Dam olish kunini belgilashda ushbu xavflarni muvozanatlashda yordam berish uchun, bu erda kasallarni chaqirish uchun ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan va ishdan qochib qutulolmaydigan atrof-muhit siyosatiga kirish haqida ma'lumot beriladi.
Individual ish beruvchilar, albatta, kasallik ta'tiliga oid o'z siyosatiga ega bo'lishadi, chunki korxonalar qonun talab qiladiganlardan ko'ra ko'proq saxiylik taklifini taqdim etishga erkin. Tafsilotlar davlatdan davlatga bog'liq bo'lishi mumkin va, albatta, qonunlar vaqt o'tishi bilan o'zgarishi mumkin.
Shuni bilib qo'yingki, ba'zi ish beruvchilar kasallikdagi xodimlarni nohaqlik bilan o'qqa tutishlari mumkin, aksariyat hollarda siz faqatgina ob-havoning ostida bo'lganingizda kasal bo'lib qidirib topishingiz mumkin. Misol uchun, dushanba kuni "kasal" deb nomlangan uzoq tarixga ega bo'lsangiz, xo'jayiningiz haqiqatan ham kasal bo'lganingizda sizga ishonish ehtimoli kamroq bo'lishi mumkin.
Agar sizda g'ayritabiiy tibbiy vaziyat mavjud bo'lsa, masalani boshqaruvchisiga proaktiv ravishda muhokama qiling. Siz biror narsa bilan ishlashingiz mumkin.
Kasallikka da'vat etganingiz uchun ishdan qochishingiz mumkinmi?
Ko'pgina davlatlarda mehnat shartnomasi "irodasi", deb hisoblanadi, agar imzolangan shartnomada boshqa shartlar belgilanmagan bo'lsa. Istihdam qilish istakni har qanday vaqtda tushuntirishsiz olib chiqib ketish uchun qonuniy ravishda ozod bo'lishni anglatadi va ish beruvchingiz tomonidan har qanday vaqtda tushuntirishsiz ishdan chiqarilishi mumkin.
Ishga joylashishning amaliy natijasi, sizning xo'jayiningiz sizning kasalligingiz uchun oddiygina sizni olovdan ozod qilishni talab qiladi. Yaxshiyamki, ba'zi muhim istisnolardan iborat.
Nogironligi bor amerikaliklar qonuni
Nogironligi bo'lgan amerikaliklar yoki ADA da aniq belgilanganidek, yaxshi nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodimlar nogironligi sababli kasallik tufayli olovdan himoya qilishlari mumkin.
ADA shuningdek, ish beruvchilarga nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun boshqa moslashuvchan turar joylarni ajratishni ham talab qiladi. Ushbu tamoyilga muvofiq malakali kishilar nogironlik maqomidan qat'i nazar ish joyida erkin ishtirok etishlari mumkin.
Umuman olganda, yashash joyingiz bo'lgan har qanday nogironlikning oshkor etilishi sizning mas'uliyatingizdir. Sizning ish beruvchingiz ushbu ma'lumotni qanday qilish va o'zingizning ehtiyojlaringizni hujjatlashtirish bo'yicha o'z siyosatiga ega bo'ladi. Agar siz ADA orqali kengaytirilgan kasallik ta'tiliga muhtoj bo'lsangiz, ruxsat olishdan oldin ish beruvchingiz bilan masalani muhokama qilishingiz kerak.
Oila va tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonun
Oila va tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonun (FMLA) har qanday 12 oylik muddat ichida 12 haftaga qadar ishlaydigan 50 dan ortiq xodimlarga ega bo'lgan tashkilotlar uchun ishlaydigan muayyan xodimlarni ish bilan ta'minlaydi. Yopiq vaziyatlar homiladorlik va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish, jiddiy tibbiy holat, jiddiy sog'liq muammosiga ega bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish va farzand asrab olishni tartibga solishdan iborat.
Ish joyida jarohatlar
Ishchilar bilan bog'liq jarohatlar yoki ishchilarning tovon puli bo'yicha kasallik tufayli olovdan himoya qilishingiz mumkin. Agar ishingiz sizga kasal bo'lib qolsa, sizning ish beruvchingiz sizning davolanishingiz uchun haq to'lashi va sizni qutqarish uchun vaqt ajratishi kerak. Kamchiliklar shundaki, ba'zi holatlarda siz jarohatlanishingizni yoki kasallikni ish bilan bog'liqligini isbotlash qiyin bo'lishi mumkin va ba'zi ish beruvchilar ishchilarning kompensatsiya da'volaridan qochish uchun kasal bo'lib qolish yoki yaralanish ehtimoli bor xodimlarni olovga soladilar.
Takrorlash va tadqiqotlar
Sizning davlatingizning Mehnat Departamenti bilan qo'shimcha huquqlar berishi mumkin bo'lgan davlat qonunlari bor-yo'qligini aniqlang. Ushbu ro'yxat to'liq bo'lmasligi va o'zingizning ish beruvchingizning siyosatini tushungani uchun federal qonunlarni o'rganish. Proaktiv bo'ling; Sizning huquqlaringizni o'rganish uchun kasal bo'lguncha kutmang. Esingizda bo'lsin, yuridik himoya va kompaniya siyosati sizning ish beruvchingiz kasalni chaqirish uchun sizni olov qilmaydi (ehtimol, ishdan bo'shatish yoki boshqa bahona bilan).
Ishdan bo'shatish haqidagi tez-tez so'raladigan savollarni ko'rib chiqing, shuning uchun sizda nima bo'lishini oldindan bilib olasiz.