Ushbu kariyerani baholash haqida bilishingiz kerak
1927-yilda EK Strong o'z-o'zini baholash vositasini nashr etdi. U buni kuchli Kasb-hunarga oid qiziqish deb atadi va bu odamlar manfaatlarini o'lchaydigan eng birinchi vosita edi.
Nima uchun odamlar manfaatlari nima ekanini bilmoqchi edik. Bunga javob berish uchun, biz kuchli va boshqa psixologlarning bir necha yil oldin odamlar haqida bilib olgan narsalariga qarashimiz kerak.
Nima uchun ba'zi odamlar o'zlarining martaba bilan qoniqishganini va ba'zilari yo'qligini aniqlashga urinib ko'rgach, ular xuddi shu ish bilan shug'ullangan odamlarning umumiy manfaatlariga ega ekanligini aniqladilar. Odamlarga munosib martaba tanlashda yordam berish uchun qanday ajoyib bir yo'l. Agar odamlarning manfaatlarini baholash uchun faqat bitta usul bo'lsa. Ular buni qilish uchun yo'lga chiqdilar va shuning uchun EK Strongning qiziqish inventarlari paydo bo'ldi.
Ko'p yillar mobaynida ko'pgina reviziya va nom o'zgarishlari bo'lgan. 1974-yilda EK Strongning vorisi Devid S. Kempbell inventarizatsiyani qayta ko'rib chiqqandan so'ng, " Strong-Campbell Interest Inventory " deb o'zgartirildi. 1997 yilda Kuchli Foiz inventarlari nashr qilindi va bu nom 2012 yilda CPP, Inc. tomonidan chop etilgan eng so'nggi versiyada saqlanib qoldi.
Kuchli foizlarni inventarizatsiya qilish
Kuchli foizlarni inventarlash - bu o'z-o'zidan baholash vositasidir. Masalan, kasb-hunar bo'yicha mutaxassislar, masalan, kasb-hunar maslahatchilari , o'rta va oliy o'quv yurtlarida tahsil olayotgan talabalarga, shuningdek, kattalarga o'z manfaatlarini kashf etishda yordam berish uchun foydalanadilar.
Keyinchalik, bu ma'lumotni martaba yoki kollejning katta o'qituvchisi tanlashga yordam berish uchun qo'llashlari mumkin.
Kuchli foizlar inventarizatsiyasida foydalanuvchilarga kasb-hunar, mavzu sohasi, faoliyat, bo'sh vaqt faoliyatlari, odamlar va xususiyatlariga nisbatan imtiyozlar haqida 291 ta maqola keltirilgan. Bajarilishi uchun 35-40 daqiqa davom etadi.
Ushbu vosita qimmatbaho va shaxsiyat zachiralarni va ko'nikmalarni baholashni o'z ichiga olgan boshqa o'z-o'zini baholash vositalaridan , shuningdek tegishli mashg'ulotlarni aniqlashning norasmiy vositalaridan foydalanishi kerak.
Natijalaringizni olish
Sizning natijalaringiz hisobot shaklida bo'ladi. Sinovni boshqargan odam uni tushunishingiz uchun siz bilan birga o'tishi kerak. U sizning xatingizda sizning javoblaringiz bo'yicha siz uchun mos keladigan kasblar ro'yxatini o'z ichiga olgan bo'lsa-da, bu ular degani emas. O'zingiz ko'rib turgan barcha ishlarni har doim yaxshilab o'rganing .
Hisobotingiz oltita bo'limda quyidagicha taqdim etiladi:
- Umumiy ish mavzusi (GOT) : Umumiy kasbiy mavzular psixolog John Holland tomonidan aniqlangan shaxs turlarini ifodalovchi oltita keng maydondir. Gollandiya, barcha odamlar, hayotiy vaziyatlarga qiziqish va yondashuvlarga asoslangan holda olti turdagi bir yoki bir nechta turga kiradi deb ishondi: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising and Conventional. U ish muhitini ham ushbu oltita turga ajratish mumkin deb hisoblaydi. Sizning ballaringiz hisobotdagi mavzular deb ataladigan oltita turdagi har bir kishi uchun qiziqish darajasini aniqlash uchun jinsingiz bo'yicha o'rtacha ballar bilan taqqoslanadi. Keyin sizning Gollandiyangiz kodi bilan tanishtiriladi, bu sizning eng yuqori mavzularingizni bildiradi. Hisobotga qiziqishlar, ish faoliyati, potentsial ko'nikmalar va har bir mavzuga tegishli qadriyatlar haqida ma'lumot kiritiladi.
- Asosiy Foizlar miqdori (BIS) : Ushbu bo'limda hisobotingiz eng qiziqishdagi va hordiq chiqarish faoliyati, loyihalar va kurs ishlariga asoslangan, sizni eng qiziqarli va foydali narsalar deb biladi. Ushbu manfaatlar, avvalgi bobda aytib o'tilganidek, umumiy kasb-hunar mavzulariga ajratilgan.
- Kasb-hunar o'lchovlari (OS): Ushbu bo'lim uchun natijalarni olish uchun sizning qiziqishlaringiz 122 kasb-hunarlarda ishlaydigan bir jinsdagi odamlarning manfaatlariga taqqoslangan. Keyin kasblar ro'yxati tuziladi. Unda sizning manfaatlaringiz sizning ishingizga eng yaqin bo'lgan odamlar kiradi.
- Personal Styles Scales (PSS): Ushbu bo'lim sizning ish stilingiz, o'quv muhiti, etakchilik uslubi, risklarni olish va jamoaviy yo'nalish bo'yicha sizning afzalliklaringiz haqida ma'lumot beradi. Siz ushbu ma'lumotni ta'qib qilishni xohlashingiz mumkin bo'lgan kasblarni o'rganishga boshlashingiz uchun foydalidir.
- Foydalanuvchining profili qisqacha bayoni: Ushbu bo'lim sizning natijalaringizni grafik tarzda taqdim etadi. Siz martaba rejalashtirish jarayonida oldinga siljishingizda buni bilib olishingiz mumkin.
- Response qisqacha bayoni: javoblaringizni kategoriya bo'yicha xulosa.
Manbalar:
Donnay, Deyvid AC "EK Strongning merosi va undan tashqarida: kuchli foizlar inventarizatsiyasining 70 yilligi". Karyera taraqqiyoti chorakda . 1997 yil sentyabr.
Kelly, Kevin R. "Kuchli foizlar inventarizatsiyasini ko'rib chiqish [Yangilangan]". Ruhiy o'lchovlarni yilnomasi, chop etilgan testlar . 2010 yil.
"Kuchli foizlar inventarizatsiyasini namuna hisoboti". CPP.com.
Zunker, Vernon G. va Norris, Debra S. Ishga qabul qilishni rivojlantirish uchun baholash natijalari . Tinch okeani Grove, KA: Brooks / Cole nashriyot kompaniyasi. 1997 yil.