Ish beruvchi sifatida qonuniy talablaringiz bo'yicha dolzarb bo'lib turing
Bu ish haqi soatlik ish haqi, ortiqcha ish haqi, bonuslar , foydani taqsimlash , xodimga sovg'alar va ish haqi to'lash davrida xodimga to'langan barcha turdagi kompensatsiyalarni o'z ichiga olishi mumkin.
Ish beruvchi daromad solig'i majburiyatlari
Yalpi ish haqi deb ataladigan bu umumiy to'lovdan ish beruvchiga qonun hujjatlarida talab qilinadigan soliq to'lovlarini to'lash uchun xodimning ish haqining ma'lum bir foizini ushlab qolish talab etiladi. Kerakli ish haqi to'lashlari olib tashlanadi va qonuniy ravishda talab qilinadigan ish haqi bo'yicha ajratmalar olinadi, ishchi olgan ish haqi ularning sof to'lovi deb ataladi.
Ish beruvchining davlat idoralari tomonidan ushlab turilishi haqida xabar berish kerak. Ish beruvchiga shuningdek, ish haqi to'langan soliqlar bo'yicha o'z ulushini to'lashi va xodimlarning majburiy to'lovlari tegishli shakllarga muvofiq zarur bo'lgan davlat organlariga topshirishi shart.
Bundan tashqari, Balance.com uchun soliq bo'yicha mutaxassis Uilyam Perezning so'zlariga ko'ra, ish beruvchi "har qanday kelishuv hisobotlarini tayyorlash, ularning moliyaviy hisobotlari orqali ish haqi xarajatlarini hisobga olish va ish haqi bo'yicha soliq deklaratsiyasini topshirish" uchun mas'uldir. Hisobot talablari va tegishli shakllar ro'yxati uchun tegishli maqolaga qarang.
Bordro Soliq Tahdidi
Ish beruvchi tomonidan to'lanishi va to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi solig'i quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Federal daromad solig'i,
- Ijtimoiy ta'minot solig'i,
- Medicare soliq to'lash,
- Davlat soliqlari, va
- Ba'zi hududlarda mahalliy (shahar, tuman) daromad solig'ini ushlab qolish. (Boshqa mahalliy soliqlar, masalan, maktab tuman solig'i, jamoat kollejlari solig'i, davlatning nogironligi yoki ishsizlik sug'urtasi bo'lishi mumkin).
Federal, davlat va mahalliy daromad solig'i soliq to'lovchining ish beruvchining yalpi badalidan chiqariladi. Chiqarish miqdori ishchi tomonidan W-4 shaklida e'lon qilingan va Ichki daromad xizmati (IRS) tomonidan taqdim etilgan soliq jadvallari bilan birgalikda e'lon qilingan chegirmalar sonidan foydalanib belgilanadi. Soliqlar haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun 101 soliqlar bo'limiga qarang.
Ijtimoiy ta'minot va Medicare soliqlarini ushlab turish ish beruvchi tomonidan yalpi ish haqidan olinadi. FICA (Federal Sug'urta Ta'sislari Qonuni) deb nomlanadigan soliqlarni ular ishchi va uning ish beruvchisi tomonidan to'lanadi. Hozirgi vaqtda 15,3% gacha bo'lgan quyidagi soliq imtiyozlari to'lanadi:
- Ijtimoiy ta'minot: ish beruvchining ham, ishchi ham 2016 yilga kelib 2016 yilga kelib xodimlarning yalpi ish haqining 6,20 foizini tegishli soliqqa tortiladigan maksimal miqdorga, 2016 yilda 118,500 dollargacha to'laydi. Bu 2015 yilga nisbatan o'sish emas, chunki iste'molchi narxlari indeksi (CPI-W) 2014 yilning uchinchi choragidan boshlab 2015 yilning uchinchi choragiga qadar. O'z-o'zidan ish bilan ta'minlangan shaxslar to'liq miqdorda to'lovlarni amalga oshirish uchun javobgar bo'ladilar.
- Medicare: ish beruvchini ham, ishchilar ham barcha daromadlar bo'yicha maksimal 1,45 foiz to'lashadi. (Agar shaxs o'zini o'zi ish bilan ta'minlansa, unda hamma narsa to'lanadi.)
Bordro soliqlar bo'yicha ish beruvchilar uchun qo'shimcha manbalar
AQSh Biznes Huquqlari va Soliq mutaxassisi Jan Murray ish beruvchilar uchun ish haqi solig'i bo'yicha to'liq qo'llanma yaratdi.
Soliķlarni qanday soliķ ķilish, soliķlar, soliķ to'lash, soliķ to'lash, ish beruvchining IRSga taķdim etish bo'yicha majburiyatlari va boshķa to'lovlarni to'lashni đisobga oladi. Siz o'z xodimlaringizni to'layotganingizda huquqiy mas'uliyatlaringizni har tomonlama tushunib olishingiz uchun qarashingiz kerak.
Shtat va joylashuvingizga bog'liq holda xaritani Amerika Bordrolar Assotsiatsiyasi tomonidan taqdim etilgan holda tekshirishingiz mumkin. Linklar sizning joylashuvingiz bo'yicha soliq hisobotining barcha talablariga taqdim etiladi.
AQSh soliq qonunlari shunchalik shubhali bo'lgani bois, sizda ish bilan shug'ullanuvchi xodimlar yo'lidan chiqib ketganingizda, sizning ishingiz bo'yicha Davlat Departamenti va / yoki ish huquqi bo'yicha advokat bilan gaplashish mumkin.
Sizning biznesingiz buxgalterlik shirkati ham ish haqi solig'i va ajratmalar bilan bog'liq masalalar bo'yicha boshqa ekspert hisoblanadi.
FICA soliqlari bilan ham tanilgan