Shaxsiyat turlarini aniqlash
Myers-Briggs testidagi to'rtta bo'limni qanday tushunish kerak:
- Extroversion (E) yoki Introversion (I): Siz energiyani qanday qilib olishingiz haqida - siz energiya manbalari uchun ichki yoki tashqariga aylanasizmi? ( Tanishtiruvchilar uchun sakkiz martaba bo'yicha maslahatlarga qarang.)
- Sense (S) yoki Intuition (N): Siz qaysi tomonga tortishingiz haqida ma'lumotni qanday qabul qilishingiz va so'rashingiz mumkin. S-natija oladigan kishilar vaziyatlarni baholash uchun o'tgan tajribadan va aql-idrokdan ko'proq foydalanishi mumkin, shu bilan birga intuitiv yo'nalishdagi katta rasm va naqshlarni ko'rish oson.
- Fikrlash (T) yoki his-tuyg'u (F): bu kishilik xususiyati bilan qaror qabul qilish uslubi paydo bo'ladi. Fikrlovchilar mantiqan va aql-idrok bilan yo'l-yo'riq beradi, bu erda sezgirlar qadriyatlarga va yaxshi his-tuyg'ularga tayanishi mumkin. Tushkunlik turi uchun qarorlarni qabul qilish jarayoni qarorning boshqalarga qanday ta'sir qilishini boshqarishi mumkin.
- J (J) yoki algılamaya (R) qarash: shaxsning ushbu so'nggi maktubida hayot tarzi afzalligi, yoki hayotingizni qanday qilib yoqtirish mumkinligini ko'rsatadi. Munosabatlarning turlari va qoidalari doirasida tartibga solingan va qulay ishlaydi. Siz ushbu turdagi bir kishiga besh yillik rejaga ega bo'lishingiz mumkin. Qabul qilish turlari moslashuvchan muhitni afzal ko'radi va zarur bo'lganda rejalarni tuzadi va moslashadi.
Test savollari sizning ISTP (Introversion, Sense, Thinking, Perceiving ) yoki ENFJ (Extroversion, Intuition, Feeling, Judging) yoki boshqa variantlardan biri ekanligini ko'rsatadi. 16 ta mumkin bo'lgan natijalar mavjud.
Natijalar Sizning Kariyeringiz haqida nimani ayta oladi?
Sinov ko'pincha kasb-hunar bo'yicha maslahatlashishda ishlatiladi.
Ish beruvchilar, shuningdek xodimlarga yoki ish beruvchilarga testlarni shaxslarning o'ziga xos jihatlarini baholash uchun berishi mumkin. Lekin ENP yoki ISJF-chi sizning kareratingizda sizga yordam berishi mumkinmi?
Avvalo, to'g'ri yoki noto'g'ri javob yo'qligini yodda tuting. Bir qator savollar bilan, Myers-Briggs sizni ma'lum chelaklarga joylashtirishga urinmoqda: Siz ekstraditsiya qilasizmi yoki biror intsertmi? Dalillarga asoslangan qarorlar qabul qilish ehtimoli ko'proq yoki sizning ichaklaringiz bilan ketish ehtimoli ko'proq?
Sizning xususiyatlaringizni his qilish sizga yordam berishi mumkin - va, ehtimol, imtihonni boshqaruvchi ish beruvchilar - kuchli va zaif tomonlarini tushunishingiz va ish muhitida qanday ishlashingiz mumkin. Sizning natijalaringizni aniq martaba uchun zarur bo'lgan ko'nikma va shaxsiy xususiyatlar bo'yicha o'ylash foydali bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar siz ENFP bo'lsangiz , ehtimol, buxgalterlik hisobi - agar javoblar juda aniq bo'lsa va qarorlar haqiqatga asoslangan bo'lsa - bu eng mos kelmaydi. Ko'pgina kompaniyalarda bu sinov nomzodlarning kompaniya madaniyatiga qanday mos kelishini ko'rish uchun ishlatiladi.
Natijalaringizni ko'rib chiqqandan so'ng, ushbu test faqat bitta metrik ekanligini va ko'pchilik odamlar ikki tomonlama toifalarga mos kelmasligini yodda tuting. Misol uchun, bir kishi ish uchun besh yillik rejaga ega bo'lishi mumkin, lekin ularning shaxsiy hayotida shim kiygan joyga uchib ketishi mumkin.
Myers Briggs, Myers Briggs viktorina, MBTI