Ish nima va qanday qilib u Ishga qabul qilishni rejalashtirishda qo'llaniladi
Odamlar o'zlari haqida bilib olgan narsalaridan foydalanib, o'zlarining martaba tanlash yoki ish taklifini qabul qilish yoki olmasliklari haqida qaror qabul qilishlari mumkin .
Ish beruvchilar tez-tez ishga qabul qilish qarorlarida yordam berish uchun talabnoma beruvchilarga shaxslar inventarizatsiyasini boshqaradilar. Bu ularga qaysi nomzod ish uchun eng munosib ekanligini bilish imkonini beradi.
Shaxsiy shaxslar inventarizatsiyasini bilishingiz kerak bo'lgan narsalar
- Shaxsiy shaxslar ro'yxati sizni o'zingiz haqida o'rgatishi mumkin, bu esa, o'z navbatida, kasb-hunar va ish muhiti qanday yaxshi mos ekanligini o'rganishga yordam beradi.
- O'zingizning shaxsingizni o'rganishingiz bilan bir qatorda, siz uchun bir martaba to'g'ri ekanligini aniqlashingiz mumkin, shuningdek, qiziqishlar , qadriyatlar va qobiliyat kabi boshqa omillarni hisobga olish kerak.
- O'zini baholash, jumladan, shaxsni ro'yxatga olishni inventarizatsiya qilish, to'g'ri martaba topish uchun kerak bo'lgan bitta qadamdir. Natijalaringiz asosida yaxshi mos keladigan kasblarni o'rganing . Muayyan kasb egasi bo'lishingiz kerakmi, bilib olish uchun ish haqini, daromadni, talablarni va kasbga qarashni ko'rib chiqing.
Bir kishilik inventarizatsiyasini qanday olish kerak
Agar siz martaba maslahatchisi yoki boshqa martaba taraqqiyoti bo'yicha professional bilan ishlayotgan bo'lsangiz, u o'zini to'liq baholashning bir qismi sifatida shaxsni ro'yxatga olishni taklif qilishi mumkin.
Shaxslar zahiralarini nashr etadigan ko'pgina kompaniyalar o'zlarining mahsulotlarini boshqarish uchun maslahatchi va psixologlar kabi malakali mutaxassislarga ruxsat berishadi.
Bundan tashqari, siz o'zingiz boshqaradigan kishilik testlarini onlayn ravishda topasiz. Ushbu onlayn-baholashlarning aksariyati testning haqiqiyligini yo'qotadi, demak, ular nima qilishlari kerakligini o'lchamaydilar, natijalar sizni noto'g'ri yo'nalishga olib kelishi mumkin.
Agar bepul baholash yoki arzon narxlardagi baho topsangiz, natijalaringizni diqqat bilan o'rganing. Agar ular shubhali ko'rinadigan bo'lsa, unda qaror qabul qilishdan qochinglar.
Sizning martaba maslahatchisi sizga shaxsiyat inventarizatsiyasini olishingizni aytganda nimani kutish mumkin? U qaysi biri ishlatayotganiga bog'liq. Ba'zi kishilik inventarlari qog'oz va qalam sinovlari, boshqalari esa kompyuterlashtirilgan. Ba'zilar faqat 15 daqiqada tugatishingiz mumkin, boshqalar esa bir soatga yaqinlashadi. Ba'zi baholashda yosh va o'qish qobiliyatiga asoslangan turli xil variantlar mavjud.
Shaxsiyatingizning inventarizatsiyasini natijalari
Inventarizatsiyani boshqargan karerani rivojlantirish bo'yicha mutaxassis professional natijalarni sizga tushuntirishi kerak. Siz bilgan narsalar sizni ajablantirishi mumkin, ammo boshqalar bunday qilmaydi. O'zingiz bilmagan xususiyatlar va xususiyatlarga ega bo'lishingiz mumkin. O'zingiz bilgan boshqalar bo'lishi mumkin, ammo sizning karerangizga qanchalik mamnun bo'lishingiz mumkinligini bilmasangiz kerak.
Masalan, siz boshqa odamlar bilan bo'lishni yaxshi ko'raman, lekin ko'plab jamoaviy ishlarni o'z ichiga olsangiz, o'zingizning ishingizdan ko'proq zavq olishingiz mumkinligini bilishingiz mumkin. Yoki siz osongina zerikkanligingizdan xabardor bo'lishingiz mumkin, ammo ko'plab turli xil narsalarni taklif etadigan mansabni qidirib, bu muammoni hal qilishingiz mumkin deb o'ylamasligingiz mumkin.
Siz ilgari o'ylamagan mashg'ulotlarni topish yoki ularni eslab qolishingiz uchun sizni to'g'ri deb bilgan kasblarni topish uchun foydalaning. Sizning shaxsingiz haqida bilganingizda, ishlashni afzal ko'rgan muhit haqida ham qaror qabul qilishingiz mumkin. Bu ish taklifini baholashda juda foydali bo'lishi mumkin.
Kariyerani baholashda foydalaniladigan shaxslar inventarlari namunalari
Bozorda ko'plab shaxslar inventarlari mavjud. Mana bir necha. Sizning kasb maslahatchingiz siz uchun to'g'ri tanlov qiladi.
Myers-Briggs Indikatori (MBTI) : bu barcha shaxslar zaxiralarining eng mashhurlari. Karl Jungning shaxsiyat turi bo'yicha Katharine Briggs va Isabel Briggs Myers tomonidan ishlab chiqilgan. MBTI, shaxsni energiyani qanday qilib afzal ko'rganini, ma'lumotni qabul qilishni, qaror qabul qilishni va hayotini qanday yashayotganini ko'rsatadigan 16 kishilik turga qaraydi.
O'n olti kishilik omillar so'rovnomasi (16PF): Ushbu inventarizatsiya shaxsning shaxsiyatini shakllantirishga qaratilgan 16 ta asosiy shaxs omillarini o'lchaydi. Kompaniyalar uni xodimlarni tanlashda yordam berish uchun foydalanishi mumkin.
NEO kishilik inventarlari: NEO-PI shaxsning beshta o'lchamiga qaraydi. U faqat boshqa inventarlarning natijalarini tasdiqlash yoki aniqlashtirish uchun ishlatilishi kerak.