Mana, kerak bo'ladigan tajribani qo'lga kiritish fikrlari
Xodimlar uchun rasmiy ta'lim va ish tajribasi kam bo'lgan holda, insonning HR sohasida ishlash qobiliyatiga tezda ta'sir qilish uchun nima qilish mumkin?
O'quvchi savol: Men o'zimni tanishtiray.
Mening ismim Ann va Men BBA (Biznes boshqaruvi bakalavri) bitiruvchisan. Bir necha yillar davomida men hisob bo'yicha assistent, ma'muriyat bo'yicha yordamchi, ma'lumotlar uzatish operatori va boshqalar bilan ishlayman. Hozir men 30 yoshdaman va men o'zimning martaba va Inson resurslari meni qiziqtirmoqda.
Biroq, barcha HR-vakansiyalar (HR-assistants ham) HR tajribasini talab qiladi. Shunday qilib, men HR-lavozimni qo'lga kiritish imkoniyatini oshirish uchun ko'proq o'rganishni o'yladim.
Men Avstraliyada Oliy Litsenziya sertifikatini olishni rejalashtirmoqchiman va ikkita variant mavjud:
- Inson resurslari bo'yicha magistrlik guvohnomasi
- Ijtimoiy fanlar va gumanitar fanlar doktori sertifikati
Qaysi biri sizni HRda eshikka qadam qo'yishimga imkon berishi mumkin, deb o'ylaysiz? Bu masala bo'yicha maslahat bera olsangiz, men eng ko'p majburiyatga ega bo'lardim. Vaqtingiz va fikrlaringiz uchun tashakkur.
Inson resurslari bo'yicha javob: Men ko'plab sertifikatlar bilan tanish emasman, shuning uchun muayyan kishilarga izoh berish qiyin, biroq agar bu sizning maqsadingiz bo'lsa, ish yuritish va biznesni o'rganishga imkon beradigan narsa yaxshiroq bo'lardi, deb o'ylardim.
Biroq, menda bir nechta qo'shimcha fikrlar mavjud.
Xodimlar bilan ishlashga tayyorgarlik
- Nima uchun jamoangizdagi bir nechta muvaffaqiyatli HR-menedjerlari bilan suhbatlashishingiz kerak. Ular HR bo'yicha bilim olish va ularni qanday tayyorlash mumkinligi haqida maslahat olishadi. Ko'p HR xodimlari ushbu axborot intervyuslarini bajarishga tayyor. Ushbu intervyularda, HRni ijaraga olish uchun sizning hududingizda qanday darajalar va malakalar talab qilayotganini bilib olishingiz mumkin.
Tavsiya qilish uchun butun dunyoga murojaat qilishning o'rniga, sizning eng yaxshi pul tikishingiz, oxir-oqibat sizni yollashni o'ylaydigan odamlardan olishdir. Misol uchun, AQShda sertifikatlar katta kompaniyalar va Chikagodagi, Detroyt, Nyu-York va Xyuston kabi katta shaharlarda muhim ahamiyatga ega. Kichik kompaniyalarda ular kamdan-kam hollarda zarur.
Siz ishtirok etayotgan axborot intervyuslari shuningdek, o'zingizning ismingizni, HRni qiziqtirgan shaxs sifatida, sizning hamjamiyatga kirishning bir usuli hisoblanadi. Ish beruvchingiz sizning manfaatingiz borligini va manfaatdorligini bilganida, ish beruvchi ochiq pozitsiyani reklama qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.
- Xodimlarni boshqarish bo'yicha Sizni olib boradigan ishingizda qo'shimcha vazifalarni bajarishingiz mumkinmi? Ko'pgina odamlar, masalan, ish haqi to'lash yo'li bilan HRga kirishdi. Sizning xo'jayiningiz va kompaniyangizning HR xodimiga sizning maqsadingiz haqida gapiring va maslahatingizni oling. Ehtimol, bo'limlar sizni baham ko'rishlari mumkin.
Bir mijoz-korxonada nazoratchi Xodimlar bilan ishlash bo'limida ko'proq ishtirok etishni so'radi va HR VP HR-xizmatlarini kengaytirish uchun mas'uliyatli to'plamga ega bo'lganidan xursand bo'ldi. Nazoratchi bu sohani bilishi va HR VP ning ishonchli sherigi bo'lib, HR bo'yicha magistr darajasini oldi. Bu kompaniya uchun katta g'alaba edi. - Yaxshi rezyumelar muallifi yoki kollejingizning martaba bo'yicha xizmat ko'rsatish bo'limi bilan ishlashingiz buxgalterlik tajribangizni ishga solib, u Xodimlar bo'limi uchun foydalidir. Raqamli shaxslar har doim HRga kerak bo'ladi, shuning uchun bu tajriba HR kasbining ko'prigini yaratishi mumkin. Xodimlar uchun zarur bo'lgan ko'nikma va tajribalarni ta'kidlash uchun rezyumeingizni xususiylashtirish juda muhimdir.
- Xodimlar bilan ishlash amaliyotini qisqartirish uchun qisqa ta'rifni olasizmi? Ish staji sizni HR-stajingni boshlashingiz kerak bo'lgan tajribaga ega. Ish beruvchingiz moslashuvchanlikni ta'minlashga tayyor bo'lsa, partiyangizni yoki haftasiga to'rt kunni ishingizda ko'rib chiqing.
- Xodimlar yoki ish bo'yicha mutaxassislik darajasini yo'qotgan bo'lsangiz, ular HRda muhimroq bo'lib borayotganingizni va sizni ko'proq ish bilan ta'minlashi mumkin deb hisoblang.
Tajribasiz HR ishlari uchun murojaat qiling
Tajriba talab qiladigan lavozimlarga murojaat qilaman. Mavjud ko'nikmalaringiz va vazifalaringizni Xodimlar bilan bog'liq masalalarda hal qilish uchun o'zingizning rezyumeingiz va o'zingizning xatlaringiz bilan ishlang.
Mana, HRga kirish bo'yicha ba'zi fikr va siz yashash va ishlashni xohlagan joylarda HR ishlarini bilib olishingiz mumkin.
O'quvchilarning o'tish davri hikoyalari
- Boshqa sohadan HRga o'tish haqida fikrlar.
- HRga qanday o'tish kerak .