Sizni yo'qotganingizdan keyin yangi ish topish bo'yicha maslahatlar
Agar pushti slipni olish qiyin kechadigan bo'lsa-da, javobingizni lo'nda-kichkintoylarga aylantirsangiz, unda siz birinchi bo'lib ko'rinib turganidek jiddiy bo'lishi shart emasligini topasiz.
Quyida, otashdan keyin ish qidirishni boshlashdan qanday o'tish haqida ba'zi maslahatlar mavjud.
Siz ishdan bo'shatilgandan keyin ishga yollanishning 8 ta yo'li
1. Birinchidan, ittifoqdoshlaringizni yoki sizning hosildorlik va ishchi sifatida qadringiz haqida ijobiy guvohlik beradigan shaxslarni tuzing. Agar siz otishdan oldin boshqa tashkilotlar bilan ijobiy ish tajribangiz bo'lsa, avvalgi maslahatchilar va boshqa hamkasblaringizdan siz uchun tavsiyalar tayyorlashingiz mumkin. Sizning so'nggi ish beruvchilaringizdan sizning tugatilishingizga qaramasdan qilgan muhim hissa laringizga urg'u berishga qodir bo'lgan shaxslarni aniqlang. Potensial murojaatlarni identifikatsiyalashda bo'limingizdagi hamkorlar, interfeyslarni boshqaruvchi rahbarlar, mijozlar va boshqa manfaatdor tomonlarni ko'rib chiqing. Malumotni qanday qilib so'rash kerak .
2. LinkedInda yoki yozma shaklda tavsiyalar berish uchun arizalaringizni so'rang. Ish beruvchilarning ushbu turdagi ijobiy ma'lumotlarga e'tiborini qaratib, siz ishdan bo'shatilishingizdagi ba'zi salbiy in'ikoslarga qarshi tura olasiz.
Tarmoq yoki ish joyingizdagi ilovalar bilan birgalikda ushbu tavsiyalarni almashing.
3, hisobotlar, elektron jadvallar, PowerPoint slaydlari, grant takliflari, grafik dizaynlar, veb-sahifalar yoki kompyuter dasturlari kabi ish namunalari namoyish etiladigan maydonda bo'lsangiz, portfelingizni yarating yoki yangilang. Ta'sirli ish mahsulotlarini ish beruvchilarning dalillarini ko'rsatish sizning otishingiz haqidagi ba'zi salbiy in'ikoslarni muvozanatlashtirishi mumkin.
4. Sizning so'nggi ishingizdagi va sizning otishingiz bilan bog'liq bo'lgan sharoitda ishlashingiz haqida hikoyani to'g'ridan to'g'ri oling. Keyin maslahatchi, maslahatchi yoki boshqa ishonchli do'stlarga aytib turing. O'tgan ish beruvchini yoki xodimlarning har qandayidan qoching. Ishingizdagi aniq yutuqlarni va ushbu muvaffaqiyatlarni yaratishga yordam beradigan ko'nikmalarni aniqlang. Qisqa muddat ichida sizning ishlashingizning aniq sohalarini qisqacha qilib ko'rsatishga tayyor bo'ling. Mumkin bo'lgan taqdirda, maqsadli ishingiz uchun muhim bo'lmagan joylarni yoki siz olovdan boshlab mustahkamlash uchun qadamlar qo'ygan narsalarni belgilang. Ishdan bo'shatish haqidagi intervyularga qanday javob berish kerak . Bundan tashqari, ish beruvchilarning ishdan bo'shatilgan ishchi haqida gapirishlari mumkin emas - va bo'lmaydi .
5, ishdan bo'shatilganda, sizning martaba yo'lingiz haqida o'ylash imkoniyatidan foydalaning. Sizning ish tashlashingizning sababi ish beruvchiga va boshqaruvchiga noyob bo'lishi yoki kuchli va shaxsga mos kelmaydigan martaba haqida ma'lumot berganmi? Agar u haqiqatan ham to'g'ri bo'lsa, unda yangi ishda ishni bajarish osonroq bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar sizga yetarlicha yangi mijozlarni qo'ymaganingiz uchun savdo ishlaridan bo'shashgan bo'lsangiz-da, ammo bunga qaramasdan, siz mijozlarga xizmat ko'rsatishda ustunlik qildingiz.
6. Ishqibozlik, shuningdek, sizning martabangizda qo'shimcha ta'lim, o'qitish yoki parvarish qilishni talab qilishi mumkin bo'lgan radikal o'zgarish vaqtini ham belgilashi mumkin. Agar siz dars mashg'ulotlarini, seminarlar o'tkazishni, yangi bir sohada amaliyot yoki mustaqil ishni qilsangiz, unda bu yangi tajriba ish beruvchilar sizning so'nggi muvaffaqiyatsiz ishingizdan ko'ra sizning foningizni baholaganidek ko'proq e'tiborga sazovor bo'lishi mumkin.
7. Do'stlar, do'stlar, qo'shnilar, kasbdosh hamkasblar va kollej bitiruvchilari orqali tarmoq orqali aloqa qilish har qachongidan ko'ra muhimroqdir. Ushbu aloqalar, ish beruvchilar uchun emas, balki sizning o'qqa tutishingiz uchun nuanslar va tushuntirishlarni tinglash ehtimoli ko'proq bo'ladi. Agar ular hali ham ishchi sifatida qiymat qo'shishingiz mumkin deb hisoblasalar, ular siz uchun ish beruvchisida yoki ularning aloqalari orqali sizni himoya qilishga tayyor bo'lishi mumkin.
Sizning tarmoqingizdan eng yaxshi foydalanishga yordam beradigan tarmoq maslahatlar.
8. Agar bekor qilish tugallanmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish variantini ko'rib chiqing va ushbu imkoniyatni ish beruvchi bilan muhokama qiling. Siz xotirjam ketish evaziga tavsiyanomalar xatini olishingiz mumkin. Sizning ishdan bo'shatilishingiz bilan ish topib, ish topishga vaqt ajratishingiz ham mumkin. Ishsizlik idorasi bilan maslahatlashib, sizning ishsizlik nafaqangizga bo'lgan ta'sirni baholang.
Read More: 50+ Ishga kirish haqida tez-tez so'raladigan savollar Siz ishdan bo'shatildingiz! To'xtatish ishini qanday bajarish kerak