O'ng xodimni ishga yollashga eng yaxshi 10 ta maslahat - har doim

by Susan M. Heathfield

10 Ishingiz uchun to'g'ri kishini topishingiz uchun eng yaxshi usul

Xodimlarni yollashga ishlaydigan 10 ta maslahat kerakmi? To'g'ri ishchini ishga olish juda murakkab jarayon. Noto'g'ri ishchini ishga olish juda qimmat, sizning ishingiz uchun qimmatga tushadi va vaqt sarflaydi. Boshqa tomondan, to'g'ri ishlaydigan xodimni ishga olish sizga xodimlarning hosildorlik darajasini, muvaffaqiyatli ish munosabatlarini va umumiy ish muhitiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

To'g'ri xodimni yollash sizning ish madaniyatingizni oshiradi va yuqori ishchilarning ruhiy holatida , ijobiy fikrlashni rejalashtirish va qiyin maqsadlarni amalga oshirishda sizni ming marta qaytaradi. Shuningdek, siz boshqa xodimlaringiz bilan yangi ishchi bilan munosabatlarga sarmoya kiritadigan vaqt va energiyadan ko'proq foydalanayotganingizni ta'minlaysiz. Bu, qimmatli va hissiy jarayondir.

Bu ishga yollanish uchun keng ko'lamli qo'llanma emas, lekin bu ish beruvchi xodimni yollaganingizda muhimdir. Agar sizga bosqichma-bosqich ishlash kerak bo'lsa, xodimlarni yollashda muvaffaqiyat uchun bu nazorat ro'yxatidan foydalanishni o'ylab ko'ring.

01 Xodimlarni yollashdan oldin ishni aniqlang

To'g'ri xodimni yollash ishni tahlil qilish bilan boshlanadi. Ish tahlillari ma'lum bir ishning vazifalari, majburiyatlari, zarur ko'nikmalari, natijalari va ish muhiti haqida ma'lumot to'plash imkonini beradi.

Ishni tahlildan olingan ma'lumotlar yangi ishchi uchun ish tavsifini ishlab chiqish uchun muhimdir. Ish ta'rifi sizga to'g'ri ishchini yollash uchun ishga yollanish strategiyasini rejalashtirishga yordam beradi.

02 Xodimlaringizni jalb qilish strategiyasini rejalashtirish

Ish ta'rifi bilan yangi xodimni ishga yollagan asosiy xodimlarni o'z ichiga olgan ishga olish rejalashtirish yig'ilishi tashkil qiling. Ishni boshlash menejeri rejalashtirish uchun juda muhimdir. Ushbu yig'ilishda sizning jalb qilish strategiyasi rejalashtirilgan va ijro etilishi boshlanadi. Biror xodimni yollashda tez-tez birga ishlashgan jamoalar ko'pincha bu qadamni elektron pochta orqali to'ldirishlari mumkin.

03 Xodimlarni yollash uchun nazorat ro'yxatidan foydalaning

Xodimlarni yollash uchun ushbu nazorat ro'yxati xodimingizni yollash jarayonini tartibga solishga yordam beradi. Sizning birinchi xizmatchingiz yoki ishlayotgan ko'plab xodimlardan biri bo'ladimi, xodimni ishga yollash uchun ushbu tekshiruv ro'yxati sizning ishga yollanishingizni kuzatishingizga yordam beradi.

Xodimlarni yollash bo'yicha nazorat ro'yxati sizni jalb qilish bo'yicha ishlarni davom ettiradi va manfaatdor xodimlarga va ish boshqaruvchisiga taraqqiyotni bildiradi.

04 Xodimlarni yollashda to'g'ri nomzodlarni ishga olish

Ish beruvchini yollashda sizga kerak bo'lmaganda, potentsial nomzodlar bilan munosabatlarni rivojlantirishingiz mumkin. Ushbu fikrlar sizda hozirgi mavjud mavqega ega bo'lganingizda katta miqdordagi nomzodlarni jalb qilishda sizga yordam beradi.

Xodimlarni yollashga ishlaganda qanchalik malakali nomzodlar paydo bo'lishiga qarab, malakali potentsial xodimni topishingiz mumkin. Xodimlarni ishga olishda o'zingizning talantli hovuzingizni rivojlantirishning eng yaxshi usullarini o'rganish uchun o'qing.

Hisobga olish ma'lumotlari va ilovalarni diqqat bilan tekshiring

Resurslar, xatlarni ko'rib chiqish, ishga joylashish uchun arizalar va ish joyidagi arizalarni ko'rib chiqish ishlari yaxshi ma'lum bo'lgan ish tavsifi bilan boshlanadi. Eng malakali nomzodning eng maqbul xarakteristikalari sizning e'lon qilingan ro'yxatingiz ishga olish rejalashtirish jarayonining bir qismi sifatida ishlab chiqilgan.

Barcha talablarga ushbu malaka, malaka, tajriba va xususiyatlar ro'yxatiga qarshi ko'rsatilsin. Xodimlarni yollashga vaqt ajratib, o'zingizning eng malakali nomzodlaringizni jalb qilasiz. Va bu sizning vaqtingizdan yaxshi foydalanishdir.

06 Nomzodlarni oldindan to'ldiring

Ishchilarni ishga qabul qilishda oldindan nomzodlarning eng muhim sababi intervyu va tanlov komissiyasining vaqtini saqlashdir. Nomzod qog'ozda yaxshi ko'rinishi mumkin bo'lsa-da, oldindan tanlangan intervyu, ularning malakasi sizning ishingiz uchun mos bo'lgan-bo'lmaganligini aytib beradi.

Bundan tashqari, oldindan ko'rish intervyusida, sizning ish haqingizdagi kutishlarning sizning ishingiz bilan mos kelishini aniqlashingiz mumkin. Malakali telefon suhbatdoshi nomzodingiz sizning madaniyatingizga mos kelishi haqida ma'lumotga ega bo'ladi - yoki yo'q.

07 To'g'ri ish intervyu savollariga murojaat qiling

Ish bilan intervyu - xodimni yollashda kuchli omil. Ish izlanish ish beruvchilar ishga qabul qilishda asosiy vosita hisoblanadi. Ishga berilgan intervyu savollari sizning to'g'ri ishchingizni qabul qilishda sizga yordam beradigan ish intervyusining kuchini oshirishda juda muhimdir.

O'rtacha nomzodlar orasidan tanlab olingan nomzodlarni ajratishga yordam beradigan intervyu savollari xodimni yollashda muhimdir. Ish beradigan intervyular ish beruvchilar uchun muhim. Bu erda namunali ish intervyu savollari.

08 Xodimlarni yollashda arxiv va manbalarni tekshiring

Samarali fon tekshiruvi xodimni yollashda eng muhim qadamlardan biri hisoblanadi. Barcha taqdim etilgan, ishonchli ma'lumotnomalar, ko'nikmalar va tajriba sizning nomzodingiz tomonidan tasdiqlanganligini tasdiqlashingiz kerak.

Fon tekshiruvlarida ish varaqalari, ayniqsa, sobiq maslahatchilar, ta'limiy ma'lumotnomalar, ish joyidagi murojaatlar va amaldagi ish joylari va jinoiy tarix bo'lishi kerak. Xodimlarni ishga qabul qilishda, masalan, kredit tarixi kabi boshqa fon tekshiruvlari , siz xodimni yollagan ishingiz bilan bog'liq bo'lishi kerak.

09 7 Xodimlarni yollashdan oldin ko'rib chiqadigan keskin omillar

Xodimni yollash haqida o'ylab ko'rganingizda, sizga eng ko'p bo'lgan nomzodga ish taklif qilish juda qiyin. Nomzod yaxshi tikilgan poyabzal sifatida qulay his qiladi. Ish taklif qilgandan keyin ko'pgina kutilmagan hodisalar ro'y bermaydi, sizning ichak-chavog'ingiz yoqimli nomzodning ishni qila oladigan qulay.

Ehtiyot bo'ling, xodimni ishga yollashda ehtiyot bo'ling. Nima uchun tashkilotingiz xuddi siz kabi boshqa xodimga muhtoj? Xodimni ishga olish va ish taklif qilishdan oldin ko'rib chiqiladigan ettita muhim omil.

Ish taklifini kengaytirish

Ish taklifi xati lavozim uchun tanlagan nomzodga beriladi. Ko'pincha, nomzod va tashkilot ijara shartlarini og'zaki ravishda muhokama qilib, ish haqi va imtiyozlar to'g'risida og'zaki kelishuvlarni tasdiqlaydi.

Shu bilan birga, lavozimning yuqori lavozimi, ish beruvchining ishga yollanishi vaqtida ish haqi, imtiyozlar , ishdan bo'shatish , bonus salohiyati , keramika to'lovi , aksiya variantlari va boshqalarga nisbatan uzaygan muzokaralarga aylanadi.

10 Xodimlarni yollashda samarali mehnat xatlarini qo'llang

Ushbu namunaviy ish xatlar ishchilarni ishga yollashda sizning ish joyingizdagi nomzodlarni rad etish, ish takliflarini qabul qilish, xush kelibsiz xodimlar va yana ko'p narsalarga yordam beradi. Xodimlarni ishga olishda tashkilotingizdan foydalanadigan ish xatlarini rivojlantirish uchun ushbu namunaviy ish xatlaridan foydalaning.