"Affordable Care" qonuni qisman foyda olish shartlari haqida nima deydi
2010 yilgi "Affordable Care Act" (ACA), ish beruvchilar guruhning sog'liqni saqlash sug'urtasi bo'yicha nafaqa to'lovlarini to'liq yoki vaqtida ishlaydigan xodimlarga va eng kamida 95% ishchilarga taqdim etishini talab qiladi, shuning uchun bu qolgan narsalar uchun o'z qarashlariga sabab bo'ladi.
Bundan tashqari, davlat qonunlari, boshqa turdagi imtiyozlar, sanoat me'yorlari va hatto xodimlarga to'lanadigan ish haqi, ish beruvchilarning o'z xodimlarining sog'lig'i va sog'lik ehtiyojlarini qondirish darajasiga ta'sir qilishi mumkin.
To'liq kunga nisbatan ish joyidagi qonunlar. Partiya vaqti
Millatning federal ish haqi-soatiga doir qonunlarini belgilaydigan Fair Labor Standards Act (FLSA), part-time yoki to'liq kunlik soatlarni aniqlamaydi, lekin ortiqcha ish soatlarini bir ish vaqti bo'yicha 40 soatdan ortiqroq qilib belgilaydi ( haftalik ish haqi jadvalida). AQShning Mehnat statistikasi byurosi haftada 1 soatdan 34 soatgacha bo'lgan xodimlar sifatida part-time xodimlarini aniqlaydi. Keyinchalik 34 soatdan ko'proq vaqt davomida har qanday narsa to'la vaqtli hisoblanadi. Amaldagi APA yo'riqnomasida 50 yoki undan ortiq to'la vaqtli yoki unga tenglashtirilgan xodimlarga ega bo'lgan ish beruvchilar minimal ko'rsatmalarga javob berish uchun "Affordable Health Care" xizmatini taqdim etishlari kerakligini belgilashadi.
ACA har haftada kamida 30 soat ishlaydigan xodimlarni yoki oyiga 130 soatni aniq ish kuni deb hisoblashni belgilaydi. Kechik soatli ishlaydigan xodimlar ACA qonunlari bo'yicha qisman ishlamaydi.
Xavfsiz hudud qonunlari atrof-muhitning ish vaqti
Sog'liqni saqlash sug'urtasini to'lashdan qochish uchun, ayrim yirik ish beruvchilar haftada 27 soat va "xavfsiz port" deb nom olgan o'z vaqtida ishlaydigan ishchilarni ushlab turishga harakat qilishadi.
Bu esa, sog'liqni saqlash sug'urtasi foydani yoki ortiqcha ish haqi to'lash kerakligini kamaytiradi. Biroq, qonun o'zgarib turadi, shuning uchun bu amaliyot yaqin kelajakda bartaraf etilishi mumkin.
Yarim soat va to'liq ma'lumotlarga oid ish beruvchining javobgarligi
Obamacare ostida, yopiq ish beruvchilar o'zlarining yarim kunlik va to'liq ishlaydigan xodimlarining hammasini qisman ishlaydigan xodimlarning foyda olish huquqiga ega ekanligini aniqlab olishlari kerak. Bu har yili o'rtacha ish soatlariga asoslanishi mumkin. Yodingizda bo'lsin, part-time ishchilarning tez-tez ishlab chiqarish davrlari va zich fasllarda ko'proq soat ishlashlari talab qilinadi va bu ularni yil uchun cheklash mumkin. Ish beruvchining yarim kunlik ishchilarga guruhda sog'liqni saqlash imtiyozlarini taqdim etish yoki bermaslik haqida qaror qabul qilishlari mumkin, shuning uchun ham juda ko'p reja ma'murlari ish vaqtida kamida 20 soat ishlaydigan xodimlarga tibbiy yordam ko'rsatish imkoniyatiga egalar. Guruh stavkalari bo'yicha ularni arzon narxlardagi imtiyozlar bilan ta'minlash foydali bo'lishi mumkin.
Yarim ishchilarga berilgan imtiyozlar uchun yuridik talablar
Endi huquqiy qism. Standart sog'liqni saqlash sug'urtasi va qo'shimcha imtiyozlar Kompaniya direktorlar kengashining yagona ixtiyori bilan bo'lishi mumkin bo'lsa-da, ishlaydigan ish soatlaridan qat'iy nazar barcha xodimlar uchun ba'zi bir xodimlarga beriladigan imtiyozlar majburiy hisoblanadi.
Xodimlarga nafaqa xavfsizligi to'g'risidagi qonun (ERISA) bo'yicha, xodimlarga malakali pensiya jamg'armasi rejasini taklif qiluvchi har qanday ish beruvchi, ularni to'liq va yarim vaqtda ishlaydigan xodimlarga taklif qilishi kerak.
Federal mehnat standartlari to'g'risidagi qonun ham, qo'shimcha ish haqi to'lashni talab qiladi. Ishsizlikdan tashqari nafaqa nafaqaxo'rlar uchun ham, to'liq bo'lmagan va yarim vaqtda ishlaydigan xodimlarga ham beriladi. Ishchilarga tovon puli va jarohatlar bo'yicha da'volar part-time va to'liq ishlaydigan xodimlar uchun bir xil bo'lishi kerak. Shuningdek, yarim kunlik va to'liq vaqtda ishlaydigan xodimlarga ishga joylashish bo'yicha ta'lim, pullik vaqtni to'lash va barcha xodimlarga foyda keltiradigan korporativ sog'lomlashtirish xizmatlari kabi ko'plab boshqa imtiyozlar ham mavjud.
Nima uchun xodimlarning yarim soatlik foydasi
Garchi ular yuqorida ko'rsatilgan qoidalarga amal qilmasa, yarim soatlik ishchilarga barcha imtiyozlarni qonuniy ravishda taqdim etishlari shart bo'lmasa-da, yarim kunlik ishchilarga foyda keltiradigan ijobiy biznes amaliyoti bo'lishi mumkin.
Bu boshqa ish beruvchilar qisman taymerlarga foyda keltirmaganda, ishga olish ishlarini kuchaytirishning ajoyib usuli bo'lishi mumkin. Xodimlar hosildorlik va ushlab turishni ham qo'llab-quvvatlaydi, chunki xodimlar nafaqa ta'minlovchi va sog'lig'ini himoya qiluvchi ish beruvchiga sodiq qoladilar.
Ish beruvchilar o'zlari taklif etgan guruh sog'liqni saqlash rejalari turlarini, shu jumladan, stomatologik, hayot va nogironlik kabi qo'shimcha sug'urta turlarini nazorat qilishni davom ettirishi mumkin. Biroq, agar kompaniya yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar uchun qulay foyda paketini taklif qilsa, barcha xodimlarning salomatligi va farovonligi bir qator ustunlikka ega ekanligini bildiradi.
Qanday ishlaysizmi?
Qisman ishlayotgan xodimlar, ayniqsa, boshqa ish joylarida ishlayotgan va boshqa vositalar orqali sug'urta sotib olish imkoniga ega bo'lmasa, imtiyozlarni qimmatli perks sifatida ko'radi. Ular, odatda, to'la vaqtli xodimlarga qaraganda ko'proq mas'uliyatni o'z zimmasiga oladilar, ko'pincha oilani tarbiyalash yoki ish bilan mashg'ulotlarga borishadi. Bu biznes uchun ham foydalidir. Bir yarim soatlik ishchining shaxsiy ishni bajarish uchun kasalni chaqirishdan tashqari pullik vaqtdan foydalanish huquqi bor yoki yo'qligini o'ylab ko'ring, ish beruvchi oldindan rejalashtirishi mumkin bo'lgan ish joyiga ta'sir qilmaydi. Qisman muddatlardagi imtiyozlar moslashuvchan va barcha xodimlar aholisiga nisbatan adolatli boshqarilsa, ishda ma'lum vaqtni to'ldiradigan xodimlarga taklif qilinishi mumkin.
Yarim soatlik xodimlarning nafaqa to'lovlarini boshqarish
Guruh rejalarini tanlashda yarim soatlik xodimlar nafaqasini taqdim etishning iqtisodiy omillari aniqlanishi kerak, ammo rejali ma'murlarning aksariyati oqilona variantlarga ega. Ko'ngilochar rejalar va qo'shimcha sug'urta kabi ko'plab imtiyozlar to'la-to'kis ish haqi yoki yarim soatlik xodimlar rejasi sifatida taklif qilinishi mumkin.
Sog'lomlashtirish uchun moslashtirilgan sog'liqni saqlash rejasi bilan moslashuvchan sarf-xarajatlar hisobi yoki sog'liqni saqlash jamg'armasi hisobidan kommunal xizmat xodimlari ko'proq tibbiy hisob-kitoblarni to'lash va retseptlar va boshqa narsalarni qoplamaslik uchun soliqdan oldingi soliqlarni ko'paytirishga yordam berishi mumkin. Ish beruvchilar ham ijodiy ishlaydilar va mahalliy sog'liqni saqlash va parvarish etkazib beruvchilarga oziq-ovqat, tibbiyot va sog'lomlashtirish xizmatlari uchun korporativ chegirmalar berish uchun barcha xodimlarga dollarlarini yanada kengaytirishga yordam berishlari mumkin. Yuqorida aytib o'tganimizdek, birinchi 30 kunlik ish uchun imtiyozlarning muddatidan kechikishi ish beruvchilar uchun xarajatlarni kamaytirishi va xodimlarga investitsiyani amalga oshirishdan oldin o'z qiymatini isbotlash imkonini berishi mumkin.
Tashkilot yarim soatlik xodimlar uchun nafaqa berishni taklif qilmasdan oldin, ularni taklif qilmaslikning ta'sirini hisoblang. Xodimlarni ushlab turish, mahsuldorlik va ish bilan band bo'lish sizning kompaniyangiz uchun qozongan barcha holatlardir.