Havo kuchlari harbiy teng imkoniyat (MEO) va jinsiy zo'ravonlik

Harbiy Teng Imkoniyatlar (MEO) dasturining asosiy maqsadi, havo kuchlari a'zolarining o'z shaxsiy qobiliyatlari asosida imkon qadar yuqori darajada javobgarlikka tortilishiga yo'l qo'yadigan shaxsiy, ijtimoiy yoki korporativ to'siqlardan ozod muhitni yaratish orqali missiyaning samaradorligini oshirishdir. fitness va qobiliyat. Havo kuchlari siyosati o'z ishlarini noqonuniy kamsitishlardan va jinsiy zo'ravonliklardan ozod qilishdir.

MEO dasturi irqiy, rangi, jinsi, milliy kelib chiqishi yoki diniga asoslangan harbiy a'zolarga, oila a'zolariga va nafaqaxo'rlarga qarshi noqonuniy kamsitishni va jinsiy zo'ravonlikni bartaraf etishga intiladi. MEO vakolatxonasi har bir darajadagi komandirlarga teng imkoniyat dasturlarini amalga oshirish va har bir havo kuchlarini o'rnatish bo'yicha inson munosabatlari bo'yicha ta'limni (HRE) o'qitish orqali yordam beradi. DoD Inson Maqsadlari bayonoti havo kuchlari MEO dasturi uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Bu, irqi, rangi, jinsi, dini yoki milliy kelib chiqishidan qat'i nazar, fuqarolik ishlarida teng imkoniyat va tenglik tayyorgarlikning ajralmas qismi sifatida taqdim etilishini nazarda tutadi.

Qonunga xilof ravishda kamsitish

Bunday turdagi kamsitish irqi, rangi, milliy kelib chiqishi, dini yoki jinsi yoki boshqa qonun bilan ruxsat etilmagan jinsga asoslangan. Noqonuniy kamsitish insonni yomonlashtiradi, missiyaga salbiy ta'sir ko'rsatadi va havo kuchlari siyosatini buzadi.

Jinsiy shilqimlik

Jinsiy ta'qib qilish - quyidagi holatlardan biri sodir bo'lganda, jinsiy istaklarni, jinsiy manfaatlar talablarini va jinsiy tabiatning boshqa og'zaki yoki jismoniy xulq-atvorini o'z ichiga olgan jinsiy kamsitishning bir shakli:

Bu ta'riflar zo'ravonlik jabrlanuvchiga sezilarli ruhiy ziyon keltirmasligi kerak emas, aksincha, faqat aql bovar qilmaydigan kishi buni anglashi va jabrdiydaga tushunadigan, ish muhitini dushman yoki tajovuzkor deb bilishi kerak. Ish joyida harbiylar uchun keng miqyosli muddat mavjud bo'lib, u kuniga 24 soat vazifani bajarish yoki o'chirishni o'z ichiga olishi mumkin. Harbiy shaxs yoki fuqarolik xizmatchisining mansab, ish haqi yoki ishini nazorat qilish, ta'sir qilish yoki ta'sir qilish uchun jinsiy axloqni har qanday shaklda qo'llaydigan yoki nazorat qiluvchi har qanday shaxs jinsiy zo'ravonlik bilan shug'ullanadi. Xuddi shunday, ish joyida qasddan yoki takroriy og'zaki izohlar, imo-ishoralar yoki jismoniy aloqa qilish bilan shug'ullanadigan har qanday harbiy yoki fuqarolik ishchi ham jinsiy zo'ravonlik bilan shug'ullanadi.

MEO shikoyat protseduralari

Harbiy Teng Imkoniyatlar xodimlari harbiy a'zolarni noqonuniy kamsitish yoki jinsiy zo'ravonlik haqidagi iddaolarni eng past darajadagi yoki o'z zimmasiga olishda ayblash va ularni hal qilishga da'vat etadi.

Xodimlar alternativ shikoyat kanallari a'zolariga ham maslahat beradi. Harbiy a'zolar ularga yordam berish uchun turli imkoniyatlarga ega. Ular MEO vakolatxonasi bilan noqonuniy kamsitishlar yoki jinsiy zo'ravonlik haqida norasmiy yoki rasmiy shikoyat berishi mumkin.

Norasmiy shikoyat. Agar shaxs norasmiy shikoyat qilmoqchi bo'lsa, u jinoyatchi bilan bevosita shug'ullanishi mumkin, ishdoshning aralashuvini talab qilishi yoki o'z tashvishini bartaraf etish uchun uning zanjiridan foydalanishi mumkin.

Rasmiy shikoyat. Agar kamsituvchi xatti-harakatlar hal etilmasa, shikoyatchi shikoyatni Harbiy Teng Imkoniyatdagi idorasiga topshirishi mumkin. Rasmiy shikoyat arizasi berilganda, MEO xodimining ushbu da'voni ob'ektiv ravishda aniqlashtirishiga imkon beradi. Xodimlar shikoyatkorga da'vo qilingan huquqbuzar tomonidan ko'rsatiladigan muayyan kamsituvchi xatti-harakatlarini bayon etishni so'raydi.

Noqonuniy xatti-harakatlarni, har qanday guvohlarni, a'zo tashkilotni, sanani, sodir bo'lgan vaqtni va da'vo qilingan xatti-harakatning joylashuvini ta'riflash kerak. MEO xodimining da'vo qilingan jinoyatchi komandiriga shikoyat berilgani to'g'risida xabar beriladi.

Shikoyatni tushuntirish. MEO idorasi MEO safari doirasida barcha rasmiy shikoyatlar bo'yicha shikoyatlarni oshkor qiladi. Noqonuniy diskriminatsiya yoki jinsiy zo'ravonlik sodir bo'lganligini aniqlaydi. Agar noqonuniy kamsitishlar yoki jinsiy zo'rlashlar tasdiqlansa, ish yuridik idoraga ko'rib chiqiladi va jinoyatchining qo'mondoniga tegishli deb topilgan harakatlar uchun yuboriladi. Shikoyatni oshkor qilish jarayoni 20 kunga qadar davom etadi: MEO idorasi uchun aniqlik kiritish uchun 9 kun; Huquqiy o'rganish uchun 6 kun; va qo'mondonlik harakati uchun 5 kun. MEO xodimlari shikoyat qilgan shaxsni va uning komandirini ishning maqomi haqidagi yangiliklarni yopiq holatda yangilab turishadi.

Teng imkoniyat va davolanish (EOTI)

EOTI - irqi, rangi, milliy kelib chiqishi, diniy yoki jinsiy aloqasi bo'lgan shaxs yoki guruhga yo'naltirilgan ochiq va zararli ta'sir. Havo kuchlari ushbu voqealarni jiddiy yoki jiddiy deb tasnif qiladi. Tasniflash uchun asoslar ishtirokchilar sonini, davlat yoki xususiy mulkka etkazilgan zararni, kasalxonaga yotqizishni, o'limni va kuyishni o'z ichiga oladi.

Noqonuniy kamsitishni va jinsiy zo'ravonlikni oldini olish

Ish markazida munosib muhitni yaratish. Atmosfera professional bo'lib qolsa, kamsituvchi xatti-harakatlar bilan bog'liq missiyani kamsituvchi omillarga yo'l qo'ymaslik mumkin. Supervisorlar ijobiy munosabatlar uchun ohangni o'rnatdi. Mehnat markazida kamsituvchi so'zlar, sharhlar yoki hazillarga yo'l qo'yilmasligi kerak. Irqiy va jinsiy aloqa hazillari ish muhitiga halokatli va uzoq muddatli ta'sir ko'rsatishi mumkin. "Yana kimnidir haqorat qiladigan kishi qumda yozilgan deb o'ylashlari mumkin, ammo haqorat qilgan kishiga toshga o'yilgan bo'ladi", - degan maqtov bor.

Ish markazini yaratish siyosati. Odamlarga noqonuniy kamsitishlar va jinsiy zo'ravonliklarga toqat qilinmasligini bilib oling. Bundan tashqari, harbiylar o'zlarining harakatlariga javobgar ekanini hamda oila a'zolarining xulq-atvorini bilishlarini ta'minlang. Harbiy harakatlar har qanday siyosat bo'lishi kerak, chunki havo kuchlari bu talabni talab qilmaydi, lekin har bir kishi havo kuchlarining teng imkoniyatlar siyosatiga ishonadi.

Munosabatlar bilan muntazam asosda suhbatlashing. Supervisorlar subordinatorlar bilan pozitsiyani mustahkamlashi kerak, bu esa ijobiy inson munosabatlariga yordam beradi va ish joylarida kuchayib borayotgan keskinlik alomatlariga sezgir bo'ladi. Pastki chiziq esa, katta muammolarga duch kelmasdan kichik muammolarni hal qilish uchun choralar ko'rishdir.

AFPAM36-2241V1dan olingan ma'lumot yuqorida