Bu to'g'ri savollarni so'rash orqali o'zingizni muvaffaqiyatga aylantiradimi?
Natijada, yangi xodimlar ishga yollanib, darhol ijobiy ta'sir ko'rsatishga intilmoqda. Biroq, siz birinchi navbatda yangi rolni boshlayotganda hazm qilish uchun juda ko'p ma'lumot bor.
Ayniqsa, dastlabki bir necha kun davomida asabiyu ozroq tashvishga tushish odatiy holdir.
Yaxshi xabar shundan iboratki, muvaffaqiyatga erishish uchun o'zingizning ishonchingizni va yangi imkoniyatlaringizni ishga solishga tayyor bo'lishingiz mumkin.
Muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lgan yangi xodimlar qiziqish uyg'otmoqda va savollar berishadi. To'g'ri savollarni berish yangi xodimlarga nima kutilganligini tushunishga yordam beradi, ularning ishlarini birinchi o'ringa qo'yish va muloqot uslubining eng yaxshi ishlashi uchun yordam beradi. Ular yangi jamoa va kompaniya haqida muhim ma'lumotlarni o'rganishadi va o'rganadilar.
Ishchilar yangi tashkilotga qo'shilish vaqtida so'rashlari kerak
Yangi tashkilotga a'zo bo'lishda sizdan so'rashingiz kerak bo'lgan uchta savol:
Tashkilotingiz sizning rolingizni kutishlarini tushunish uchun savollar berish
Ehtimol, siz yangi rolingiz uchun dastur va intervyu jarayonida kutilgan mas'uliyat va vazifalar ro'yxatini o'qidingiz.
Biroq, sizning mas'uliyatlaringiz odatda sizning ish tavsifingizda keltirilgan narsalar bilan chegaralanmaydi.
Sizning hozirgi rolingizda kutilgan narsalarni tushunishni so'rashingiz mumkin bo'lgan savollar:
- Sizning tashkilotingiz sizni nima uchun mas'ul deb hisoblaydi?
- Sizda qanday maqsadlar bor ?
- Muayyan vazifalar uchun qanchalik tez muxtoj bo'lishingizni kutish uchun vaqt jadvalini bormi?
- Tashkilot sizning ishlashingizni qachon va qanday qilib ko'rib chiqadi?
- Tashkilotingiz Sizning fikringizcha, qanday natijalarga erishadi?
- Tashkilotingiz ishlashni baholash uchun qaysi jarayonni bajaradi?
- Sizning yangi rolingizda muvaffaqiyat nimaga o'xshaydi ?
Bu savollarga javoblaringiz bo'lganingizdan so'ng, siz muvaffaqiyatni boshqarish jarayoni va muvaffaqiyatni o'lchash uchun ishlatiladigan metrikalarni tushunasiz. Keyinchalik, siz ushbu ma'lumotni kelgusi yil uchun shaxsiy majburiyatlarni qanday qilib belgilashingiz mumkin.
Siyosat va tartiblarni tushunish uchun savollar berish
Yangi xodimlar tez-tez o'zlarini isbotlashlari kerak va o'z mahoratini darvoza oldida ko'rsatishi kerak, deb his qilishadi. Birinchi kun yoki birinchi haftaning o'zidayoq ushbu turdagi xatti-harakatlar sizning yangi hamkorlaringiz uchun takabbur va g'ayratli bo'lib ko'rinishi mumkin.
Siz erga ishlov berishdan oldin yangi kompaniyangiz haqidagi hikoyani yaxshi tushunishga harakat qilishingiz kerak. Kelgandan oldingi voqealarni tushunish uchun va savollaringizni bajarish uchun bilishingiz va tarmoq orqali bog'lanishingiz uchun savollar berish.
Bundan tashqari, siz hozirgi paytda qaysi jarayonlarning qanday ishlashini va qanday jarayonlarni takomillashtirishni baholashni istaysiz. Tashkilot hozirgi paytda yuzaga keladigan muammolarni va kelajakka nima rejalashtirilganligini bilib oling.
Tashkilotingiz tarixini va sizning yangi guruhingiz qanday ishlashini tushunish uchun vaqt ajratib tursangiz, hamkorlaringizning hurmatini qozonishning ajoyib usuli. Sizning yangi ofisingizdagi ishtirokingizga yanada sabrli yondashish o'zingizning ishonchliligingizni va yangi jamoa do'stlaringiz bilan ishonchni mustahkamlashga yordam beradi.
Yangi ofis madaniyatini tushunish uchun savollar berish
Siz yangi tashkilotingiz madaniyatining ayrim jihatlarini yangi rolingizni qabul qilishdan oldin muhokama qildingiz, ammo bu madaniyatning kundalik ravishda qanday ko'rinishini tushunish muhimdir.
Quyidagi kabi savollar bering:
- Tashkilot sizni ofisdan tashqarida yoki o'zingiz bilan birga loyihalarni amalga oshirishni kutishadimi?
- Sizning yangi hamkasblaringiz telefon orqali qanday aloqa qilishni afzal ko'radilar? E-pochta? Shaxsan?
- Yangi odamlar bilan tanishish uchun sizda ishtirok etadigan ish joylari klublari yoki sport jamoalari bormi?
- Xodimlar majburiyat va maqsadlar uchun qanday javob berishadi?
- Ishda maqbul xatti-harakatlar nima va nima bo'lmasin?
Ushbu savollar sizning yangi tashkilotingizga joylashishingizga yordam berish uchun qanday qilib ishlayotganingizni his qilishingizga yordam beradi.
Savollar bilan muvaffaqiyatga erishish
Qiziqish va savol berishni ko'rsatish - bu sizning ishingizni ko'rsatishning ikkita ajoyib usuli, o'rganishga qat'iy qaror qilganingizni ko'rsatish va menejerlarni sizning yangi rolingizda yaxshi bajarishni xohlashingizni bildirishga ruxsat berish.
Bundan tashqari, savollar berish sizning yangi hamkasblaringizni bilish va ishda mustahkam, uzoq muddatli aloqalar uchun zamin yaratish uchun ajoyib usuldir. Muayyan savollarni berib, sizning bilimlaringiz kamchiliklarini to'ldirish sizni yangi tashkilotingiz bilan samarali ish yuritishni boshlaydi.