Ajablanarlisi, ish beruvchiga tafsilotlarni etkazish shart emas. Misol uchun, siz shaxsiy sabablarga ko'ra yoki oilaviy sabablarga ko'ra ketayotganingizni ayta olasiz.
Boshqa hollarda, siz o'zingizning fikringizni bildirishingiz mumkin. Misol uchun, agar siz oilaviy kasallik tufayli ketib qolsangiz yoki siz ota-onangizni tark etmoqchi bo'lsangiz, uni bo'lishishingiz mumkin.
Jarayoni tomosha qilishda sizga yordam berish uchun, qanday qilib iste'foga chiqish kerakligi, xo'jayinga qanday munosabatda bo'lish kerakligi va ketgandan so'ng kompaniya bilan yaxshi munosabatda bo'lish haqida maslahat beramiz.
Qanday ulush olish kerak
Nima uchun ketayotganingiz haqida ish beruvchingiz bilan qanaqa baham ko'rishni bilish qiyin bo'lishi mumkin. Agar siz sabablaringizni baham ko'rishdan tashvishlanmasangiz, shaxsiy sabablarga ko'ra ketayotganingizni ayting. Bu sizning xo'jayiningiz sizning kompaniyangizdan norozi bo'lganingiz sababli ketmayotganingizni ko'rsatadi.
Shaxsiy muammolaringiz hal etilgandan so'ng, siz kompaniyadagi ish uchun qayta murojaat qilishingiz mumkin deb hisoblasangiz, siz bir oz ko'proq ma'lumot berishi mumkin. Misol uchun, agar siz bir necha yillar davomida ota-onangizni tark etmoqchi bo'lsangiz, iste'foga chiqsangiz, buni buni xo'jayiningizga tushuntirishingiz mumkin.
Ishingizdan norozi bo'lganingiz sababli iste'foga chiqsangiz, bu haqda batafsil ma'lumot bermang. Siz kompaniya (va sizning rahbaringiz) bilan yaxshi munosabatda bo'lishni istaysiz, shuning uchun ularni mos yozuvlar sifatida foydalanishingiz mumkin.
Bunday holda siz shaxsiy sabablarga ko'ra qoldiradigan noaniq tildan foydalanishingiz mumkin.
Ishdan bo'shash jarayoni
Shaxsiy sabablarga ko'ra iste'foga chiqarilganda, har doim o'zingizning xo'jayiningiz bilan shaxsan gaplashmoqchisiz. Siz nima uchun tark etayotganingiz haqida shaxsiy ma'lumot bilan ta'minlashni xohlamaysizmi yoki yo'qligini hal qilishingiz mumkin.
Sizning xo'jayiningiz bilan gaplashganingizdan so'ng, xo'jayiningizdan tashqari, inson resurslari vakili bilan ham iste'foga chiqish xatini oling. Siz nima sababdan chiqib ketayotganingiz haqida shaxsiy ma'lumotlaringiz bilan bo'lishishni tanlashingiz mumkin, lekin shaxsiy sabablarga ko'ra ketayotganingizni tushuntirib berasiz va qachon chiqib ketishingiz haqida ma'lumotni kiritishingiz mumkin. Agar imkoni bo'lsa, o'tish davrida yordam berishni tavsiya eting. Ikkala harfda ham juda ko'p so'zlarni eslab qolishni unutmang , xatni qisqartirishni xohlaysiz.
Agar siz o'zingizning maktubingizni qanday yozishni bilmasangiz, unda namunali iste'fodagi xatni ishlatish yaxshi.
Pozitiv bo'ling
Bu kompaniyani muhokama qilayotganingizda ijobiy bo'lishingiz va sizning ishingiz. Salbiy va hech narsani yo'qotish uchun hech narsa yo'q.
Yo'lda, ish beruvchi siz uchun mos yozuvlar sifatida xizmat qilishi yoki sizdan unga tavsiya maktubni talab qilishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi sizning salbiy fikringiz bo'lsa, kelajakdagi ish joylarini xavf ostiga qo'yishi haqida gapirishni istamaysiz.
Ishingizdan nafratlansa ham, kompaniyadan nafratlanish yoki ish haqi dahshatli bo'lsa ham, sizning xatingizda yoki xo'jayiningiz bilan suhbatda bu haqda hech narsa eslatmaslik kerak.
Ishdan voz kechishning boshqa usullari
Ishdan bo'shatilishning eng yaxshi usuli ish beruvchiga shaxsan aytib berish va keyinchalik rasmiy iste'foga oid maktubni ta'qib qilish bo'lsa-da, ba'zan shaxsiy muammolar tezda yuzaga keladi va tezda iste'foga chiqishingizga to'g'ri keladi.
Yomonlashtiradigan holatlar mavjud bo'lganda, siz telefondan iste'foga chiqishingiz yoki elektron pochta xabarini yuborishingiz mumkin . Biroq, ular iste'foga chiqishning professional usullari emas. Favqulodda vaziyatlarda faqat ushbu usullardan foydalaning.
Eng muhimi, ishdan bo'shatilganda kamida ikki hafta ish beruvchini berish kerak. Bu ish joyida qabul qilingan professional va hurmatli xatti. Biroq, ayrim hollarda, kamroq ogohlantirish berishingiz kerak, lekin favqulodda holat bo'lsa, buni amalga oshiring. Siz doimo odamlarga imkon qadar ko'proq vaqt ajratishni xohlaysiz.
Shaxsiy sabablar bo'yicha iste'foga chiqarilgan xatlar
Mana, misol uchun iste'foga oid xatlar , jumladan, shaxsiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shashning umumiy (va o'ziga xos) sabablari keltirilgan xatlar.
Davomi: Ishdan qanday chiqib ketish mumkin. | Ishdan bo'shatish maktubni yozish bo'yicha maslahatlar