Ishingiz tugatilganda so'raladigan savollar
Siz ishdan bo'shatilganda so'raladigan savollar
Ishdan bo'shatilganingiz yoki ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchingiz bilan suhbat sizning shaxsiy va professional maqsadlaringizdan tashqari sizning tugatishingiz bilan bog'liq bo'lgan sharoitlarga bog'liq. Umuman olganda, o'zingizning ishingizdan mahrum bo'lishingiz sizni qanday darhol va uzoq muddatda ta'sir qilishini bilib olasiz. Ishdan bo'shatish, ishsizlik masalalari va potentsial va kelajakdagi ish beruvchilar bilan qanday ma'lumotlarga ega bo'lishni bilish juda yaxshi.
Faktlar oling
Agar siz shaxsiy yoki bitim shartnomasi bilan himoyalangan bo'lsangiz, ish beruvchining ishi uchun qonuniy asoslar mavjud yoki yo'qligini aniqlash uchun oqlovchi so'rashingiz kerak. Agar ishchilarning aksariyati kabi, siz istagan ish bilan mashg'ul bo'lsangiz, unda ish beruvchi sizning otishingiz uchun mantiqiy asosni talab qilmaydi. Biroq, ko'pchilik rahbarlar qarorning kamida umumiy sabablarini muhokama qilishni xohlashadi: ishlash va qayta qurish eng keng tarqalgan bo'lib hisoblanadi.
Qolishingiz mumkinmi?
O'zingizning ishingizni saqlamoqchi bo'lganingizda, sizning qaroringiz bo'yicha biron-bir yo'l bor-yo'qligini so'rashingiz mumkin . Bundan tashqari, siz shartnomaviy himoyalanmagan bo'lsangiz ham, ish beruvchilarning aksariyati siyosat qo'llanmasiga ega, bu esa xodimning ishdan bo'shatilishi shartlarini belgilaydi.
Sizning otishingiz uchun tushuntirish sizga bu ishni tanqid qilish imkoniyatini berishi mumkin, lekin kelgusida ish uchun sizning ish odatlaringizni qanday qilib yaxshilashingiz mumkinligini ham tushuntiradi.
Agar sizning ishchingiz sizning otishingiz uchun asos bo'lib qolsa va siz vaqt o'tishi bilan tashvishga tushishingizga ishongan bo'lsangiz, siz zudlik bilan bekor qilish o'rniga bir muddat sinov muddatiga qo'yilishi mumkinligini so'rashingiz mumkin. Tajriba muddati davomida zaiflikka agressiv munosabatda bo'lishingizni tushuntirib berasiz va o'sha vaqtdan keyin qayta baholashni qadrlaysiz.
Ishdan haydalishni istaysizmi?
Siz otishni to'xtatishni istamasangiz, ishdan bo'shatish o'rniga iste'foga chiqishingizni so'rashingiz mumkin. Biroq, agar sizning ish beruvchingiz rozi bo'lsa, ishsizlik to'lovlari uchun sizning huquqingizni xavf ostiga qo'yasiz. Shunday qilib, ish beruvchingizdan ishdan bo'shashingiz mumkin bo'lgan holatlarda siz ishsizlik uchun qilgan da'volarga qarshi chiqmaslikka rozilik berasizmi, deb so'rashingiz mumkin.
Kompaniya tekshiruvlar vaqtida qanday ma'lumot berishi kerak?
Bundan tashqari, agar ular iste'foga chiqishga rozilik bildirsalar, sizga tavsiya maktubini so'rashingiz mumkin. Bundan tashqari, tashkilotingiz bilan sizning ishingiz haqida so'rovlaringiz qanday amalga oshirilishini so'rashingiz kerak.
Ba'zi tashkilotlar kabi oddiy ish kunlari bilan bo'lishishlarini yoki ular sizning ketishingiz sababini bilib olishlarini bilib oling.
Krematorlik va dam olish to'lovlarini va imtiyozlarni tekshiring
Bundan tashqari, har qanday keramika to'lovi , foydalanilmagan ta'til uchun tovon, kasallik vaqtini va sog'liqni saqlashni qamrab oluvchi variantlarni bir muncha vaqt talab qiling. Har qanday kompensatsiyani ta'minlash va sog'liqni saqlash xizmatini davom ettirish uchun qanday qadamlar talab qilishingizni so'rang. Sizning pensiya va 401k haqida so'rang, shunda siz ushbu aktivlarni tartibga soluvchi har qanday kompaniya qoidalarini tushunasiz.
Kompyuteringiz fayllarini oling
Agar siz ofis kompyuterida shaxsiy kompyuter fayllarini zaxira qilmagan bo'lsangiz - har doim qilishingiz kerak bo'lgan narsa - siz biron bir muhim hujjatni olish imkoniyatini so'rashingiz mumkin. Ushbu shartlarga bog'liq holda sizning tugatishlaringiz to'g'risida xabardor qilinganingizdan keyin fayllarga kirishga ruxsat berilmasligi mumkin.
Shaxsiy fayllaringizni har doim ishchi kompyuteringizdan butunlay zaxiralang yoki yaxshi saqlang. Sizning ish joyingizdagi kutilmagan o'zgarish yuz bergan taqdirda hamma narsani yo'qotish baxtsiz.
Professional qilib turing
Suhbat davomida, ish beruvchingiz yoki biron bir hamkasbingizga professional bo'lmagan tarzda kirib olish vasvasasiga qarshi turing. Har qanday zarbadan tortib olingan tortishishlardan mamnuniyat tezroq bo'ladi, lekin sizning oxirgi so'zingiz tashkilotga vaqtingiz haqida so'ralganda, rasmiy yoki norasmiy ravishda esdan chiqariladi. Bundan ham yaxshiroq, ijobiy xulosa chiqarishga harakat qiling, bu sizning yakunlovchi fikringizni barqaror yaxshi fikrlardan biri qilishdir.