Ishingizni bajarishni istasangiz, hech qachon bunday narsalarni qilmang
Xodimning yaxlitligidan mahrum bo'lishingiz mumkin va siz uni takror-takror yolg'on yoki qarshilik harakatlarida tutdingiz. Komissiya, noto'g'ri ishlash va obfuscation tomonidan ishlaydigan xodimga bo'lgan ishonchingizdan uziladi.
Ishchi, bir kichik yolg'on tashkilot bilan o'z pozitsiyasiga zarar bermasligiga ishonishi mumkin, ammo bilib olganingizdek, eng kichik yolg'on yoki yolg'onchi xodimga nisbatan ehtiyotkorlik bilan ishlaydi. Va shunga qaramasdan, tashkilotdagi voqealar juda ko'payib ketganligi sababli, siz umuman olganda yolg'onchi yolg'on ekanini bilib olasiz.
Noto'g'ri yolg'izlik, xuddi shunday ishonch bilan yiqilib, o'lik kabi. Xatti-harakati sababli, xodim sizga sizga tegishli ma'lumotni bera olmaydi. Yoki, ishchi hikoyaning yomon ko'rinishini keltirib chiqaradi. Xodimning barcha rasmini almashtirib bo'lmaydigan bo'lsa, siz tashqi manbadan muhim ma'lumotni olganingizda ko'pincha panjara olasiz.
Uchinchidan, xodimlar o'zlarining ishonchliligiga ishonchingiz komil bo'lganda, sizning obro'singiz orqali. Ular, agar ular suvni etarli darajada çamurluyorsa yoki sizni loyihaning ortida va orqasida qolib ketayotganini ko'rmasangiz, sizni tafsilotlarga berilib ketgan deb hisoblaydi.
Biror ish beruvchi o'z ish beruvchi bilan bu xulq-atvorini o'rnatganidan so'ng ishonch halok bo'ladi . Agar siz endi xodimga ishonmasangiz, ishchining ketishiga ruxsat berish vaqti keldi. Sizning atrofingizdagilarning orqasidan ergashishingiz, o'zingizning hikoyangiz to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun boshqa odamlarni tekshirishingiz yoki u bilan baham ko'rishingiz mumkin bo'lmagan ma'lumotlarni topishingiz sizning ishingiz emas.
Ishchi ishni qila olmaydi. Agar xodim, mashg'ulot, murabbiylik , takroriy mashg'ulotlar va mulohazalarni qabul qilish uchun etarli vaqtni talab qiladigan bo'lsa, u o'z pozitsiyasining asosiy talablarini bajarolmaydiganligini namoyish etsa, xodimni ishdan bo'shatish vaqti keldi.
Albatta, siz xodimingizni boshqa ishda sinab ko'rishingiz, mavjud ishning talablarini o'zgartirishingiz yoki ishlashni yaxshilash rejasini tuzishingiz mumkin . Biroq, sizning munosabatingizni erta boshlashi osonroqdir. Sizda ish beruvchi sifatida kamroq yo'qotishingiz mumkin, chunki ishchi ishni bajarishga imkon beruvchi munosabatlar va tarmoqlarni o'rnatish uchun vaqt topmagan.
Bundan tashqari, joriy ishning maqsadlariga erishish qobiliyatiga ega emasmi deb o'ylab, xodimning umumiy malakasi va qobiliyatlarini aks ettiradi. Uning birinchi ishida kurashadigan ishchi keyingi navbatdagi namunani takrorlaydi. Agar shunday bo'lsa, bu siz kelajakka umid qilishni istagan ishchi ekanligiga ishonchingiz komilmi? Bugungi ish va ertangi kunning ko'rinishi uchun yollashni unutmang.
Xodimingiz sizning madaniyatingizga mos kelmasligini ko'rsatmoqda. Ha, turli xil yondashuvlar, fikrlar, tajriba va fon - bu qiziqarli, innovatsion ishlarni va biznesni samarali qilishni ta'minlaydi.
Ammo, birgalikdagi qadriyatlarning asosiy to'plami ishlab chiqarish guruhlari va ish guruhlarida xodimlarni bir-biriga bog'laydigan yopishtiruvchi vositadir.
Yangi xodim tezda mavjud madaniyatga mos kelishi mumkinligini isbotlaydi. Agar yangi xodim yuborgan signallarni e'tibordan chetda qoldirsangiz, sizning ishchilaringizning ketishiga ruxsat bergandan so'ng, sizni yanada qiyin yo'lga solishingiz mumkin.
Misol uchun, dasturiy ta'minot kompaniyasida yangi ishlab chiquvchi intervyular davomida jamoa o'yinchi ekanligini va jamoaning bir qismi sifatida ishlashni yoqtirganligini da'vo qilgan. U misol sifatida muvaffaqiyatli kollej loyihalarini ko'rsatdi.
Biroq, ishchi kemaga kirganida, yolg'iz o'zi edi, u sukutda yolg'iz gaplashishni ma'qul ko'rdi. U umumiy kodlik kutubxonalaridan qochib, mahsulot guruhi bilan hamkorlik qilishdan zavqlanmadi. Rivojlanish jamoasi asosiy funktsional birlik bo'lgan muhitda ushbu yangi xodim tezda jamoada o'ynashni istamaganligini ko'rsatdi.
Xodimning majburiyatlari bajarilmasa. Vaqti-vaqti bilan ishlash yoki prognoz qilinayotgan loyihani tugatish bo'ladimi, ishchiga bog'liq bo'lmaydi. Albatta, har bir kishi tasodifiy muddatni o'tkazib yubormaydi, lekin eng yaxshi xodimlar xo'jayinimiz bu yo'lda qanday qiyinchiliklarga duch kelganligini bilib oladi va kerak bo'ladigan sanani qayta ko'rib chiqadi.
O'zini tuta olmaydigan ishchi xo'jayini ko'r-ko'rona yopib qo'yadi, uning jamoa a'zolarini yo'qotib qo'yadi va ishqibozlar uni kutishganda uchrashish imkoniga ega emas va unga muhtojdir. Bo'lim yoki ish bir g'ildirakda g'isht kabi. Tashkilotning boshqa qismlari har bir xodimning o'z ishlarini bajarish uchun ishlab chiqarishiga bog'liqdir.
Misol uchun, yangi mahsulotni ishlab chiqarishga tayyor bo'lgan kompaniya va hamkorlar, savdo uchun adabiyotni ochish, veb-saytga kiritilgan o'zgartirishlar va kompaniyaning do'koniga oid yangiliklarning boshlanishini ikki hafta orqada qoldirmoqdalar. Natijada, yangi mahsulot salohiyatga ega emas, chunki uni potentsial xaridorlar dunyosi bilan tanishtirish mumkin. Majburiyatlarni ushlab qolmagan ishchi bilan bu faqat boshlang'ich salvo. Davom etish vaqti.
Xodimlar axloqsizlikka qo'l urishadi va kompaniyaning axloq kodeksiga e'tibor bermaydilar. Har bir ish beruvchi xodimlarning axloqiy va kompaniya siyosatida va axloq kodeksida belgilangan tarzda harakat qilishlarini kutish huquqiga ega. Bunga kompaniya siyosati belgilab beradigan sotuvchilardan sovg'alarni qabul qilish, mijozlar bilan munosabatlarni siyosat sifatida rivojlantirib, tengdoshlar va hurmat bilan munosabatda bo'lish kabi xatti-harakatlar kiradi.
Axloqiy bo'lmagan xatti-harakatlarga quyidagilar kiradi:
- Hamkorning har qanday ta'qibi yoki shafqatsizligi.
- Sovg'a siyosati ko'rsatmalaridan oshib ketadigan sovg'alarni qabul qilish.
- Konferentsiya qatnashayotgan yoki qiziqarli iste'molchilarga sarflangan mablag'larni sarflash.
- Bir sotuvchidan pora olish.
Xodimlarning har kuni oldini olish imkoniga ega bo'lgan axloqsiz xulq-atvorning yana bir misoli .
Bunday xatti-harakatlar xodimning ishdan bo'shatilishiga sabab bo'lishi mumkin va kerak. Hech narsa boshqa xodimlaringizga hurmatsizlik qiladi va sionizm va yomon niyatlarni tug'diradi. Bu sizning xodimlaringizni ish joyingizda taklif qilmoqchi bo'lgan ruh va madaniyatga qarama-qarshidir.