Kasb-hunar testlarini olib borish " siz o'sganingizda nimani xohlaysiz?" Deb o'ynashga o'xshaydi. bir burilish bilan. Buralash martaba testlari, nima qilmoqchi ekanligingizni o'ylab emas, balki siz nima qilishingiz kerakligi haqida fikrlarni berishi mumkin.
Ushbu omillarning bir yoki bir nechtasiga murojaat qilishingiz mumkin, ammo martaba tanlash uchun zarur bo'lgan barcha narsalarni qamrab oladigan sinovlar mavjud emas. Ushbu testlarning ba'zilari ilmiy jihatdan tasdiqlanmaganini yodda tuting. Biroq, ular tez va osonroq tadqiqot qilish va tadqiq qilishni istashingiz mumkin bo'lgan ishlarning qaysi turiga kirishi va tushunishi mumkin.
Biroz vaqtdan so'ng bir nechta testlarni olib boring va Viktorina qiling va qanday natijalarga erishasiz. Keyin siz o'qiyotganingiz, ma'lumot olishingiz , ish joyingiz va stajing orqali tadqiq qilishingiz mumkinligini aniqlash uchun siz berilgan vazifalarni solishtirishingiz va farqlashingiz mumkin.
Ishga yaroqliligi bo'yicha bepul test
123 Ishga qabul qilish testi
Qaysi ishda sizning shaxsingiz eng yaxshi? Sizning shaxsingizga mos keladigan martaba haqida tushunchaga ega bo'lish uchun ushbu bepul martabali qobiliyat testini oling. Ushbu martaba testi Sizga eng yaxshi ish muhitlari va kasb-hunarlarni o'rganishingizga yordam beradi.
Rangni ishga joylashtirish uchun test
Sizning rangingiz siz uchun nima ish haqi ekanligini ko'rsatadigan indikator bo'lishi mumkinligini bilasizmi? Color Quiz siz tanlagan ranglarga asoslangan shaxsingizni tahlil qiluvchi tez va oson besh daqiqalik sinovdan iborat.
Keirsey mo''jizani tartiblashtiruvchi
Keirsey Temperament Sorter sizning shaxsiy turini tushunishga va sizda qanday xulq-atvorni kashf qilishingizga yordam beradi.
Sinov natijalari mansab mamnuniyatiga, ish qidirish strategiyasiga va ish samaradorligiga ta'sir qiladigan ustoz, qo'riqchi, oqilona yoki idealist kabi ustun kishilik turini ko'rsatadi. Profilingizning bepul tavsifi to'liq hisobotni sotib olish imkoniyati bilan ta'minlanadi.
U * NET manfaatlari Profiler
My Next Move'in O * NET Foizli Profilerni AQShning Mehnat Departamenti boshqaradi. Foydalanuvchilar oltita soha: realistik, tergovchi, ijtimoiy, tadbirkor, an'anaviy va badiiy nuqtai nazarlarni o'z ichiga olgan qiziqishlarning tendentsiyalari profilini beruvchi 60 savolga qiziqish ro'yxatini oladi. Siz har bir klaster bilan bog'liq martaba ro'yxatini ko'rasiz va keyinchalik bu martabalarni kichik tayyorgarlikdan tortib, keng tayyorgarlikka qadar turli xil tayyorgarlik darajalarini ifodalaydigan beshta ish zonasiga ajratishingiz mumkin. Sayt shuningdek turli martaba bilan bog'liq keng martabali ma'lumotlarga ega.
PathSource
PathSource talabalar va ish izlovchilarga bepul mobil ilovasi bilan yaxshiroq kasb tanlash imkonini beradigan bepul mansab-tadqiq qilish yechimidir. Foydalanuvchilar shaxsiy xususiyatlar va qiziqish profiliga asoslangan karyera ro'yxatlarini ishlab chiqishi mumkin. Hayot tarzi masalalari va daromadni kutish natijalari tahlilga kiritilgan.
Videotasvirga oid 2600 ta axborot intervyusining keng to'plami ishchilar tomonidan turli sohalardagi xodimlarning nuqtai nazarini ta'minlaydi.
Turli akademik yo'nalishlarga oid kasblarga oid ma'lumotlar bazasi talabalarga o'zlarining ilmiy tanlovlari natijalarini o'rganishga yordam beradi. Foydalanuvchilar, shuningdek, akademik takliflar, moliyaviy yordam, o'rtacha sinov ballari va boshqa qabul qilish ma'lumotlari asosida kollejlarni qidirishlari mumkin.
Skills Matcher
Mehnat Departamenti ushbu resursni foydalanuvchilarga o'z kasbiga moslashishni xohlaydigan ko'nikmalarni baholashga imkon berish uchun ishlab chiqdi. Siz o'qish, yozish, so'zlashuv, ilmiy fikrlash va tanqidiy fikrlash kabi, shuningdek, ixtisoslashgan ijtimoiy, texnik, analitik, kompyuter, muammolarni hal qilish va resurslarni boshqarish bo'yicha ko'nikmalarini baholaysiz.
Keyinchalik O * NET-ni malakalarning toifalari bo'yicha ko'rib chiqishingiz mumkin, bu sizning bosh mahoratingizni taping va o'zingizning martabangizda muvaffaqiyat qozonish ehtimolini oshiradigan kasblar ro'yxatini ishlab chiqing.
Sokanu
Sokanu foydalanuvchilari o'z qiziqishlarini, shaxsiy turlarini, qobiliyatlarini, martaba qadriyatlarini, afzal ish va ijtimoiy muhitni baholash uchun bepul maydonchadir.
Sokanu, foydalanuvchilar bir qator savollarga javob berganidan so'ng, martaba taklif qiladi. Har bir tavsiya etilgan martaba variantlari haqida batafsil ma'lumot mavjud. Bundan tashqari, foydalanuvchilar sog'liqni saqlash va oziq-ovqat, huquq, san'at va o'yin-kulgi, hayvonlar, oziq-ovqat va ichimliklar, siyosat va huquq, sport, sayohatlar, musiqa, muhandislik va fan singari kasblarni o'rganishlari mumkin.
Ishga yaroqliligini baholash va shaxslarni sinash
Ba'zi martaba talablarga testlari bepul bo'lsa, boshqalari natijalar uchun haq olishadi. Maslahatni to'lashni xohlayotganingizni tekshirish uchun testni boshlashdan oldin tekshirib ko'ring.
Self-Directed Search (SDS) - standart sinov usuli bo'lib, u oltita sohada karyeralarni tasniflashning o'ziga xos xususiyati hisoblanadi: aniq, tergovchli, badiiy, ijtimoiy, tadbirkor va an'anaviy. Sizning maqsadlaringiz, orzularingiz, harakatlaringiz va qiziqishlaringiz bilan bog'liq savollarga javob bering va sizga eng yaxshi mos keladigan uchta turdagi martabasini, shuningdek, ushbu xususiyatlarning aralashuvi bo'lgan odamlar uchun mos keluvchi martaba-lar ro'yxatini olasiz. Ushbu test uchun haq to'lashingiz kerakligini yodda tuting.
Ish haqi bilan bog'liq bo'lgan boshqa martabaga ega bo'lish testi Ishga qabul qilish kalitidir. Bu olti xil shaxsiyat turiga qanchalik o'xshashligini aniqlaydigan onlayn martaba baholash vositasi. Natijalar kasb tanlash bilan bog'liq.
Shaxsiyat testlari
Onlaynda shaxsiyat testlari sizning aql-idrokingizni yoki qobiliyatingizni o'lchaydi, o'z malakangizni inventarizatsiya qiladi va o'zingizning martabaga erishish qobiliyatingizni baholaydi. Ba'zilar sizning yoqtirgan va yoqtirmaydigan ranglarni tanlayotgandek ishlashadi. Boshqalar bilan bir qator muayyan savollarga javob berishingiz kerak.
Myers-Briggs Turini Ko'rsatkichi - juda aniq shaxsiyat testidir. Bu sizning shaxs turini baholash va martaba variantlarini o'rganishga yordam beradigan eng yaxshi baholash vositalaridan biridir. Agar siz kollej bitiruvchisan bo'lsangiz, kariyer ofisingiz bitiruvchilar uchun arzon narxda testlarni taqdim eta olmasligini tekshiring.
Shaxsiyat testlari Sizga qaysi turdagi martabaga erishishni ko'rsatishi uchun foydali bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ular sizga qanday qobiliyatlarga ish qobiliyatiga kuchli nomzodni ko'rsatishi mumkinligini ko'rsatishi mumkin. O'z mahoratingizni bilganingizdan so'ng, siz ularni rezyumelaringiz va harflarini aks ettira olasiz.
Ba'zi testlar bepul, boshqalari pulga sarflanadi. Buni amalga oshirishdan oldin testning narxini tekshirib ko'ring. Ba'zilar onlayn tarzda, boshqalari ularni sharhlash uchun malakali maslahatchi bo'lishlari mumkin.
Talantlarni baholash testlari
Talantlarning baholashi ish beruvchiga nomzodlarni aniqlab olishda yordam berish uchun ishlatiladi. Talantlarning baholashlari yangi ijaraga berilishning ishlashi va saqlanishini taxmin qilishga yordam beradi. Ushbu testlar sizning shaxsingizni, ish uslubingizni, bilimingizni va / yoki ko'nikmalaringizni baholaydi.
Ushbu baholashlar ko'pincha ishbilarmonlarga onlayn yoki kompaniya do'konida yoki idorasida beriladi. Walmart , Burger King , PetSmart va boshqalar kabi yirik kompaniyalar odatda qobiliyatni baholash testlaridan foydalanadilar.
Ishga joylashish bo'yicha testlar
Talentni baholash ish beruvchilar ishga nomzodlarni topshirishi mumkin bo'lgan turli xil premer-viktorina turlaridan biridir. Ish beruvchilar ko'pincha imtihon topshirish uchun imtihonlarni va boshqa tanlov usullarini qo'llashadi. Ish beruvchilar nomzodlarga beradigan boshqa turdagi testlar orasida shaxsiyat testlari, kognitiv testlar, hissiy tafakkur sinovlari, fizika imtihonlari , dori testlari , kredit tekshiruvlari va fon tekshiruvlari mavjud .
Muayyan sanoat uchun sinovlar ham mavjud. Misol uchun, restoranlarda tez-tez ishlaydigan nomzodlar sanoat haqida nima bilishlarini ko'rish uchun sinab ko'rishadi. Myers-Briggs Indikatori ish beruvchilarning ish qobiliyatiga nomzodlarga berilgan eng tez-tez uchrab turadigan shaxsiy testidir.
Ish beruvchilarning test natijalarini irqiy, rangi, jinsi, milliy kelib chiqishi, dini, nogironligi yoki yoshi bo'yicha kamsitish uchun ishlatmasa, mehnatga qobiliyatsiz sinovlar qonuniydir. Istisnolardan istisnolardan biri - yolg'on yassi testi bo'lib , bu ko'pchilik ish sharoitida noqonuniy hisoblanadi.
Siz o'sib chiqqanda nima qilmoqchisiz?
O'sishingiz mumkin bo'lgan narsalarni tanlashingiz qiyin (agar siz allaqachon o'sgan bo'lsangiz ham). Siz uchun munosib martaba yo'lini tanlash bo'yicha maslahatlarni o'qing.
Bundan tashqari, eng yaxshi 15 ta bolalar orzularining va ularning o'rtacha ish haqining bu ro'yxatini ko'rib chiqing. Bolalangizdagi orzuingiz bu ro'yxatni yaratadimi?
Ishga qabul qilishni tanlash haqida batafsilroq: Har bir narsaga qiziqqaningizda qanday qilib karerni tanlashingiz mumkin Qaysi Jobs sizning shaxsingizni moslashini qanday aniqlash mumkin