Bekor qilish to'g'risidagi xabar xodimi ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida rasmiy, yozma bildirishnoma. Bekor qilish sabablari keng tarqalgan noto'g'ri xatti-harakatlardan, tarditsizlikdan va ishdan bo'shatish, korporativ yopilish yoki kamsitishdan bosh tortishi mumkin.
Ammo sizning yaqinlaringizdagi ish beruvchi sizni yozma bildirishnoma bilan ta'minlamasa nima bo'ladi?
Sizning rasmiy hujjatsiz ishingizdan voz kechish qonuniymi yoki yo'qmi deb hayron bo'lishingiz mumkin. Javob, biz bir daqiqada ko'rib chiqamiz: "Ha - ko'pincha".
Buyurtmachi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni taqdim etishi kerakmi?
Amerikalik ishchilarning aksariyati "ishchilar" hisoblanadi. Demak, ish beruvchining ish beruvchisi, irqi, jinsi yoki jinsi kabi kamsituvchi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilmaguncha, ish beruvchining har qanday sabab bilan (yoki sababsiz) tugashi mumkin. jinsiy orientatsiya yoki mehnat shartnomasi bilan qamrab olinmagan.
Ishga qabul qilinadigan xodimlar uchun ular har qanday vaqtda ikkidan ikki hafta oldin xabar berishlari yoki hech qanday ogohlantirmasdan chiqib ketishlari mumkin.
Ish beruvchiga bu ishni tugatishning deyarli har qanday sababi - korxonaning qayta tashkil etilishidan yuqori ma'muriyatning xiralashuviga qadar ishni bajarmaslikdan - qonuniy ravishda kamsituvchi deb aniqlanmagan va ish beruvchining shartnoma yoki bitim shartnomasi.
Kompaniyani to'xtatish haqida har qanday xabar berishni talab qiluvchi federal qonun yo'q.
Shuni aytmoqchimanki, ko'pchilik ish beruvchilar hech qanday qonunni talab qilmasa ham, hali ham tugatish xabari berishadi. Darhaqiqat, ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchilar ko'pincha ish haqi to'lash muddati davomida xodimlarga to'laydilar, hatto ularni ishdan bo'shatishadi.
Hatto ishdan bo'shagan xodimlar ham bo'lishi mumkin.
Nima uchun ish beruvchilar qonuniy ravishda talab qilinmasa, tugatish xabarnomalarini va ishdan bo'shatishni ta'minlaydilar? Kompaniyalar turli sabablar, jumladan, mehr-shafqat va an'analar, shuningdek, sobiq xodimlarning da'volariga yo'l qo'ymaslik istagida.
Bundan tashkari, tugatish yoki ishdan bo'shatish, shaxsning uyg'unligi yoki ishlash muammolari bilan bog'liq bo'lsa va kompaniyaning omon qolishiga tahdid soladigan katta bozor omillari bo'lmasa, ish beruvchi ish uchun adolatli joy sifatida o'z obro'sini saqlamoqchi.
Ish beruvchilar har qanday boshqa kompaniya kabi brendga ega va ular ijobiy bo'lishni istaydilar. Agar ogohlantirish, tushuntirish yoki kompensatsiya bermasdan ishchilarni ishdan bo'shatganidan farqli ravishda ogohlantirish va ishdan bo'shatish imkonini beradigan tashkilot uchun ishlash orasida tanlovingiz bo'lsa, qaroringiz aniq bo'ladi.
Noto'g'ri tugatish
Shunday qilib, o'z ixtiyori bilan tugatish haqida xabar berishning etishmasligi, ehtimol, qonunga ziddir. Biroq, tugatish noqonuniy bo'lgan holatlar mavjud. Agar siz quyidagi sabablarga ko'ra ishingizni yo'qotib qo'ysangiz, siz noto'g'ri tarzda tugatilgan bo'lishi mumkin:
- Shartnomani buzish
- Qurilish oqimi
- Ayırımcılık
- Xodimning noqonuniy xatti-harakatini talab qildi
- Kompaniya siyosati buzilgan
- Davlat siyosati buzilgan
- Bo'shashish
Agar siz ushbu vaziyatlardan biriga amal qilsangiz , sizning yuridik ruxsatingiz bo'lishi mumkin .
Bekor qilish haqida ogohlantirish kerak bo'lganda
Fair Labor Standards Act (FLSA) kompaniyasining shartnoma muddati tugagandan yoki ishdan bo'shatilgunga qadar xabardor qilish majburiyati yo'q.
Agar xodim shartnoma asosida ishlamasa va u ittifoqning bir qismi yoki ommaviy bitim shartnomasi bo'lsa, ish beruvchilar tugatish haqida xabar berishlari shart. Ba'zi hollarda, ish beruvchilar ommaviy ishdan bo'shatish, o'simliklarni yopish yoki boshqa katta korporativ yopilishlari sababli oldindan xabar berishlari kerak.
Agar xodim ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilganda, ish beruvchining ish beruvchiga yoki ish beruvchilarga yoki ommaviy ish shartnomasi bilan qamrab olingan xodimlarga nisbatan shaxsiy shartnomaga ega bo'lmasa, ish beruvchini xodimga oldindan xabar berishni talab qiladigan qoidalar yo'q.
Xushmuomala bo'lib, ba'zi ish beruvchilar ishdan bo'shatish haqida ogohlantiradilar, bu esa xodimning shartnomasi tugagan sanani ko'rsatadi, ammo bu ish beruvchidan ish beruvchiga o'zgaradi va federal talab emas.
To'ldirilishi majburiy bo'lgan bildirishnomalar
Ba'zi ish beruvchilar ularni yaratishi mumkin bo'lsa-da, federal qonunlar, xodimning ishdan chiqishining asl sababini tushuntiruvchi biron-bir yozma hujjatni talab qilmaydi.
Hukumat talab qiladigan bekorga oid xabardorlarni faqatgina Omnibus Benefits Componnection Act (COBRA) va Ishchi Tuzatish va Hisobotni Qayta tayyorlash to'g'risidagi qonun (WARN) tomonidan amalga oshiriladi. Kobra sog'liq uchun huquqlarni davom ettirish huquqini himoya qiladi.
Ishsizlik va boshqa sabablarga ko'ra sog'liqqa yaroqsiz mahrum bo'lgan ishchilar va ularning oilalari turli vaqtlarda guruhga sog'liqdan foyda olishni tanlashi mumkin. COBRA ortidagi niyat, ish beruvchi (va ish beruvchining ta'minlagan sug'urtasi doirasida ishlaydigan oiladagi har qanday kishi) yangi lavozimni izlash bilan tibbiy sug'urtaga ega bo'lishidir. Amerikaliklar ish sog'lig'i, ish soatlari kamayishi, martaba o'tishlari, o'lim, ajralishlar va boshqa sabablar kabi ko'plab vaziyatlar tufayli ushbu sog'liq uchun manfaatlarga ega.
Bundan tashqari, WARN qonuni ishchilarni ishdan bo'shatishdan avval ogohlantirishni ta'minlaydi. WARN qonuni ish beruvchilarni 100 dan ortiq ishchilarga majburiy ravishda yopishgan o'simlik yopilishidan va yopiq ommaviy ishdan bo'shatilganidan 60 kun oldin xabardor qilish uchun xodimlar va ularning oilalarini himoya qiladi.
Bundan tashqari, ayrim davlatlar xodimlarni ishdan bo'shatish yoki tugatishdan oldin bildirishlari uchun talablarga ega bo'lishi mumkin. Sizning davlatingizdagi nizomlar uchun davlatning mehnat bo'limiga murojaat qiling.