Tavsiya maktubini qanday yozish kerak

Ba'zi ishlarni bajarish uchun ish beruvchilar yozma xat oladilar . Hatto ularni ariza berish jarayonining bir qismi sifatida talab qilishlari mumkin. Bunday hollarda, arizachilar o'zlarining rezyumesi va qopqoq maktublari bilan tavsiya etuvchi xatlarni (odatda ikkita yoki uchta) berishlari kerak.

Ushbu tavsiyanomalar o'zlarining oluvchilariga katta ahamiyat berishadi. Agar sizdan birovni yozishni talab qilsangiz, talabnoma beruvchi uchun kuchli ishni yaratadigan ma'lumotlarni kiritish muhimdir.

(Agar ariza beruvchini rozilikni yaxshi qabul qilmasangiz, iliq biror narsa yozishdan ko'ra xat yozishni rad etish yaxshiroqdir.)

Ish beruvchi ishini qo'llab-quvvatlaydigan samarali maktubni yozish uchun nimalarni bilishingiz kerak.

Siz qanday maktub yozayotganingizni ko'rib chiqing

Agar ma'lum bir ish uchun ma'lumotnoma berishni so'ragan bo'lsangiz, xatni ushbu ishning talablariga mos ravishda yozing. Nomzodingizning xatiga o'zingiz qo'shishingiz mumkin bo'lgan ma'lum mahorat va bilimlarni qidirib, xabarni yoki ish ta'rifini diqqat bilan o'qing. Sizning xatingizda, arizachining malakasi va ishning mas'uliyati o'rtasida qandaydir o'yin borligini eslang.

Umumiy tavsiyanoma xatida , shaxs qo'llanadigan ishlarning turlari yoki toifalariga e'tibor bering. Ushbu turdagi xatning misollaringiz yanada kengroq va kamroq bo'ladi.

Boshlashdan avval ma'lumot to'plang

Xatingizni yozishni boshlashingizdan oldin, sizga yozib qo'ygan shaxsdan ish joyini nusxasini va ularning rezyumesini yoki o'quv dasturini (CV) taqdim etishni so'rang.

Bundan tashqari, ish uchun o'z malakalarini qanday qilib o'zgartirishlarini ko'rish uchun ularning qopqog'ini ko'rib chiqish foydali bo'lishi mumkin.

Agar siz ko'proq umumiy tavsiyalar yozmoqchi bo'lsangiz, o'zingizning ish mavzusini belgilang. Ulardan so'rangki, ular uchun namuna yoki ikkita ish. Shuningdek, ushbu turdagi ishlar uchun, eng avvalo, siz taklif qilayotgan shaxs bilan munosabatlaringizda ko'rgan narsalaringiz uchun eng qimmatbaho aktivlarini bo'lishishni so'rang.

Nomzodga topshiradigan ishlarning yoki ishlarning turlari haqida sizning ma'lumotingiz qanchalik ko'p bo'lsa, taklifingiz qanchalik samarali bo'lishi mumkin.

Tavsiya xatlariga nima kiritish kerak

Sizning maktubingizning birinchi xatida siz yozgan kishini qanday bilishingiz kerakligi tushuntirilishi kerak. O'zingizning ish joyingiz va o'zingizning ish joyingiz haqida suhbatlashganda, shuningdek, munosabatlaringizning tabiati, shu jumladan maslahat bergan shaxsni nazorat qilsangiz bo'ladimi?

Odatda siz insonni tanigan vaqtni ham o'z ichiga olasiz.

Maktubning tanasi

Maktubingizning tanasi tavsiya etilayotgan shaxsning qobiliyatlari , fazilatlari, bilim sohalari va boshqa aktivlariga murojaat qilishi kerak. Taklifingizda ko'rsatmoqchi bo'lgan kuchli tomonlar ro'yxatini tuzing.

Keyin sizning tasdiqlaringizni tasdiqlovchi ko'rsatmalarni yozing - bu sizning maktubingizni ishonchli qiladi. Nomzodni ishga qabul qilish boshqaruvchisiga ko'rsatadigan ko'nikmalarni qo'llagan holda kuzatgan misollarni aniq misollar bilan ta'minlash.

Bu ma'lum bir mahoratni muvaffaqiyatli qo'llagan loyiha yoki roldan iborat bo'lishi mumkin. Tashkilotingizga qiymat qo'shilgan va bu natijalarni ishlab chiqarishga yordam bergan kuchli tomonlarni tavsiflaydigan yutuqlarga asoslanib, ayniqsa ta'sirchan bo'lishi mumkin.

Bu erda tavsiyanomada nimani kiritish haqida ko'proq ma'lumot olish mumkin .

Maktubni yopish

Sizning yakunlovchi bayonotda, odamni qayta ishga olishingiz haqida gapirish juda foydali bo'lishi mumkin. Yoki sizning kompaniyangizga bo'lgan ajoyib hissa bo'lishi mumkinligiga ishonchingiz haqida aytib bering.

Aloqa ma'lumotlarini ulashing

Yaqiningizning bir qismi sifatida, shuningdek, telefon raqami va elektron pochta manzilini nomzodga qo'shimcha nuqtai nazar bilan bo'lishish uchun ishtiyoqingiz haqida aytib berishingiz mumkin. Shunday qilib, potentsial ish beruvchilar har qanday keyingi savollarga javob topishlari mumkin.

Xatni formatlash

Bu erda uzunlik, format, shrift va xatlarni qanday tashkil qilish bo'yicha tavsiyanoma xatlarini formatlashtirish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud. Agar bu sizga birinchi marta tavsiya xatini yozsa, siz shablonni ishlatishda foydali bo'lishi mumkin.

Xatingizni yuborish

Sizdan tavsiya etilgan shaxsga yoki bevosita ish beruvchiga xatni yuborish taklif qilinishi mumkin. Elektron pochta orqali yuborayotgan bo'lsangiz, maktubingizning nusxasini elektron pochta xabariga PDF yoki Microsoft Word hujjati sifatida qo'shing. Ishni joylashtirish yoki ish beruvchi odatda tavsiyani qanday yuborishni va uni kimga yuborishni belgilaydi.

Tavsiya xati namunalarini ko'rib chiqish

Nima yozishni bilmaymanmi? Taqdim etilgan namunalarni , shu jumladan, ishga joylashish uchun xatlarni , tavsiya akademiyasi xatlarini va xarakteri va shaxsiy murojaat xatlarini ko'zdan kechirish.

Siz ijobiy tavsiyani yoza olmaysiz

Agar siz nomzodga ishonchli xat yozib berishda qiyinchiliklarga duch kelsangiz, unda so'rovni rad etish yaxshi. Demak, siz tavsiya qilayotgan kishini qat'iyan qo'llab-quvvatlamaydigan xat yozishdan ko'ra yaxshiroq gapirish yaxshiroqdir.

Siz oddiygina taklifni yozib olishni his qilmagandek yoki noaniq xatni taqdim etishga imkon beradigan ta'sir qilish turiga ega bo'lmasligingiz singari, noaniq bir narsa aytishingiz mumkin. Taklif so'rovini qanday bekor qilish kerak .