Pullik shaxsiy kunlar

Pullik shaxsiy kunlar ish beruvchining rejadan tashqari qilinmaydigan holatlarga ta'sirini cheklash

Ajratilgan shaxsiy kunlar tashkilotdan ixtiyoriy ravishda xodimlarga foyda keltirishi uchun ishdan bo'sh vaqtini oladi . Pullik shaxsiy kunlar soni xodimlarga ko'p yillar davomida tashkilotga va ularning lavozim darajasiga qarab hisoblab chiqiladi.

Ish vaqtidan tashqari ish haqi vaqti ko'pincha kalendar yilida ko'pincha hisoblab chiqiladi, garchi aksariyat kompaniyalar ishchilarga hisob-kitob qilishdan oldin pullik shaxsiy kunlardan foydalanishga ruxsat berishadi.

Biroq, boshqa kompaniyalar, shaxsiy kunlarni oddiy ushlab turishadi - har bir xodim har yili bir xil miqdorda pullik shaxsiy kunni oladi.

Pullik shaxsiy kunlar xodimlarni ota-ona konferentsiyalari, ovoz berish, oilaviy ta'tilga tayyorgarlik ko'rish, profilaktik davolanish uchun tibbiy xizmat mutaxassislariga borish, tibbiy yordam ko'rsatish uchun yaqin qarindoshlarni jalb qilish, potentsial xaridor uchun uylarini joylashtirish va h.k.

Misollarni ko'rib turganingizdek, pullik shaxsiy pul mablag'i nafaqat shaxsiy, ham shaxsiy hayotida shaxsiy ehtiyojlari uchun foydalaniladi. Kamdan-kam hollarda ikki xodim o'z shaxsiy kunlarini bir xil ishlatadi. Maqsadlar Ish beruvchining har bir kishining ehtiyojlarini qondirish uchun ta'minlaydi.

Nima uchun Ish beruvchining shaxsiy vaqtini o'chirish mumkinmi?

To'langan shaxsiy kun odatda ish beruvchining umumiy imtiyozlar paketining bir qismidir va pullik kasallik kunlari , pullik ish haqi va to'langan dam olish kunlari kabi boshqa to'langan vaqtni qo'shimcha qiladi.

Ushbu paketning bir qismi sifatida ish beruvchilar yiliga ikki yoki uchta pullik shaxsiy kunni taqdim etadilar. To'langan shaxsiy kunlar xodimning normal ish haqi yoki soatlik ish haqi asosida to'lanadi.

Ish beruvchilar ushbu vaqtni ish beruvchi sifatida raqobatbardosh bo'lish imkoniyatlaridan mahrum qilishadi. Qiyoslanadigan ish beruvchilar bunday ish haqi miqdorini ish beruvchilar va ish beruvchilar uchun sarflaydilar, bu esa o'z navbatida yuqori lavozimdagi ishchilarni ishga olishda kamchiliklarga yo'l qo'ymaydi.

Ish beruvchining ishdan bo'shatilgan kunlar sonini cheklash uchun o'z vaqtida to'lovli paketlardan foydalanish imkoniyati ham mavjud. Taqdim etilgan kunlar soni xodimlar bilan kutishga to'g'ri keladi, bu esa ular tashkilotda o'z mavqeiga ta'sir qilmasdan ishni qoldirishga ruxsat berilgan kunlar soni.

Ishda moslashuvchanlikni ta'kidlaydigan ish joylarida bu minimal sonlar ishlaydi, chunki xodimlar faqat 2-4 soat yoki undan ko'proq davom etadigan hodisalar uchun to'lov vaqtidan foydalanishlari mumkin. Bir soatlik ota-onalar bilan uchrashuvlar, ishchi soatiga erta bir soatda ishlashni boshlashi va soatni erta boshlash uchun soatni boshlashi mumkin. Xodim pullik shaxsiy kunlarini moslashuvchan ish joyida ishlatmaydi.

Ish beruvchi pullik shaxsiy kunlar uchun qo'llanma taqdim etadi

Ish beruvchilar xodimlarning pullik shaxsiy kunlaridan foydalanishga doir ko'rsatmalarga ega. Ushbu ko'rsatmalar tez-tez pullik ish vaqtini talab qilish jarayonini talab qiladi, bu favqulodda holatlar bundan mustasno.

Bu ish beruvchining ta'sirini cheklaydi, ayniqsa, har bir ish stantsiyasida ishchi talab qiladigan ishlarda, ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan rejadan tashqari hulosa .

Bundan tashqari, pullik shaxsiy kunlar uchun vaqtni boshqarish bo'yicha tasdiqlash bo'lim va tashkilotning ehtiyojlariga bog'liq.

Xodimlar, odatda keyingi kalendar yilga o'tkazib berilmagan holda, yil davomida pullik shaxsiy kunlardan foydalanishlari kerak. Agar xodim ishdan ketgan bo'lsa, foydalanilmagan pullik shaxsiy kunlar ishdan bo'shatish vaqtida to'lov uchun haq olmaydi.

Xodim, kasallik, hakamlar brigadasi , harbiy xizmat, o'lim yoki ta'til kabi sabablar tufayli ishdan bo'shatilganda, pullik shaxsiy kunlar qo'llanilmaydi. Bunday holatlar odatda boshqa kompaniya siyosati va ko'rsatmalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Kompaniyalar PTO-ni kunduzi soatiga ko'ra to'lash o'rniga qo'yishmoqda

Hozirgi vaqtda tashkilotlar to'lanadigan vaqtlar, shaxsiy kunlar va dam olish kunlari kabi to'langan pulli toifalarni ajratadigan kompaniya siyosatlaridan uzoqlashmoqda.

Kompaniyalar, o'rniga kasal kunlarini, dam olish kunlarini va shaxsiy kunlarni ish beruvchilarning o'z xohishiga ko'ra foydalanadigan bir bankka aylantirgan pulli (PTO) siyosatiga qaramoqda. To'langan bayramlar PTO banklaridan alohida bo'lib qolmoqda va alohida va yuqori baholangan foyda sifatida taqdim etiladi.

PTO afzalliklari

PTO bu imtiyozlarni ham beradi.

PTO siyosati uchun qo'shimcha imtiyozlar mavjud va ayrim kamchiliklar ham bor. Misol uchun, xodimlar PTO-ni ta'til vaqtini ko'rib chiqadilar va ularning barchasini ishlatishadi, biroq har xil maqsadlar uchun ajratilgan vaqt xodimlarning belgilangan muddatga pul to'lashi kerakligi bilan izohlanadi.

AQShda ish beruvchiga pullik shaxsiy kunlar yoki shaxsiy vaqtni foyda sifatida taqdim etishni talab qiluvchi federal qonunlar yo'q, biroq tanlov ishchilarining taklif etuvchilari shaxsiy kunlarni yolg'iz o'zi to'ldirishlari yoki keng miqyosli imtiyozlar paketi sifatida PTO-ga joylashtirilgan.