Sizning kompaniyangiz sizni ogohlantirmasdan turib oladimi?
Ko'pchilik ishchilar irodasi bilan ishlayotgani sababli, ishchilar xodimlarning oldindan ogohlantirilmasdan ishdan olinishi mumkin. Vaqtinchalik ish - bu har qanday shaxs har qanday sabab bilan va ogohlantirishsiz mehnat shartnomasini bekor qila oladigan xodim va ish beruvchining o'zaro munosabatini tavsiflash uchun foydalaniladigan atamadir, chunki sabab tabiatda kamsituvchi emas.
Istisno holatlar - mehnat shartnomalari yoki kasaba uyushmalari shartnomalari bilan qamrab olingan ishchilar yoki davlat qonunlari uni taqiqlaganda. Ish beruvchilarga yoshi, irqi, dini, milliy kelib chiqishi, jinsiy orientatsiyasi, jinsi, homiladorligi yoki nogironligi bo'yicha kamsituvchi sabablarga ko'ra ish beruvchilarning ishdan olinishi ham noqonuniy hisoblanadi. Bundan tashqari, ish beruvchilarni noqonuniy yoki noqonuniy ish beruvchilar faoliyatiga shikast etkazish yoki xabar berish uchun qasd olish maqsadida ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Istiqbolda istisnosiz istisnolarning ro'yxati berilgan.
Bekor qilish jarayoni
Ish beruvchilarning ko'pchiligi yuqori darajadagi xodimlarning ma'naviyligini saqlab qolishdan manfaatdordir va xodimlarni ishdan bo'shatish shartlarini tartibga soladigan siyosat olib boradi.
Odatda, menejerlar xodimlar bilan uchrashishi va ishlashi standartlarga mos kelmasa, ogohlantirishlar berishlari kerak. Ko'pincha, har qanday muammoli sohalarni hal qilish bo'yicha ish rejasi ushbu jarayonning bir qismi sifatida shakllantiriladi va xodimlarga o'z faoliyatini yaxshilash uchun vaqt ajratiladi.
Menejer xodimning jarayoni va ishlashini ko'rib chiqadi va natijada biron bir yaxshilanish (yoki etishmasligi) asosida natijani qayta ko'rib chiqadi. Sizning ishingizdan voz kechish haqidagi qarorga shikoyat qilish imkoniyati bo'lishi mumkin, agar u haqiqiy emas deb hisoblasangiz.
Kompaniyangizdagi siyosat haqida ma'lumot ishchingizning qo'l kitobida, sizning mehnat shartnomangizda bo'lishi mumkin yoki siz Inson resurslari bo'limidan ma'lumot olishingiz mumkin.
Siz ishdan bo'shatilganingizdan so'ng keramika
Garchi bir olov ogohlantirishsiz kelishi mumkin bo'lsa-da, ko'plab ish beruvchilar sizni zudlik bilan xonani tark etish talab qilingan bo'lishi mumkin bo'lsa-da, ishdan bo'shatilgan xodimlarni vaqt yoki ishdan ozod qilish bilan ta'minlashi mumkin.
Kıdemlilik to'plami - bu kompaniya xodimidan ishdan ketgan paytda xodimga berilgan foyda yoki to'lov. Krematorlik to'lovi xodimning ishlagan oylari, foydalanilmagan pullik ish vaqtini to'lash, ta'til yoki kasallik vaqtini, kompensatsiya vaqtini, odatdagidek ogohlantiruvchi davr o'rniga joylashishni, davomiy tibbiy, stomatologik va hayotni sug'urtalashni, pensiya nafaqalari, aksiya variantlari, ko'chirish xizmatlari va boshqalar.
Krematorlik to'lovi, odatda, ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra va faqat muayyan holatlarda qonuniy ravishda talab etiladi. Misol uchun, ba'zi davlatlar ish beruvchilarni ishdan bo'shatish paketini ishdan bo'shatishni amalga oshirayotgan paytda, masalan, bitimni yopish yoki bankrotlik uchun topshirish kabi talab qilishadi. Boshqa hollarda, keramika to'lovi mehnat shartnomasining bir qismi bo'lishi mumkin va shuning uchun barcha xodimlar bunday huquqbuzarlik yoki boshqa diskvalifikatsiya qilinadigan xatti-harakatlar sodir etilmaguncha huquqqa ega bo'ladilar.
Biroq, ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun sizning ishingizdan voz kechganingizdan so'ng, kompaniya ishdan olinadigan ish haqini yoki boshqa kompensatsiyalarni berishga majbur emas.
Bekor qilish kamchiliklardan tashqari sabablarga ko'ra amalga oshirilgandan so'ng ishdan keyingi ta'til uchun hech qanday majburiyat yoki qonuniy talab yo'q.
Siz qonunsiz ishdan bo'shatilganda
Agar siz istamasangiz va sizni noto'g'ri tarzda bekor qilingan deb hisoblasangiz yoki sizni kamsituvchi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan deb hisoblasangiz, sizda qiladigan harakatlaringiz bor. Birinchi qadam huquqlaringizni bilishingizga ishonch hosil qilish . Agar sizda tugatishingiz haqida savollaringiz bo'lsa, Inson resurslari bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin.
Agar siz noqonuniy ravishda to'xtatilganingizni va o'zingiz harakat qilishni xohlayotganingizni bilsangiz, AQSh Mehnat Departamentidan da'vo qanday va qaerda topshirilishi haqida ma'lumot olishingiz mumkin. Shuningdek, davlatning mehnat bo'limiga murojaat qiling, chunki u qo'shimcha ma'lumotga ega bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, sizning ish joyingiz bo'yicha advokatni topish uchun qo'ng'iroq qilishingiz mumkin bo'lgan raqamlar uchun mahalliy shtatlar uyushmalariga murojaat qilishingiz mumkin; Biroq, bu pulga tushishini unutmang.
Haqida Maqolalar: Ishga tushirish uchun eng yaxshi 10 sabablari Ish intervyu Nima uchun ishdan bo'shatildingiz? | Noto'g'ri bekor Siz ishdan bo'shatilganda ishsizlikni yig'ish Siz ishdan bo'shatilganda nima qilish kerak