Namuna bilan iste'fo berish xatini yozish bo'yicha maslahatlar

Ishdan bo'shatish xati nima?

Ishingizdan ketishga tayyormisiz? Ishdan bo'shatish xati sizning ish beruvchiga rasmiy ravishda ishingizni qoldirayotganingizni ko'rsatuvchi qisqa xat. Ishdan bo'shatish xati sizning eski ish beruvchingiz bilan ijobiy munosabatlarni saqlab qolishga yordam berishi mumkin, bu esa kuchli va ijobiy yakuniy taassurot qoldirib, sizning oldingizga borish yo'lini ochadi.

Nima uchun iste'foga chiqish xati yozmoqchimisiz?

Ishdan bo'shatilganlik haqidagi xat yozilib, inson resurslariga, yuqori lavozimli xodimlarga va hamkorlaringizga hozirgi lavozimdan chiqish niyati haqida xabar beradi.

Ikki hafta umuman minimal deb qabul qilinib , ushbu xatni oldindan (ayniqsa, kontrakt bo'yicha talab qilinadigan tarzda) yaxshi yuborib turish noqulay.

Siz ilgari ish beruvchi sizga kerakli ma'lumotni berishga muhtoj bo'lishi mumkinligini hech qachon bilib olmaysiz, shuning uchun parishon va professional iste'fosini yozish uchun vaqt talab etiladi. Sizning ishdan bo'shatilish xatingizda siz kompaniya bilan ishingizni tugatayotganingizni rasmiy ravishda bildirishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish xatlariga nima kiritish kerakligi haqida maslahatlar

Ishdan bo'shatish xatlari nafaqat xodimning tashqariga chiqish niyatini tasvirlamaydi, balki ishlagan oxirgi kun va boshqa talab yoki tafsilotlar haqida ma'lumot beradi. Bu ham ish beruvchiga, ham xodimga o'tishni osonlashtiradi.

Ijobiy va xushbo'yli chiqishni davom ettirish uchun ishdan bo'shatilganlik haqidagi maktub, ish beruvchiga korxonada to'plangan tajribalar yoki u erda ishlaydigan xodimlarning vaqtlarini qanday qilib bahramand bo'lishlari haqida so'zlab berdi.

Ko'pincha, iste'foga chiqarilgan xatlar ham o'zgarishlarga yordam berishni taklif qiladi. Shunday qilib, ham xodim, ham ish beruvchi vaziyatni yopish va hurmat va do'stona munosabat bilan tark etishi mumkin. Ishdan bo'shatish xati yozish uchun bu maslahatlarni ko'rib chiqing.

Ishdan bo'shatish xatlar ish beruvchining yoki hamkorlarning shikoyatlari yoki tanqidlari uchun tegishli joy emas. Xatingizdan tashqarida qoldirilishi kerak bo'lgan ba'zi narsalar mavjud. Mana , iste'fodagi xatga kiritilmaydigan narsalar ro'yxati.

Turli holatlar uchun iste'foga chiqish xati namunalarini ko'rib chiqish

Ishingizdan iste'foga chiqarish uchun o'zingizning maktubingiz uchun fikrlarni olish uchun ushbu iste'fo namunalarini ko'rib chiqing. Umumiy iste'foslash xatlari, elektron pochta xabarlari, ketish sabablarini ko'rsatadigan xatlar va boshqa ko'plab misollardan foydalanishingiz mumkin.

Asosiy iste'fodagi harflar

Quyidagilardan har qanday holatlarda ishlatilishi mumkin bo'lgan umumiy iste'fodagi xatlar keltirilgan. Ular qisqa va nuqta.

Istefa bayonnomasi sabablari bilan

Tashlab ketish uchun maxsus sabablar va xatlar va elektron pochta xabarlarini maxsus vaziyatlar, shu jumladan ogohlantirish va qisqa muddatli xabarlarni o'z ichiga olgan iste'foslash xatlarini ko'rib chiqish.

Vaqt qisqa bo'lsa: Garchi ish beruvchilarning ko'pchiligi o'z xodimlarini ishdan ketishidan oldin ikki hafta davomida xabardor qilishni kutishsa-da, ba'zida buning imkoni yo'q. Bu erda hech qanday ogohlantirishsiz yoki hech qanday xabar qoldirmasdan qanday qilib iste'foga chiqish kerak.

Yaxshi imkoniyatlarga erishish uchun: Odamlar tez-tez yaxshi imkoniyatlarni kutayotganini bilib, ish joyidan chiqib ketish xavfini olishlari kerak. Nima uchun siz ketayotganingizni tushuntirib berasiz, bu sizning joriy ish beruvchiga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi.

Oilaviy sabablar va tibbiy sabablar: Nikoh, homiladorlik, tug'ruq va sog'liqni saqlash masalalari kabi muhim hayotiy o'zgarishlar, odamlar o'zlarining ishlarini tark etishga ehtiyoji bo'lgan umumiy (va tushunarli) sabablardir.

Tashkiliy qayta qurish : Ish joyidagi o'zgarishlar havo har doim ham oson emas. Agar menejment yoki tashkilotdagi o'zgarishlardan so'ng, siz o'zingizni davom ettiradigan vaqtni his qilsangiz, bu misollar sizni xushmuomalalik bilan iste'fo berishga yordam beradi. Menejerni iste'foga qabul qilishning namunasi ham bor.

Qisqa muddatli pozitsiyalardan voz kechish uchun : Ba'zida siz birinchi ish kuningizdan ish muhitida o'zingizning uzoq muddatga egalik qilmasligingizni bilasiz, chunki ish muhiti yoki ishning vaqtinchalik yoki mavsumiy ekanligi tushuniladi.

Pensiya: Glory halleluiah, siz nafaqaga tayyor bo'lasiz - tabriklar! Ishingiz tugaganini bilganingizda bu misollarni ko'rib chiqing.

Inoyat orqali qanday qilib iste'foga chiqish kerak: Agar o'zingizning ishingizda boshqalardan salbiy ta'sir ko'rsatsangiz ham, o'zingizning burchingizdan oqilona va minnatdorchilik bilan iste'foga chiqing. Siz tashkilotni yaxshi asosda tark etishni istaysiz, chunki siz tavsiyanomalar yoki tavsiyanomalar haqida so'rashingiz mumkinligini hech qachon bilib olmaysiz.

Muayyan pozitsiyalardan qanday qilib iste'foga chiqish kerak: Muayyan mashg'ulotlardan qanday qilib iste'foga chiqishning bir nechta misollari.

E-pochta orqali iste'fodagi xabarlar va xabarlar

Ishdan iste'foga chiqish va ishdan ketayotganingizni hamkasblar va mijozlarga ma'lum qilish uchun iste'foga chiqish elektron pochta xabarlari misollarini va namunali iste'foga oid xabarlarni ko'rib chiqing.

Ishdan chiqish xati namunalari

Bu siz o'zingizning maktubingiz uchun boshlang'ich nuqtasi sifatida foydalanishingiz mumkin andozalar.

Komediya iste'fodagi harflar

Siz yozmoqchi bo'lgan istefosiz xatlar, ammo yozmasligingiz kerak. Bularni o'qish yoki kulish yoki ish beruvchi yoki rahbar haqida salbiy his-tuyg'ularni ochish uchun o'qing.

Hamkasblar xatlariga vidolashish

Ishtirokchilarni sizning yangi lavozimga borayotganingizni bilishlariga va ular bilan bog'lanish ma'lumotlarini qanday taqdim etishiga oid misollar uchun bu harflarni ko'rib chiqing.

Qanday qilib iste'foga chiqish haqida maslahatlar

Qanday qilib iste'foga chiqish kerak?
Sizning ishingizdan chiqib ketganingizdan so'ng, siz nafis va professional tarzda iste'foga chiqishingiz kerak. Ish beruvchiga etarlicha xabardor qiling, rasmiy iste'foga oid xat yozing va iste'fo berishdan oldin harakat qilishga tayyor bo'ling.

Qanday qilib yaxshiroq aytish mumkin?
Siz yangi ish topdingiz va hozirgi ish beruvchiga ikki hafta muddat oldin xabar berishga tayyormiz. Sizning ketishingizni qanday hal qilish kerak .

Istefa qilish va qilmaslik
Ishingizdan qanday qilib iste'foga chiqishingiz kerak? Siz iste'foga chiqqanda nima qilmaslik kerak? Sizning ishingizdan ketayotganda nima qilishingiz kerak (va siz nima qilmasligingiz kerak) .