Xodim uchun sabab sababli ishdan olinishi mumkin
Nima sababdan tugatish kerak?
Ishchining sababi sababli ishni tugatish mumkin bo'lgan sabablar, jumladan, o'g'irlik, yolg'on, giyohvandlik yoki spirtli ichimliklar tekshiruvi o'tkazmaslik, yozuvlarni soxtalashtirish, egallash, nomuvofiqlik, firibgarlik, xunuk xulq-atvor, shaxsiy, maxfiy ma'lumot yoki savdo sirlarini oshkor qilish, kompaniya siyosati yoki qoidalari va sizning ishingiz bilan bog'liq boshqa jiddiy noto'g'ri xatti-harakatlar.
Nima sababdan ishni tugatgan bo'lsangiz, ish beruvchi sizni ogohlantirishi shart emas . Ish beruvchini to'ldirish va qayta tarbiyalash bayonnomasi (WARN) to'g'risidagi qonunga binoan ish beruvchidan ommaviy ishdan bo'shatish yoki yirik o'simliklar yoki korporativ yopilishlar to'g'risida bildirishnoma berish talab etiladi. Aks holda, federal qonun AQShda ish bilan bandlik deb ataladigan ish bilan band.
Aksariyat AQSh ishchilari " irodasi " bilan ishlaydilar. Ishga joylashish istagi ish beruvchi va xodimga irqi, jinsi, jinsiy orientatsiyasi, va hokazo. Shunday qilib, ish beruvchini xodimni ishdan bo'shatish vaqtida biron bir xabar berishga majbur qiladigan federal qonun yo'q.
Jinoyatda ayblov yoki ish beruvchingiz bilan tuzilgan shartnomani buzish, sababga ko'ra ishni tugatish uchun asos bo'lishi mumkin.
Agar siz sababli to'xtatilgan bo'lsangiz ham, siz mehnat shartnomangiz yoki kompaniya siyosati bo'yicha to'lovni yoki boshqa kompensatsiyalarni to'xtatish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin.
Buni hisoblamang, lekin so'ramaguningizcha hech narsa qabul qilmang. Ba'zi ish beruvchilar ishdan bo'shatish yoki hatto ishdan bo'shatish kabi ishlarni bekor qilishdan kelib chiqadigan qiyinchiliklarga qaramasdan, ishdan bo'shatish sifatida xizmat qilishni afzal ko'radilar.
Noto'g'ri tugatish nima?
Noqonuniy ishdan bo'shatish deb ham ataladigan noto'g'ri bekor, ishchilarning mehnat shartnomasi noqonuniy yoki shartnoma shartlarini buzganligi sababli tugatilgan bo'lsa.
Noqonuniy bekor qilishning ba'zi bir misollari kamsitilish, qasos olish, noqonuniy xatti-harakatni bajarishdan bosh tortish yoki qilmaslik, yoki shartnomani yoki kompaniya qo'riqchisini buzilishiga olib kelishi mumkin.
Sizning tugatishingiz nohaq yoki qonun yoki kompaniya siyosatiga ko'ra muomala qilinmagan deb hisoblasangiz, yordam olishingiz mumkin. Qarorga o'zingizning ishingizni bekor qilish to'g'risida apellyatsiya berishingiz mumkin. AQShning Mehnat Departamenti ish bilan shug'ullanadigan va da'vo qaerda va qanday qilib topshirish bo'yicha tavsiyalarni tartibga soluvchi har bir qonun haqida ma'lumotga ega. Sizning davlat mehnat organingiz, shuningdek, davlat qonunlari va sharoitlarga qarab ham yordam berishi mumkin.
Bundan tashqari, mahalliy advokatlarning tez-tez murojaat qilish xizmati mavjud bo'lib, hatto noqonuniy ishni to'xtatish uchun ish beruvchini topish uchun qo'ng'iroq qilishingiz mumkin bo'lgan ishonch telefoniga ham ega bo'lishi mumkin. Advokatning xizmatlariga haq to'lashingiz yoki maslahat beradigan kishini topishingiz kerakligini yodingizda tuting.
Qonunbuzarlik haqida ko'proq ma'lumotga muhtojmisiz? Ushbu qo'llanmada muayyan holatlar qanday bo'lishi mumkinligi va agar siz nohaqlik tugatilgan deb hisoblasangiz, nima qilish kerakligini, shu jumladan qarorga e'tiroz qanday ta'sir qilishini tushunish mumkin.
Natijada ishsizlikni tugatish
Agar siz sabab tufayli to'xtatilsa, siz ishsizlik tovonini olishingiz mumkin emas.
Davlat qonunchiligidagi farqlar va huquqbuzarlikning og'irligi ishsizlik bo'yicha pensiya olish huquqiga ega. Agar siz ishsizlikka munosib bo'lishingiz mumkinligiga ishonchingiz komil bo'lmasa , ishsizlik bo'yicha kompensatsiya uchun sizning huquqingizni aniqlash uchun davlat ishsizlik idorasiga murojaat qiling. Shikoyatingiz rad etilsa, siz o'zingizning bekor qilishingiz mumkin bo'lgan vaziyatlarga e'tiroz bildirishingiz va tushuntirishingiz mumkin.
Biroq, sababni bekor qilganingiz sababli, siz ishsiz qolishingiz mumkin deb o'ylamang. So'raguncha bilib bo'lmaydi.
Savol bormi?
To'xtatishni ko'rgan bo'lsangiz ham, ishni yo'qotish ko'pincha zarba bo'ladi. O'zingizni bir million savol bilan topishingiz mumkin va javoblarni qaerdan olish kerakligi haqida aniq tasavvurga ega bo'lasiz. Ushbu tez-tez so'raladigan savollar FAQAT; Agar siz ishsizlik , ishdan bo'shatilganidan so'ng ish beruvchining huquqlariga ega bo'lishingiz yoki pensiya va sog'lig'ingiz uchun to'lanadigan imtiyozlar bilan bog'liq bo'lgan narsalar haqida so'ralsangiz, bu - boshlash uchun joy .
Bundan tashqari, sizning sobiq ish beruvchingizning Xodimlar bo'limi sizning ko'plab tashvishlaringizga yordam berishi mumkin - ular endi sizni vakili qilmagan bo'lsa ham, sobiq xodimlarning kerakli barcha ma'lumotlarga ega ekanligiga ishonch hosil qilishda ayblanadi. Ishsizlik yordami haqida aniq ma'lumot olish uchun davlat ishsizlik idorasi yoki davlat mehnat bo'limi bilan ham bog'lanishingiz mumkin.
Read More: 50+ Ishga kirish haqida tez-tez so'raladigan savollar Siz ishdan bo'shatilganda ish beruvchidan so'raladigan savollar