Qanday qilib sizning bolalaringizni o'zingizning yo'lingizni topishingiz mumkin?
Vertolyotning ota-onalari, ko'p hollarda yaxshi ma'noga ega bo'lishsa-da, kattalar bo'lib, o'zlarining martaba boshlashlari bilan farzandlariga katta zarar etkazishi mumkin. Ota-onasi doimo ular uchun narsalar haqida qaror qabul qilgan bolalar, tez-tez ota-onalar va ota-onalar nazoratsiz harakat qilish qiyin kechadi. Ular ishonchsizlikka ega emas va ular qaror qabul qilish va muammolarni hal qilish uchun zarur bo'lgan tanqidiy fikrlash qobiliyatiga ega bo'lmasligi mumkin.
O'z farzandlariga samolyotga uchragan ishonchni kuchaytira olmaydigan ota-onalar o'zlarining katta yoshliligiga qaramay, o'zlarining taraqqiyotini to'xtatib qo'yishlari mumkin. Farzandlaringiz o'zlari chiqishlari kerak bo'lgan ko'nikmalarni berishga erta boshlashning eng yaxshisi bo'lgan bo'lsa-da, ular yoshlik davrida ular ustida ishlagan bo'lsangiz ham, ularni oldinga olib borish uchun yordam beradigan narsalar mavjud.
1. Sizning bolangizni maxsus mashg'ulotni tanlash (yoki tanlamaslik) uchun bosim o'tkazmang
Sizningcha, bolangizni o'zi biladiganidan yaxshiroq bilaman deb o'ylashingiz mumkin, unga qanday ish tanlash kerakligini aytmang.
U shunday deb o'ylayman ham, agar u noto'g'ri martaba qabul qilsa, unga aytma. Buning o'rniga, farzandingizga kasb tanlashga o'rgating. Agar u kollejda bo'lsa yoki o'rta maktabda o'qituvchi maslahatchi bo'lsa, unga malakali xizmat ko'rsatish bo'limidan yordam so'rang.
2. Bolaning rezyumelarini yozmang
O'zingizning rezyumeni qanday yozishni bilish muhim mahoratdir.
Har bir inson buni qanday qilishni bilishi kerak yoki uni o'rgatadigan kishining yordamini qidirib topish kerak. Agar siz farzandingiz uchun uning rezyumeni yozsangiz, u hech qachon o'zi buni bilmaydi.
3. Sizning bolangizning ishi uchun ariza bermang
Hech qachon o'zingizni emas, o'zingizning ishingiz uchun murojaat qiling. Ish uchun ariza berish farzandingizni kuchaytirishga imkon beradi va uning o'z martabasini boshqarishni boshlaydi. Agar siz ish joyiga keladigan bo'lsa, siz uni qiziqtirishi mumkin deb o'ylaysiz, uni uni mavjudligi haqida ogohlantirasiz, ammo buning o'zi etarli.
4. Sizning bolangizni ish bilan suhbatga qo'shmang
Ish beruvchi nomzod yoki ota bilan intervyu qilish uchun kelganida ish beruvchiga qanday qarashini tasavvur qilib ko'ring. O'zini "bu har kuni o'z vaqtida ishlash va o'z ishini bajarish uchun hisoblashim mumkin bo'lgan mustaqil inson" deb hisoblayaptimi yoki "bu ota-onaning yordamisiz hech narsa qila olmaydi" deb o'ylaydimi? Ish beruvchining o'zingizning intervyu olishingiz mumkin bo'lmagan taqdirda, u sizning bolangizni ishga olishni istamaydi.
5. Farzandingiz ish uchun uyg'onmang
Ko'pchilik yigirma bir yoki bir necha narsalar kabi, sizning yosh yigit-qizlaringiz ham kechikib qolishadi. Ushbu istak ish beruvchining vaqtida ishlaydigan ishchilarga bo'lgan ehtiyojiga ta'sir qilishi mumkin. Natijada xo'jayin yoki undan ham yomonroq narsa bo'lishi mumkin.
Siz ota-ona sifatida nima qilishingiz kerak? Ehtimol, farzandingizga uyg'otadigan soatni sotib olsangiz kerak, ammo uning ustiga smartfon o'rnatilgani yaxshi. Nima qilmasangiz, har kuni ertalabgacha bolangizni uyg'otib qo'ying. U o'sha erda bo'lishni rejalashtirgan paytda o'z vaqtida uyg'onib, ish joyiga borishni o'rganishi kerak. Bu katta yoshdagilarning bir qismi. Agar u buni qila olmasa, u oqibatlarga duchor bo'ladi va umid qilamanki ulardan o'rganish kerak.
6. Bolangiz o'z tarmog'ini qurishda yordam bering
Farzandingiz uchun ish topish va tarmoq tuzishda yordam berish uchun ulanishlaringiz o'rtasida yaxshi chiziq bor. Farzandingizga qanday qilib to'g'ri yo'lni o'rgatish kerakligini bilmoqchi bo'lsangiz, bolangiz bilan bog'lanish uchun ruxsat olish uchun uni bog'lashni istagan odamga murojaat qiling. Hech kimning aloqa ma'lumotlarini avval so'ramasdan baham ko'rmasligingiz kerak.
Kirish qilishni unutmang, lekin bolangiz qolganini qoldirishi mumkin, masalan, rezyume yuborish yoki uchrashuvni tashkil etish.
7. Sizning bolangizning ish beruvchisiga hech qachon aloqasi yo'q
Qo'rqinchli holatlardan tashqari, masalan, agar farzandingiz jismonan o'zi uchun gaplasholmasa, sizning farzandingizning ish beruvchisiga uning nomidan gapirishingiz kerak. Farzandingiz uchun kasalni chaqirmang . Farzandingizning xo'jayiniga ish bilan shug'ullanadigan muammo haqida murojaat qilmang. Ish hayotida hech qanday aralashuvdan qoching.