Xodimlarning ishlashi qanday baholanadi, ular qanday qilib ijro etadilar
Odatda, bu baholash yil oxirida yoki xodimning xizmat yilligida amalga oshiriladi. Ya'ni, agar siz fevral oyida ishga yollangan bo'lsangiz, sizning baholashingiz fevral oyida bo'lib o'tadi va dekabrda ishga yollangan bo'lsangiz, sizning baholashingiz dekabrda bo'ladi.
Ko'pgina kompaniyalar o'z xodimlarining yillik hisob-kitoblarini baholashga jalb qilishadi.
Agar sizning biznesingiz bu ishni qiladigan bo'lsa va sizning xizmat yilingizdan kelib chiqqan holda baholagan bo'lsa , yil oxirida ishga yollangan xodimlar o'z hamkorlari bilan taqqoslaganda unchalik katta bo'lmagan miqdorda ishlaydilar. Bu menejerlar yil boshida byudjetidan ko'p miqdorda foydalanganlarida yoki pulni ishlatish yoki yo'qotish kerak bo'lgunga qadar hamma narsani saqlab qolishadi.
Nima uchun ish beruvchilar xodimlarning baholashidan foydalanadi
Muntazam ravishda xodimlarni baholash ishchilarni ish joylarida menejerlari kutishlari uchun eslatadi . Ish beruvchilarga ish beruvchi qarorlar qabul qilishda, masalan, aktsiyalar , to'lovlarni to'lash va ishdan bo'shatish kabi ma'lumotlarni taqdim etish imkonini beradi.
An'anaviy xodimlarni baholashda menedjer yoki boshqaruvchi xodimning mehnat haqi va kamchiliklarini yozadi va taqdim etadi. Keyin menejer va ishchi yaxshilanishlarni muhokama qiladi. Ba'zi tashkilotlar xodimdan uchrashuvdan oldin o'zini baholashni so'rashini so'raydi.
O'z-o'zini baholash sizning yaxshi ishlash reytingingiz uchun juda muhim. Menejerlar har kuni qilayotgan ishingizni bilishmaydi. Shunday qilib, ro'yxatdagi muvaffaqiyatlar va murakkab loyihalar bilan yaxshi o'zlashtirilgan o'z-o'zini baholash siz boshqaruvchingizga erishgan maqsadlaringiz va yil davomida qilgan hissa haqida ma'lumot berish yoki eslatishi mumkin.
Buni yozib, o'zingizning menejeringizning ishlash reytingingiz haqidagi yakuniy qaroriga ta'sir qilishingiz mumkin. Mijozlaringizdan ichki yoki tashqi maqtovni qabul qilsangiz, ularni o'zingizning baholashingiz mumkin. Menejeringiz boshqalarning ishingizni qadrlashlarini bilishlari uchun.
Tashkilotlar faoliyatini baholash jarayoni davom etmoqda - har kuni menejer yoki supervayzer har bir xodimning ish faoliyatini kuzatib boradi.
Rasmiy xodimlarni baholash jarayoniga ega bo'lgan ko'pgina tashkilotlarda xodimlar boshqa xodimlarga nisbatan baholanadi va baholanadi. Raislar menejer xodimning ishlashiga topshirganligi uchun, baholash reytinglari va reytingga asoslanadi - odatda 1-5.
Bundan tashqari, ba'zi tashkilotlar, siz 1, 2, 3, 4 va 5 darajalariga ega bo'lgan xodimlarning foizini oldindan aniqlaydi.
Menejerlar va xodimlarning baholash natijalari
Ba'zi menejerlar salbiy mulohazalar berishni yoqtirmaydilar va murakkab so'zlashuvlardan qochish yoki uning bo'limini o'z tengdoshlariga qarshi yaxshi ko'rishi uchun ishchilarning reytingini oshirmoqdalar. Shunga qaramasdan, ishdan bo'shatish yoki otish holatlarida advokatlar ushbu ishchilarning bahosini sud ishi bo'yicha dalil sifatida chaqirishlari mumkin.
Agar menejer iyun oyida yomon ishlashi uchun xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa-da, lekin dekabr oyidan e'tiboran ish beruvchi uni baholab, baholashni to'xtatishi mumkin .
Boshqa rahbarlar, agar siz Nobel mukofoti berilmagan bo'lsa, siz o'rtacha ijrochidan ko'proq narsa ekansiz. Ushbu menejerlar o'z xodimlarini o'zlariga nisbatan kamroq baholaydilar. Bu xodimlarni ruhiy tushkunlikka tushirishi va ularni yangi ishga joylashtirishga olib kelishi mumkin.
Menejerlar kam ishlaydigan reytinglarning ishchilarning kompaniyadagi o'sish va o'sish imkoniyatlarini pasaytirishini yodda tutishlari kerak. Ular ixtiyoriy tugatish imkoniyatini oshiradilar. Aniq past darajali xodimlar yomon ishchilarni yo'q qilishda yordam berishi mumkin, ammo noto'g'ri, yuqori ijrochilarni kompaniyadan tashqariga chiqarishi mumkin.
Sizning xodimingiz sifatida huquqlaringiz
Agar siz rozi bo'lmasangiz, sizning fikringizni qabul qilsangiz, ko'pchilik kompaniyalar shikoyat qilish jarayoniga ega. Siz odatda Inson resurslari menejeri va menejeringiz, ba'zida sizning xo'jayiningiz xo'jayiningiz bilan baham ko'rishingiz mumkin.
Sizning xo'jayiningiz unutgan bo'lishi mumkin bo'lgan dalillarni taqdim etishingiz mumkin. Yaxshi yozilgan o'z-o'zini baholash ko'pincha noto'g'ri baholanishdan bosh tortishi mumkin.
Ko'plab firmalarning reytingga egaligini va faqat ishchilarning ma'lum bir foizini kutish mumkinligini esda tuting. Ehtimol, siz ajoyib bo'lishi mumkin, ammo agar siz hamkorlaringiz kabi ajoyib bo'lmasangiz, unda siz haqingizni haqingizdan kamroq deb topasiz.
Bundan tashqari, deb nomlanadigan: ishlashni baholash, ishlashni baholash, ishlashni boshqarish
Xodimlarni baholash bo'yicha qo'shimcha ma'lumot olish uchun quyidagi manzilga qarang: