Siz ishdan bo'shatsangiz, ishsizlikdan foyda olishingiz mumkin bo'lgan ma'lumot
Ko'p hollarda, o'zingizning ishingizni ixtiyoriy ravishda tark etsangiz, siz ishsizlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lmaysiz.
Agar siz yangi ish izlayotganingizda ishsizlik nafaqasiga tayanishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, chiqib ketishning orqaga qaytarilmas qadam tashlamasdan oldin sizning malakangizni tekshiring.
Ishingizdan chiqib ketganingizda ishsizlikka erishish
Ishsizlik nafaqalari, bir ish va keyingi orasidagi bo'shliqni ko'paytiradi, ishchilarga ular yashayotgan davlat tomonidan belgilanadigan muddat davomida pul to'lovlari bilan ta'minlanadi yoki yangi ish topguncha beriladi.
Ushbu imtiyozlar ishdan bo'shatish yoki ba'zi holatlarda ishdan bo'shatilganligi sababli kutilmagan yo'qotishlarga duchor bo'lgan ishchilar uchun mo'ljallangan. Ko'p hollarda, siz ixtiyoriy ravishda chiqib ketgan bo'lsangiz, siz ushbu imtiyozlarga mos kelmaysiz. Biroq, siz yaxshi sabab tufayli iste'foga chiqsangiz, siz ishsizlik nafaqalarini yig'a olasiz.
Yaxshi niyat nima?
Rivojlanish imkoniyatlarining etishmasligi, yomon soatlar yoki zerikarli mas'uliyatlar yo'qligi kabi, "yaxshi sabab" ning huquqiy ta'rifiga mos kelmaydigan ishni tugatish uchun juda ko'p sabablar mavjud.
Umuman olganda, iste'foga chiqishning yaxshi sababi ish bilan bog'liq muammolarni bartaraf etishdir, bu esa xodimdan chiqib ketishning boshqa variantlari yo'q. Bunga qo'shimcha ravishda, ish beruvchiga vaziyat haqida xabardor qilinganligi va uni bartaraf etish uchun hech qanday chora ko'rilmaganligi hujjatlanishi kerak. Yaxshi sabablarning ayrim misollari quyidagilardir:
- xavfli ish sharoitlari
- to'lovning etishmasligi
- ish o'rinlarini o'zgartirish
- kamsitish
- tazyiq
Oilaviy favqulodda vaziyatlarning ayrim turlari ham yaxshi sabab hisoblanadi.
Ishsizlik yordamidan foydalanish huquqini aniqlash
Yaxshi sabab sizning davlat ishsizlik idorasi tomonidan belgilanadi va u davlatdan davlatga qarab farq qiladi. Misol uchun, ba'zi davlatlar, turmush o'rtog'ining yangi tashqi ishi sababli chiqib ketishlarini yaxshi sabab deb hisoblashadi, boshqalar faqatgina agar xotinning turmush o'rtog'ining harbiy yo'llashiga bog'liq bo'lsa, yaxshi sabab deb hisoblashadi.
Ishsizlikka da'vo qilganingizda, ish beruvchi sizning da'vatingizni tanqid qilgan taqdirda, nima uchun ishsizlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lganingizni bilib olasiz. Shikoyatingiz rad etilsa, siz o'zingizning da'voingizni ko'rib chiqishingiz mumkin bo'lgan tinglash huquqiga ega bo'lishingiz kerak.
Agar siz o'z ishingizni tugatishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz va sizning huquqingiz to'g'ri bo'lmagani aniqligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, ishsizlik bo'yicha ish haqi uchun kompensatsiyani tan olish uchun sizning davlat ishsizlik idorasiga murojaat qiling. Sizga yaxshi sababni talab qilish uchun ishingizni baholanishingizga yordam berishi mumkin.
Ishsizlik da'vosini rad etishga da'vo
Agar siz ishsizlik bo'yicha da'vo arizasini bergan bo'lsangiz va da'voingiz ish beruvchingiz tomonidan rad etilsa yoki shikoyat qilinsa , sizning ishsizlik da'vatingizni inkor qilishga e'tiroz bildirish huquqiga egasiz. Bu erda ishsizlik masalasiga qanday murojaat qilish kerak , shu jumladan qanday qog'ozga ishlov berish kerak, qachon va boshqa muhim omillar.
Agar sizning davlatingiz yaxshi asosga ega bo'lgan masalalar haqida savollaringiz bo'lsa, davlatning ishsizlik bo'yicha idorasi eng yaxshi resursdir. O'z veb-saytlari juda ko'p ma'lumotlarga ega bo'lsa-da, ko'pincha sizning savollaringizga aniq va aniq javob olishning eng yaxshi yo'li telefon qo'ng'irog'idir.
Ishingizdan voz kechish haqida maslahat
Ishingizdan ketishni rejalashtirmoqdamisiz? Sizga ish beruvchiga ushbu buyuk axborotni etkazishning eng yaxshi usuli haqida maslahat berish uchun oldindan nimani o'ylashingiz kerakligi haqida sizdan qanday qilib chiqish kerak. Oddiy ishlarni bajarishdan va iste'foga ketmaslikdan ehtiyot bo'ling - masalan, siz kompyuterni tozalash va ogohlantirishlar berishdan oldin shaxsiy hujjatlarni olib tashlashni xohlaysiz. Hamkasblaringiz yoki menejerlarni noto'g'ri talqin qilishdan va keyingi qadamlaringiz bilan faxrlanishdan saqlanishning eng yaxshisi.
Ideal holda siz xabarchilaringizga xabarni shaxsan etkazasiz.
Agar buning iloji bo'lmasa, sizning telefoningizga qo'ng'iroq qilish sizning keyingi eng yaxshi variantingizdir. Nazoratchingizdan iste'foga chiqqani haqida ma'lumot berishdan qat'i nazar, sizdan rasmiy iste'foga oid xatni kuzatib borishingiz kerak - bu namunaviy harflarni ko'rib chiqishingiz hamda iste'foga oid xatni yozish uchun ushbu maslahatlar .
Read More: Ish beruvchining ishsizlik nafaqalari tanlovida nima bo'ladi? | Siz ishdan bo'shatilganda ishsizlik