Mehnat kamsitish nima?
Ishni yollashda yoki ish joyida irqiy, diniy, jinsiy yoki milliy o'ziga xoslik asosida diskriminatsiya qilish noqonuniydir. Federal pudratchilar va subpudratchilar bu omillarni hisobga olmasdan teng mehnat qilish imkoniyatini kafolatlash uchun ijobiy harakatlar qilishlari kerak. 11246-sonli ijro etuvchi buyruq Federal kelishuvga rioya qilish dasturlari (OFCCP) tomonidan amalga oshiriladi.
Bundan tashqari, 1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII. Unvoni rang, irqi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishi asosida ishga yollash, bo'shatish, targ'ib qilish, yo'l-yo'riq va boshqa yo'nalishlarda kamsitilishga yo'l qo'ymaydi. Bunga teng Mehnat Imkoniyatlari Komissiyasi (EEOC) tomonidan amalga oshiriladi.
Qiynoqlarga qarshi kamsitish
Qo'rqish - bu kamsitishning bir shakli. Ayrımcılıkla bilan birga, irqi, rangi, diniy, jinsi (homiladorlik, shu jumladan), millati, yoshi asoslangan ishda, ish joyida, boshqaruvchisida, mijoz yoki ish joyidagi boshqa hech kim tomonidan keraksiz xatti-harakatlar ham bor. (40 yoki undan katta), nogironlik yoki genetik ma'lumot.
Turmushning turli turlarini ajratish
Ish joyidagi kamsitish, har qanday omillarga bog'liq holda, shaxsning salbiy jihatdan kamsitilishiga olib kelishi mumkin. Yuqorida sanab o'tilgan sabablarga qo'shimcha ravishda, nogironlar, genetik axborot, homiladorlik yoki boshqa shaxsga aloqadorligi sababli xodimlar va ish beruvchilar ham kamsitilishlari mumkin.
Mehnatni kamsitishning turli turlarini, ish joyidagi kamsitishlar misollarini va ish joyidagi kamsitish masalalarini ko'rib chiqish bo'yicha maslahatlarni ko'rib chiqing.
- Yoshi
- Jins
- Yarim
- Etnik kelib chiqishi
- Teri rangi
- Milliy kelib chiqishi
- Ruhiy yoki jismoniy nogironlik
- Genetika ma'lumotlari
- Ayblovga olinishi mumkin bo'lgan shaxs bilan munosabatlar
- Homiladorlik yoki ota-ona
Mehnat kamsitishining misollari
Mehnatni kamsitish quyidagi holatlarda yuz berishi mumkin:
- Ish reklamaidagi afzalroq nomzodlarni e'lon qilish yoki taklif qilish
- Qabul qilish paytida potentsial xodimlarni istisno qilish
- Muayyan xodimlarga kompensatsiya yoki imtiyozlarni rad etish
- Xuddi shunday ishda teng darajada malakali xodimlarni turli lavozimlarda ishlash
- Nogironlik ta'tilini , tug'ruq ta'tilini yoki pensiya imkoniyatlarini belgilashda kamsitish
- Kompaniya ob'ektlaridan foydalanishni inkor etish yoki buzish
- Rag'batlantiruvchi yoki bo'shatilayotganda kamsitish
Ayırımcılık qonun va masalalar
Yoshlarni ajratish
Yoshni kamsitish - bu qonun bilan himoyalangan amaliyotdir. Bir nechta noyob istisnolar bilan firmalarga ish reklama reklamasida yoshlik holatini belgilash taqiqlanadi. Xodimlar yoshdan qat'iy nazar bir xil imtiyozlarni olishlari kerak, faqatgina yosh xodimlarga qo'shimcha imtiyozlarni taqdim etish xarajatlari yoshi kattaroq xodimlarga imtiyozlar berish bilan bir xil bo'ladi.
Bundan tashqari, ishlaydilar dasturlarida yoki amaliyotlarda yosh kamsitish noqonuniy hisoblanadi.
Diniy kamsitish
Ish beruvchilarning shaxsning diniy urf-odatlariga ko'ra kamsitilishiga yo'l qo'yilmaydi. Ish beruvchilar uchun ortiqcha salbiy oqibatlarga ega bo'lmasa, korxonalar xodimlarning diniy e'tiqodlarini oqilona ta'minlashlari kerak.
Jinslarni kamsitish
Erkaklar va ayollar uchun bir xil malaka, mas'uliyat, malakali daraja va lavozimga maosh to'lashda ish beruvchilarga gender asosida diskriminatsiya qilish taqiqlanadi. Bundan tashqari, erkaklar va ayollar o'rtasida to'lanadigan haqni tenglashtirish uchun tadbirkorlik sub'ektlariga bir ayolning ish haqini pasaytirish taqiqlanadi.
Homiladorlik qobiliyatiga asoslangan kamsitish
Bundan tashqari, homiladorlikka asoslangan kamsitish ham noqonuniy hisoblanadi. Ish beruvchilar homiladorlik bilan shug'ullanishi kerak, masalan, vaqtinchalik kasallik yoki boshqa doimiy holatni ko'rib chiqishlari kerak.
Ish qidiruvchilar ishchilar bilan bir xil huquqlarga ega va ikkalasi ham 1978 yilda qabul qilingan Homiladorlik bo'yicha kamsitish to'g'risidagi akt (PDA) tomonidan himoyalangan.
Dushman ish muhiti
Taqiqlangan yoki kamsitilish xodimning ishlashi bilan ishlashga to'sqinlik qilganda yoki ishchi yoki guruh xodimlarining qiyin yoki yomon ish muhitini yaratganda dushman ish muhiti yaratiladi.
Noqonuniy kamsitishlar va ta'qiblar
Shuni ta'kidlash kerakki, kamsituvchi amaliyotlar istihdamning istalgan tomonida sodir bo'lishi mumkin. Ish beruvchiga irqiy, jinsiy yoki yoshga bog'liq stereotiplarga asoslangan taxminlar berish noqonuniy hisoblanadi va ish beruvchiga nogiron bo'lganligi sababli ish beruvchining qodir emas deb hisoblashi qonunga ziddir.
Bundan tashqari, kompaniyalarga ma'lum bir irqiy, diniy yoki etnik kelib chiqishi bo'lgan shaxs bilan bo'lgan munosabati tufayli ishchilarning ishga joylashish imkoniyatlarini ushlab turish taqiqlanadi. Noqonuniy kamsitish, shuningdek, irqi, jinsi, yoshi va dini ham o'z ichiga olgan (lekin ular bilan cheklanmagan) qonuniy himoyalangan shaxsiy xususiyatlarga asoslangan zo'rovonlikni o'z ichiga oladi.
Mehnat kamsitish shikoyatlari
Amerika Qo'shma Shtatlari qonunlariga ko'ra, kompaniyalar qonuniy himoyalanmagan xarakteristikalarga asoslangan holda xodimlarni nohaq muomalaga yoki ochiq-oydin kamsitishga undashlari mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchiga kamsitish haqida shikoyat bergan yoki tergovda ishtirok etgan shaxsga qarshi javob qaytarish noqonuniy hisoblanadi.
Har qanday noqonuniy muomala noqonuniy kamsitishni tashkil etmasa ham, ish joyidagi kamsitishni boshdan kechirganligiga ishongan har qanday ishchi EEOC (Teng ish Imkoniyati bo'yicha Komissiya) ga shikoyat qilishlari mumkin. Bu erda ish bilan bog'liq kamsitish da'vosini qanday qilib berish kerak .
EEOC shikoyatlarni taqsimlash
EEOC agentligi tomonidan 2017 yilda tarqatilgan kamsitishlar yuzasidan shikoyat turlari bo'yicha quyidagi taqrizi xabar qildi:
- Bekor qilish: 41,097 (barcha ayblovlarning 48,8 foizi)
- Yarmi: 28,528 (33,9 foiz)
- Nogironlik: 26,838 (31,9 foiz)
- Jinsi: 25 605 (30,4 foiz)
- Yoshi: 18,376 (21,8 foiz)
- Milliy kelib chiqishi: 8,299 (9,8 foiz)
- Din: 3,436 (4,1 foiz)
- Rang: 3,240 (3,8 foiz)
- Birgalikdagi to'lov qoidalari: 996 (1,2 foiz)
- Genetika ma'lumotlari: 206 (.2 foiz)
Tavsiya etilgan o'qish: Ishda ta'qiblarni qanday qilib qaytarish mumkin?