Ish beruvchilarning xodimlarni qanday yollashi
Lavozimga bo'lgan ehtiyojni aniqlang
Har qanday ishga yollash jarayonidagi birinchi qadam kompaniyangizda yangi yoki o'rnini bosish kerakligini aniqlashdir.
Amaldagi usullardan biri - har bir xodimga sotish. Umumiy ish yuki va uning amaldagi xodimlariga ta'siri va biznes maqsadlaringiz amalga oshirilishi ham ushbu qarorni qabul qiladi.
Ishga qabul qilish qarori tashkilotning qolgan xodimlari ehtiyojlari bilan muvozanatli bo'lishi kerak. Xodim uchun sizning ustuvor maqsadingiz kompaniyaning biznes rejasini muvaffaqiyatli bajarishiga mos bo'lishi kerak. Boshqa xodimlaringizni xodimlarni xabardor qilish jarayonining har bir bosqichida xabardor qilish yoki jalb qilish muhimdir.
Ishga jalb qilishni rejalashtirish
Ishga qabul qilish jarayonidagi ikkinchi qadam sizning xodimlaringizni jalb qilishni rejalashtirishdir. Ishga qabul qilishni rejalashtirish sizning qobiliyatingiz va tajribangizni bilishingiz uchun lavozim uchun ish tavsifi yoki ishni aniqlaydi. Shuningdek, u sizning manzilingizni qanday e'lon qilishingizni, arizalarni ko'rib chiqadigan va birinchi va ikkinchi intervyularda ishtirok etadigan kishilarga murojaat qiladi.
Siz shuningdek ish uchun tanlovda kim ishtirok etadigan va kim kiritishi mumkinligini ham aniqlaysiz.
Bu muvaffaqiyatli ishga yollash jarayonida muhim qadamdir. Bu ham intervyu jamoasini tashkil etuvchi xodimlar uchun muhim qadamdir. Sizning kirimingizni ishga qabul qilish menejeri va Inson resurslari tomonidan qanday foydalanilishini aniqlashingiz kerak.
Ochiq pozitsiyaning mavjudligini e'lon qilish
Postlarni joylashtirish jarayonida muhim qadam - bu joriy xodimlarni ochilish haqida.
Agar sizning malakali ichki nomzodlaringiz bo'lmagan deb hisoblasangiz, siz bir vaqtning o'zida tashqi manzilni ham joylashtirishingiz mumkin. Ammo, sizning ichki murojaatchilaringiz sizni o'z qobiliyatlari va qobiliyatlari bilan ajablantirishi mumkin. Ichki nomzodlar bilan suhbatlashdan oldin tashqi lavozimni tashqariga joylashtirsangiz, xodimlarga xabar bering. Siz tushunmovchiliklarni oldini olishni xohlaysiz.
Ochiq pozitsiyangizni to'ldirish uchun tashqaridan sizning eng yaxshi tikishingiz ish bilan farq qiladi. Mahalliy ishlarning ba'zi joylari, xususan, g'ayritabiiy rollar uchun mahalliy gazetalarda e'lon qilingan xabarlarga tayanadi. Aksariyat ishlarni ish joylarida va ijtimoiy tarmoqlarda ishlarni joylashtirish orqali onlayn kampaniya talab qilinadi. O'z veb-saytingiz sizning kompaniyangizni qidirayotgan ishchilarni jalb qilish uchun muhimdir.
LinkedIn tarmog'ingizni ogohlantirish sizning e'tiboringizga sifatli nomzodlarni etkazishi mumkin. Shunday qilib, sizning joriy xodimlaringiz sizning ijtimoiy tarmoqlaringizda ochilishingizni e'lon qilishni so'raydi.
Ilovalarni ko'rib chiqish
Agar siz lavozimni samarali tarzda reklama qilgan bo'lsangiz, siz katta miqdordagi talabnoma beruvchilar to'plamini yig'ib olasiz. Xodimlar CV qisqartirish va xatni ko'rib chiqishda etakchilik qilishlari va malakali arizachilarni ishga qabul qilish boshqaruvchisiga berishlari mumkin. Ba'zi ishga olish menejerlari, ayniqsa, texnik, ilmiy, muhandislik va ishlab chiqarish lavozimlariga mo'ljallangan barcha ilovalarni ko'rishni istashi mumkin.
Arizalar ko'rib chiqiladi va eng malakali ariza beruvchilar telefon orqali suhbatga kirishadi . Ko'rishning maqsadi nomzodlarni yo'q qilish orqali xodimlarning vaqtini va energiyasini tejashdir. Sichqoncha, ishga qabul qilish menejeri yoki HR xodimlari telefon orqali suhbat vaqtida ham madaniy ishni , ham ishni qidirmoqdalar. Tadqiqotchilar o'zlarining tajribasi yoki guvohnomalari haqidagi har qanday savollarni tekshiradilar.
Eng malakali istiqbolli xodimlarni intervyu
Sizning arizangizni ko'rib chiqish va telefon orqali suhbatlashish jarayoni nomzodlar sohasini eng malakali mutaxassislarga tarqatishi kerak. Ushbu nomzodlar uchun barcha nomzodlarga intervyu beradigan bir guruh xodimlar bilan suhbatni rejalashtirish. Bu sizning xodimlaringiz tanloviga kelganda taqqoslash imkonini beradi.
Suhbatlashuv jarayonining bir qismi nomzod tomonidan to'ldirilgan rasmiy ish arizasi , uning zikrini, fonni va hokazolarni tekshirish uchun ruxsatni o'z ichiga olganligiga ishonch hosil qiling.
Suhbatlaringiz uchun taklif etilmayotgan abituriyentlarni xabardor qiling, ular bundan keyin ko'rib chiqilmasin. Birinchi intervyu bilan belgilanadigan eng malakali istiqbollarga ega bo'lgan ikkinchi intervyularni rejalashtirish va rejalashtirish. Siz ikkinchi intervyular paytida va undan keyin ushbu nomzodlar uchun arizalar va fonni tekshirishni boshlashingiz mumkin.
Zikrlarni tekshiring va fon cheklarini bajaring
Siz ikkinchi intervyular paytida va undan keyin bu nomzodlar uchun ariza va fonni tekshirishni boshlashni xohlaysiz. Nomzodning barcha talablarini, jumladan, ta'lim ma'lumotnomalarini, ish joyini va jinoyatchilik tarixini tekshirishga ishonch hosil qiling. Mumkin bo'lgan hollarda, ma'lumotlarning eng yaxshi manbai havola qilinayotgan past boshqaruvchilardir.
Biroq, sud ishi bo'yicha qo'rquv tufayli, ko'plab ish beruvchilar faqatgina ish joyini , ish joyini va ba'zida siz bilan ish haqini baham ko'radi. Shuning uchun rahbarlar muhim manbadir. Siz tanlagan kishini ishga yollaganingiz uchun, shuningdek, nomzodning ijtimoiy ijtimoiy media profillari va postlarini ko'rib chiqishingiz kerak. LinkedIn tavsiyalari sizning tanlovingizni yanada mustahkamlashi mumkin.
Ish uchun eng malakali shaxsni tanlang
Agar nomzod bo'yicha ijobiy qarorga kelgan bo'lsangiz, intervyu va tekshiruvlardan so'ng tanlangan nomzodni taqdim etadigan kompensatsiyani aniqlang. Siz haqiqiy ish taklifini qilishdan oldin siz ko'rib chiqqan yoki bajarganingizga ishonch hosil qilish uchun ettita eng muhim omil .
Ish taklifini qiling va muvaffaqiyatsiz nomzodlarni xabardor qiling
Endi dastlabki sakkizta qadamni bajarganingizdan so'ng, sizga yozma ish taklifi berilishi mumkin. Malumot tekshiruvlari tugallanmagan bo'lsa, siz taklifni fonga va referent tekshiruvlarga qo'shib qo'yishingiz mumkin.
Shuningdek, siz intervyu olishda ishtirok etgan, lekin tanlanmagan nomzodlarni xabardor qilishingiz kerak. Bu muhim va sizning eng yaxshi jamoatchilik munosabatlaringizdagi obro'-e'tiboringiz va ishga joylashish jarayonidagi har bir qadamda sizning arizachilaringiz bilan muloqot qilish manfaatlari. Siz tanlagan ish beruvchi sifatida e'tiboringizni ta'sir qiladigan omillardan biridir.
Ish haqi va boshlash sanasi haqida muzokaralar olib boring
Sizning tashkilotingizdagi ish darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, nomzodlar kompensatsiya haqida muzokaralar olib borishlari, pul to'lashlari, qarzdorlik bilan ishlamasligi kafolatlangan ish haqi , kompaniya uskunalari, masofadan ishlaydigan vaqt va boshqalar. Agar ular hozirgi ishni tark etsalar va ish munosabatlaringiz siz bilan ishlamasa, ushbu shaxslar yo'qotish uchun ko'proq imkoniyatga ega.
Ya'ni, kollejdan yangi ishchilarni ishga tushirdim, ular taklif qilinganidan ko'ra 5000 dollardan ko'proq pul talab qilaman. Agar bu ish uchun ish haqi oralig'ida bo'lgan bo'lsa (hozirgi xodimlaringiz shu kabi vazifalarni qanday to'lash haqida o'ylab ko'ring) va nomzod juda ma'qul bo'lsa, muzokarani o'ylab ko'ring.
Men duch kelgan eng keng tarqalgan ikkita so'rov yuqori boshlang'ich ish haqi va undan ko'p pul to'lash uchun. Moslashuvchanlik talab qilinadi. Agar u bir hafta taklif qilgan ish uchun uch hafta pullik ta'tilga ega bo'lgan ishni tark etsa baxtli yangi ishchingiz bo'lmaydi.
Sizning istiqbolingiz bo'yicha boshqa talablarni qondira olasizmi, aniqlang. Men boshdan kechirgan eng tez-tez uchraydigan bir necha oy ichida rejalashtirilgan dam olish bo'ldi. Men rejalashtirilgan operatsiyani bajarish uchun bir nechta kechiktirilgan boshlanish sanalarini ham uchratdim.
Yangi xodimingizni xush kelibsiz
Sizning yangi xodimingiz sizni kelajakda xodimni saqlab qolish uchun asos yaratadi. Yangi ish beruvchingiz bilan ish boshlash vaqtidan boshlab ish boshlash vaqtidan boshlab aloqada bo'lib turing. Aloqa o'rnatish davom eting.
Mentorni tayinlash, ishchilarga xush kelibsiz maktub bilan ish boshlayotganligini bilish, yangi xodimning yonida ishlash rejasini tuzish va xodimning ishning dastlabki kunlarida samimiy kutib olishi uchun ishonch hosil qiling. Agar bu jarayonni samarali amalga oshirsangiz, siz olamni olovga qo'yishga tayyor bo'lgan hayajonli, mehmondo'st xodimga ega bo'lasiz.
Shubhasiz tasavvurga ega bo'lishni unutmang.
Batafsil ishga yollashni tekshirish ro'yxatiga qiziqasizmi? Xodimlarni yollashda muvaffaqiyatga erishish uchun nazorat ro'yxatiga qarang.