Buning ustiga, ish beruvchilarning aksariyati sababsiz ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatmaydi . Aksariyat hollarda sabablar sababli ishdan bo'shatish, ya'ni ma'lum sababga ko'ra ishchi ishdan bo'shatiladi.
Bundan tashqari, ishni bekor qilish ishdan bo'shatilganligi sababli ish beruvchining ruxsatisiz qoldirilishi mumkin bo'lgan holatlardan farq qiladi.
Xodimlarning 10 sababi ishdan olinishi mumkin
Ishchilar o'zlarining ishlaridan bo'shatilishi mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan sabablarga e'tibor qarating. Buni "nima qilmaslik kerak" ro'yxatini ko'rib chiqing va bu xatolarni har qanday yo'l bilan bartaraf qilmang.
- Kompaniyani buzish
Siz uchta xodim printerni yo'q qiladigan " Office Space " filmidagi sahnani bilasizmi? Bu filmda kulgili, lekin haqiqiy hayotda, bu jahl bilan jinoyatdir. Qasddan bo'ladimi yoki yo'qmi, agar sizning harakatlaringiz kompaniyaning mol-mulkiga yoki jihozlariga zarar yetkazsa, bu sizning ishingiz yo'qolishiga olib kelishi mumkin. - Ish joyida giyohvand yoki spirtli ichimliklar
Ish joyida mast bo'lish yoki giyohvand bo'lish sizning ish joyingizdagi faoliyatingizga xalaqit beradi va ayrim giyohvand moddalar ham noqonuniy bo'lishi mumkin. - Kompaniya bayonotlarini noto'g'ri talqin qilish
Bu nafaqat axloqiy emas, balki bu kompaniya uchun uzoq muddatli huquqiy va ishlash muammolariga olib kelishi mumkin.
- Haqorat qilish
Barcha so'rovlarga "ha" deb aytishga hojat yo'q yoki har doim rahbaringiz bilan rozi bo'lasiz. Biroq buyruqlarga bo'ysunmaslik, obstruktiv xatti-harakat yoki bahs-munozarali muloqot sizning ishingizdan mahrum bo'lishi mumkin. Agar menejeringizning xohish-irodasi yoki siyosati bilan rozi bo'lmasangiz, uni muloyimlik bilan ifoda eting yoki mediatsiyaning yordami uchun Kompaniya Inson resurslari bo'limi bilan bog'laning.
- Qonunbuzarlik
Ushbu turkumga jinsiy zo'ravonlikdan jinoiy noto'g'ri munosabatda bo'lishga qadar ko'p narsa tushadi. Yolg'on, o'g'irlik, firibgarlik va sanoat josuslik kabi noqonuniy xatti-harakatlar ushbu toifaga kiradi. - Zaif ishlash
Kompaniyalar o'z ishlarini qiladigan va yaxshi ishlayotgan xodimlarni xohlaydi. Asosan, agar siz o'zingizning ish tavsifida ko'rsatilgan vazifalarni bajarmagan bo'lsangiz - yoki ishingiz nazoratni talab qilsa yoki ko'pincha qayta ishlash kerak bo'lsa - siz kompaniya uchun yaxshi sarmoya emassiz. - O'g'irlik
Faqat noqonuniy emas, balki bu yong'in xuruji. Unda kichik o'g'irlik, masalan, qalam qutisi yoki qog'oz qog'ozi, shuningdek, pul yoki katta mahsulot yoki jihozlarni kompaniyadan o'g'irlash kiradi. - Shaxsiy biznes uchun Kompaniya mulkidan foydalanish
Agar shaxsiy hujjat uchun ofis kopiyeridan foydalansangiz yoki ishchi kompyuteringizdan tasodifiy shaxsiy elektron pochta xabarlarini yuborsangiz, aksariyat kompaniyalar bunga befarq bo'ladilar. Biroq, shaxsiy masalalar bo'yicha Internet yoki ofis jihozlaridan doimiy foydalanishga yo'l qo'yilmaydi. - Juda ko'p vaqtni ajratish
Agar siz har doim kechiksangiz, tez-tez kasallik kunlari yoki barcha dam olish kunlaringizdan oshib ketmasa, ish beruvchilar buni sezadi. Sizning yo'qligingiz ishni bajarishga to'sqinlik qilishi mumkin - o'z ishingiz va o'zingizning jamoangizdagi boshqalarning ishi.
- Kompaniya siyosatini buzish
Siyosatlar kompaniyadan kompaniyaga o'zgarib turadi va sizning kompaniyangiz siyosatini diqqat bilan yollaganingizdan keyin ko'rib chiqish yaxshi bo'ladi. Misol uchun, ayrim kompaniyalar, ofisni tanishtirish, shaxsiy va ijtimoiy axborot vositalarida munosib xulq-atvorda siyosat olib borishi mumkin. Ushbu qoidalarga amal qilganingizga ishonch hosil qiling.
Mehnatni tugatishning qo'shimcha sabablari
So'rovlar natijalari bo'yicha ish beruvchi quyidagi sabablarga ko'ra ishni tugatdi:
- Ish beruvchilarning 22 foizi yolg'on bahonalar bilan kasalga qo'ng'iroq qilish uchun ishchilarni ishdan bo'shatdi (CareerBuilder)
- Ish beruvchilarning 24 foizi internetdan foydalanish uchun ishdan bo'shatilgan faoliyat (CareerBuilder) uchun ishdan bo'shatdi.
- Ish beruvchilarning 41 foizi ishchilarni kechiktirish uchun ishdan bo'shatdi (CareerBuilder)
- 17% ijtimoiy mediada nashr qilingan narsalar uchun birovni ishdan bo'shatdi (CareerBuilder)
- Xodimlarning 22 foizi vakolatxonada vaqtni behuda sarflash yoki boshqa xodimlarni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilgan shaxsni biladi (SHRM)
- Ish beruvchilarning 33 foizi ijtimoiy media siyosatini buzgan (SHRM)
Ishchilarning ishdan bo'shatilishiga sabab bo'lgan boshqa sabablar ham rezyumelar yoki ish izlovchisida yollash, ishchilar yoki rahbarlar bilan uchrashish , ijtimoiy media saytlariga joylashtirish uchun , yoki hech qanday sababsiz bo'lishi mumkin.
Ko'pgina ish beruvchilarning siyosatiga ega bo'lishini yodda tuting, chunki u xodimdan oldin ishdan olinishi mumkin bo'lgan intizomiy harakatlar tafsilotlarini aniqlaydi. Siyosat bo'yicha ma'lumot kerak bo'lsa, sizning xodimlaringiz uchun qo'llanma yoki Kompaniya siyosati va tartib-qoidalari haqida ma'lumot olish uchun Inson resurslari bo'limiga murojaat qiling.
Xodimlarning huquqlari Ish tugatilganda
Sizning ishingiz tugatilgan taqdirda qanday huquqlarga egasiz? Bu erda ishingiz tugallangach ish beruvchi huquqlari haqida ma'lumot va agar sizda ushbu huquqlar haqida savollaringiz bo'lsa, yordam so'rash variantlari va / yoki siz kamsitilgan yoki qonunga xilof ravishda bekor qilingan deb hisoblasangiz .
Savol bormi?
Bu erda siz ishdan bo'shatish sabablari, ishdan bo'shatish sabablari, ishdan bo'shatilganingiz, ishsizlikni to'plash, noqonuniy bekor qilish, ishchilarga xayrlashish va boshqa ko'plab narsalar haqida gapirishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz hali ham ishsizlikni yig'ishga munosib bo'lsangiz, ishdan bo'shatish vaqtida qanday choralar ko'rishingiz va ishdan bo'shatilganingizda ish beruvchiga qanday savollar berishlari kerakligini aniqlang .
CareerBuilder 2016 Onlayn Savollar Savolasi, Ishni Ishga Yetkazish 2016 Craziest Excuses Survey, CareerBuilder Tadqiqot uchun Yakuniy Tadqiqot, Ijtimoiy Media Ishga Qanday Ishlatilganligini tekshirish (SHRM), Eng katta Ish tashvishlari (SHRM)