, ham professional jihatdan o'zgarishlarga e'tibor qaratdim. Men juda charchadim, doimiy og'riqda va mahsuldorligim yarmini kesganini his qildim. Men shifokorga bordim va surunkali og'riq va og'riqni o'z ichiga olgan fibromyalgiya kasalligiga chalinganman. Mening ishimga muvofiq yuqori faollik darajasi tufayli o'quvchilarimga ta'lim berishga qodir emasman va men bunga ta'sir qilishlarini xohlamayman. Shifokorim men bilan bularning barchasi uchun eng yaxshi qaror ekanini ta'kidladi.
Vaqtni FMA O'rta maktabida juda yoqdi.
Mening ishim menga katta mamnuniyat bag'ishladi, men yigirma yillik ajoyib do'stlarim va hamkasblarimni hech qachon unutmayman. Umid qilamanki, men erta chiqishimizga qaramay hali ham aloqada qolamiz.
O'zgartirishimni topishda yordam berishim mumkinligini bilishimga ijozat bering. Garchi men endi ishimni qilolmasam-da, men hali ham manba bo'lishga va aloqada qolishimizga umid qilaman. Barcha imkoniyatlar uchun sizga juda minnatdorman va barchaga FMAda eng yaxshi tilaklarimni tilayman.
Hurmat bilan,
Imzoingiz (nusxa ko'chirma nusxasi)
Yozgan ismingiz
Ishdan bo'shatish Emailga salomatlik masalalari bo'yicha misol
Mavzu: Ishdan bo'shatish - Ism familiyasi
Hurmatli janob menejer,
Sizni iste'foga chiqqandan xabardor qilish uchun afsuslanaman, 1-iyun, 20XX -son. Yaqinda tashxis tufayli, kasalligim uzoq davom etadigan davolanish va davolanishni talab qiladiganini bilib oldim va hozirgi lavozimimning vazifalarini bajarish qobiliyatim qaytadan qaytishiga ishonchim komil emas.
Sizning tushunchangiz uchun minnatdorman. Agar o'tish paytida yordam berishim mumkin bo'lsa, iltimos, menga xabar bering.
Hurmat bilan,
Ism familiya
lastname123@email.com
666-555-1212 hujayra
Sizning foydalaringizni tekshiring
Sizning huquqlaringiz va kasallik davrida huquqingiz bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday foyda haqida bilib oling. Sizning holatingizga bog'liq holda siz iste'foga ketish o'rniga yo'qolishingiz mumkin, va siz xodimning tovon puli yoki nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin. O'z iste'fosini topshirishdan oldin menejer yoki inson resurslari bo'limi bilan muvofiqlikni tekshiring.
Sizning ahvolingizdan voz kechish
Sizning ishingizdan ketayotganda , iloji boricha menejeringiz bilan shaxsan suhbatlashish yaxshi bo'ladi. Siz ikkita xabardor berishga harakat qilishingiz yoki sizning xodimingiz ko'rsatmalarida tavsiya qilingan vaqt miqdori.
Afsuski, ba'zida sizni zudlik bilan iste'foga chiqishni talab qiladigan shartlar paydo bo'ladi va buni iloji boricha nozik tarzda qilish kerak.