Majburiy va raqobatbardosh xodimlar foydasini tushunish
Ish beruvchining nafaqa ma'murlari odatda talab qilinadigan va majburiy bo'lmagan xodimlarga beriladigan nafaqalarning birlashuvini boshqaradilar. Tibbiyot va retsept bo'yicha sug'urtalashdan pensiya jamg'armasiga va ixtiyoriy imtiyozlarga qadar korxonalar ko'pincha har yili taklif qilishlari mumkin. Yilning oxiri barcha zaruriy va zarur bo'lmagan foyda olish rejalarini birgalikda to'plash uchun qulay vaqt, bularning barchasi xodimlarning hayotiga qanday ta'sir qilishini baholash uchun, agar ular hali iqtisodiy jihatdan samarasiz bo'lsa va unga qanday yangi manfaatlar jami kompensatsiyani yaxshilash.
Avvaliga talab qilinadigan nafaqalarni belgilash eng yaxshisidir va keyinchalik kerak bo'lmagan imtiyozlar bo'yicha ishlaydi.
Zaruriy xodimlar nafaqalari - ular nima?
Kichkina biznesni yoki yirik ko'p tarmoqli korporatsiyani boshqarasizmi, ishchilarning sog'lig'i va moliyaviy farovonligini himoya qilish uchun ish joylari qonunlari mavjud. Qonunchilikda aniq ko'rsatiluvchi sohalardan biri shundaki, ish beruvchilar kamida xodimlarning eng kam talablarini bajarishi kerak. Bular "Affordable Care Act", "ERISA" va boshqa ko'plab vakolatlarga kiradi. Tegishli imtiyozlar va sanoat standartlari bilan ajralib turish muhimdir.
Nogironlik bo'yicha sug'urta
Ko'pgina davlatlarda qisqa muddatli va uzoq muddatli nogironlik sug'urtalari qisman ish beruvchi va xodimlar tomonidan to'lanadigan mehnat haqi talab qilinadi. Qo'shimcha rejalar, odatda, xodimlarning ish haqi miqdorini kamaytiradi. Kichik biznes idorasi quyidagi holatlarda nogironlik bo'yicha sug'urta qilishni talab qiladi: agar ular ish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisalar yoki kasalliklarga duch kelgan bo'lsa,
- Kaliforniya
- Hawaii
- Nyu-Jersi
- Nyu York
- Puerto-Riko
- Rhode oroli
Oila va tibbiy ruxsat
Barcha shtatlarda Oilaviy tibbiy ruxsat to'g'risidagi qonun (FMLA) xodimlarga ma'lum talablarga javob bersa, 12 haftalik muddatgacha ish haqi to'lanmaydi. Belgilangan vaqt mobaynida barcha guruh xodimlariga berilgan imtiyozlar davom ettiriladi. Xodimning FMLA ta'tilining oxirida ishga qaytib kelmaslikni tanlasak, u hali ham COBRA nizomlari bo'yicha qamrov va sog'liqni saqlashni davom ettirish huquqiga ega bo'lishi mumkin.
Kompaniya kamida 50 kishini ish bilan ta'minlash yoki jamoat tashkiloti bo'lishi kerak.
- Xodim tug'ilish, parvarish qilish yoki bolani qabul qilish haqida g'amxo'rlik qilish kerak.
- Ishchi jiddiy kasallik yoki shikastlanish bilan og'rigan oila a'zolariga g'amxo'rlik qilishi kerak.
- Ishchi o'zining jiddiy sog'lig'iga g'amxo'rlik qilishi kerak.
- Ishchi jarohatlangan yoki kasal bo'lgan faol harbiy xizmatchilarga g'amxo'rlik qilishi kerak.
Ko'pgina hollarda, xodimlar ma'qullangan FMLA ruxsatini olishdan oldin ish beruvchilariga oldindan xabar berishlari kerak, garchi favqulodda vaziyatlar kelib chiqishi mumkin. Erkaklar ham, ayollar ham to'liq FMLA ta'tiliga munosib bo'lishadi, shuning uchun uni ota-ona uchun foydali bo'ladi.
To'langan vaqtni va boshqa qoldiruvchi imtiyozlarni
FMLA tark etishdan tashqari, ish beruvchilarga federal qonunlar tomonidan xodimlarga to'lanadigan yoki to'lanmagan ta'til berish uchun talab qilinmaydi. Ammo, bu ish beruvchilarning ko'pchiligida ishlaydiganlarning kamida bir nechta haq to'lanadigan va haq to'lanadigan imtiyozli kunlik imtiyozlarini taklif etadigan standart amaliyotdir. Vaqti-vaqti ko'pincha dam olish va ta'til vaqtlari, kasallik vaqti, shaxsiy dam olish, dafn marosimlari yoki o'lim jazosi bilan belgilanadi va sudlarning ajralish muddati bilan cheklanadi.
Ko'pgina kompaniyalar o'z xodimlariga muayyan vaqt davomida qancha soat ishlashganini hisobga olgan holda pullik pul topish imkoniyatini taklif qiladilar va bu soatlar yig'ilib qoladi.
Boshqa kompaniyalar yil davomida cheklangan miqdordagi vaqtni taklif qilishni tanlashlari mumkin, keyingi kun esa to'lovsizdir. Standart pulli vaqtni yopish siyosati 5 ta dam olish kunlari, 3 kasal kuni va 1 ta shaxsiy kunni o'z ichiga oladi.
Ijtimoiy himoya va Medicare soliqlar
Garchi ko'pchilik ishchilar ijtimoiy sug'urta va Medicare haqida avtomatik ravishda foyda ko'rishni istamasa ham, ish beruvchilarning barchasi ijtimoiy ta'minot va Medicare solig'ini to'lashlari kerak. Bundan tashqari, xodimlarning kelajakdagi pensiya daromadiga hissa qo'shish uchun ham hisobga olinishi kerak. Aslida, AQSh ish beruvchilari, xodimlarning ijtimoiy sug'urta tizimiga to'laydigan ish haqi miqdoriga mos kelishlari kerak, bu har bir xodimning yoshiga va qancha ishlayotganiga qarab farq qiladi.
Har bir xodim ishga joylashishning boshlanishida ma'lum soliq shakllarini to'ldiradi va bu ish beruvchilar tomonidan ish haqi to'g'risida hisobot berish uchun berilishi kerak bo'lgan W-2 shakliga asos bo'ladi.
Bundan tashqari, ish beruvchilar (bepul) aholini ijtimoiy muhofaza qilish raqamini tekshirish tizimidan yoki (pullik) rozilik asosida SSN tekshirish xizmatidan foydalangan holda barcha xodimlarning identifikatorlari va nomlarini tekshirishlari kerak. Bu esa, ish beruvchilar tomonidan noto'g'ri identifikatsiyalashning qo'llanilishiga to'sqinlik qiladi va to'g'ri ishlaydigan xodimlarning kelajakdagi foydalari uchun hisobga olinishini ta'minlaydi.
Shuni ta'kidlash joizki, bugungi kunda Ijtimoiy himoya tizimiga to'lanadigan xodimlar pensiya yoshiga etganida ushbu mablag'larning 80-70 foiziga kirishlari mumkin. Tizim uzoq vaqt davomida amerikalik ishchilar uchun uzoq muddatli yechim yo'qligi uchun tanqid qilindi va pensiya yoshiga etib boradigan ko'p sonli Baby Boomers tomonidan kuniga 500 ming dollarga tushar edi.
Ishsizlik sug'urtasi
Barcha kompaniyalar to'liq yoki yarim vaqtda bo'lishidan qat'iy nazar, har bir xodim uchun ishsizlik sug'urtasi uchun soliqlarni to'lashlari kerak . Bu, agar bir yoki undan ko'proq firibgarlikdan ajralib qolsa, ishsizlik davrlarini qoplash uchun mablag'lar mavjudligiga ishonch hosil qiladi. Har bir kompaniya bu ish bilan shug'ullanuvchi davlat tomonidan ogohlantiriladi va kompaniyaning qancha sug'urta qilishi mumkin. Davlat mehnat resurslari agentligida ro'yxatdan o'tgan kompaniyalar va to'lovlar bu erda boshqariladi. Xodim ishdan bo'shatilganda va hech qanday sabab aniqlanmagan bo'lsa, u qisqa muddat ichida ishsizlik bo'yicha nafaqa oladi. Aks holda, xodimlar ushbu zarur sug'urtadan bevosita foydalanmaydi.
Nimaga keraksiz foydalar bor?
Obamacare bo'yicha eng kam talab qilinadigan sog'liqni saqlash imtiyozlaridan tashqari, xodimlarning barcha nafaqalari majburiy bo'lmagan imtiyozlar hisoblanadi. Bu faqat 50 yoki undan ortiq to'la vaqtli xodimlar yoki yarim vaqtda ishlaydigan xodimlarga teng bo'lgan kompaniyalarga ta'sir qiladi. Sog'liqni saqlash sug'urtasi asosiy profilaktik parvarishlashni ta'minlashi kerak, lekin cho'ntak maksimal miqdoridan yuqori bo'lishi mumkin.
Boshqa majburiy bo'lmagan imtiyozlar qatoriga qo'shimcha sug'urta, pensiya jamg'armalari rejalari, hayotni sug'urtalash, ko'rish va tishlarni parvarish qilish, sog'lomlashtirish dasturlari, ish haqi va korporativ imtiyozlar, kasbiy rivojlanish va o'qitish imtiyozlari, xodimlarni qo'llab-quvvatlash dasturlari, shifokor va hamshiralik parvarishi bo'yicha ishonch telefonlari, teletibbiyot , va boshqalar. Ushbu imtiyozlarning hech biri qonun tomonidan talab qilinmaydi, balki har bir ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra. Ko'pgina hollarda, majburiy bo'lmagan imtiyozlar korxonalarga raqobatbardosh bo'lishga yordam beradi va odatda sanoat me'yorlari turiga asoslanadi.